会计职业道德评价方法简介

本文介绍了建立会计职业道德评价指标的基本原则、会计职业道德评价的具体方法,并建立了会计职业道德的评价指标,以期对会计职业道德评价工作提供指导.     

会计职业道德评价方法探讨

一、会计职业道德评价指标体系建立的基本原则会计职业道德评价是一项十分复杂的系统工程,科学地对其评价需具备会计学、统计学、经济学等方面的知识和理论。指标选择科     

会计职业道德评价的问卷调查及分析

本文报告了笔者就会计职业道德评价相关问题对会计从业人员问卷调查的结果调查涉及会计职业道德的评价方法、评价主体、评价结果的处理及评价可信度等方面，旨在掌握不同评价方法有效性的第一手资料。调查表明，由行业组织实施的同行业职业道德评价有效性最高。     

谈会计职业道德的评价与考核

我国会计职业道德的评价与考核机制不够完善,远远不能满足市场经济发展的需要。本文拟对评价指标、评价标准和考核办法等作一探讨。     

谈会计职业道德的评价与考核

我国会计职业道德的评价与考核机制不够完善,远远不施满足市场经济发展的需要.本文拟对评价指标、评价标准和考核办法等作一探讨.     

会计职业道德现状考察及现时对策

会计行业的造假行为强烈地预示着会计职业道德的弱化和缺失,引起了全社会的广泛关注。因此,加强会计职业道德建设势在必行。净化社会风气,营造诚信的外部社会环境,加强会计人员职业道德教育,完善会计职业道德评价机制,健全相关法律法规,是加强会计职业道德建设的必要举措。     

会计职业道德评价中的从众效应分析

会计职业道德评价是会计个体道德建设的重要环节之一.本文研究了如何利用从众效应的原理对会计职业道德评价进行正确引导.     

会计职业道德评价中的从众效应分析

会计职业道德评价是会计个体道德建设的重要环节之一。本文研究了如何利用从众效应的原理对会计职业道德评价进行正确引导。     

五年制高职会计职业道德教育考核与评价标准的研究

五年制高职会计职业道德教育是五年制高职会计专业人才培养中的重要内容，但会计职业道德教育是一个系统工程，除了必须具备完整的课程内容、合理的教学方法和手段和健全的实践和实训环节外，会计职业道德教育考核和评价标准的建立也是最终决定会计职业道德教育教学效果的重要环节。     

基于模糊评价的会计应用型人才综合素质评价研究

为了对会计应用型人才综合素质进行更好的评价,为会计人才职业生涯成长提供辅助,为高校会计应用型人才培养提供方向,为企业人才选拔提供参考,定量评估会计应用型人才综合素质,文章从职业道德、知识体系和能力体系三大主要因素以及12个二级指标共同构建了会计应用型人才综合素质评价的指标体系,并通过层次分析法和模糊评价方法进行了详尽的分析。     

重塑会计诚信的举措

(一)建立健全会计职业道德规范体系和评价体系。这是指建立包括会计人员道德规范及评价体系、经理人员职业道德规范及评价体系、社会中介机构及审计人员职业道德规范及评价体系以及与之相匹配的量化措施,减少执行制度的伸缩性,强化制度设计的规范性,为会计诚信建设提供一个良好     

会计人员职业道德评价研究

会计人员职业道德在国家经济健康发展中扮演着非常重要的角色,而职业道德评价是衡量会计人员是否具有良好职业素养的重要标准之一。通过分析会计人员职业道德评价的现状及问题,提出加强会计人员职业道德评价的策略。通过对相关文献的研究和分析,发现会计人员职业道德评价存在着目标导向偏离、评价主体单一、评价结果有失公允等问题,因此需要遵循会计人员职业道德评价的基本原则,并建立合理的制度与机制,强化职业道德评价在提升会计人员职业道德水平中的作用,以保证会计行业的健康发展。     

会计职业道德施行机制研究

本文报告了笔者就会计职业道德施行机制相关问题进行问卷调查的结果。笔者主要调查了会计职业道德教育开展的状况和效果,会计职业道德评价方法、主体、结果处理以及会计道德督行的范围、体制、涉及的各种角色等,旨在为我国职业道德施行提供第一手资料。     

中职会电实践课双向过程化考核评价体系研究

目前中等职业学校会计电算化专业实践课程的考核评价中存在着忽视过程性评价和会计职业道德评价的现象,构建以会计职业道德评价为导向、实践技能与职业道德并重的双向过程化考核评价体系,是完善考核评价体系、提升学生的综合职业能力素养的重要环节。     

会计职业道德施行机制研究

本文报告了笔者就会计职业道德施行机制相关问题进行问卷调查的结果.笔者主要调查了会计职业道德教育开展的状况和效果,会计职业道德评价方法、主体、结果处理以及会计道德督行的范围、体制、涉及的各种角色等,旨在为我国职业道德施行提供第一手资料.     

会计职业道德评分体系的构建

以下是笔者尝试构建的会计职业道德评分评系。笔者构建的会计职业道德评分体系包括三个层次：（1）考核评价主体，包括单位内部、外单位服务对象、税务及相关部门；（2）考核评价方式，由单位进行公开评审，必要时可以向税务部门及相关单位函调并就某些问题查证核实；（3）考核评价模型，这是会计职业道德评分体系的核心。     

契约视角下会计人才评价指标研究

文章对我国现行会计人才评价体系存在的问题进行了深入的分析,并在此基础上提出了建立一个新的以契约为视角的动态、综合、全面、客观的会计人才评价指标体系。该指标体系以提高委托人、经理人、会计人员三者之间的签约效率为理论分析起点,分别由信息、工作绩效、职业道德三个子指标以及若干分支指标组成。     

基于AHP的云会计AIS可信性模糊综合评价

在云会计环境下,会计信息系统可信性成为用户选择AIS的关键因素。提出了一种基于AHP和模糊综合评价相结合的AIS可信性评价方法,建立了AIS可信评价指标体系和判断矩阵,求解出各评价指标的权重;然后在建立评语集合的基础上,确定评价指标对评价集合的模糊隶属矩阵;最后通过各评价指标的权重、模糊隶属矩阵来对AIS可信性作出综合评价。通过算例分析说明了方法的合理性和有效性。     

会计职业道德失范成因及对策

导致会计职业道德失范的原因主要是:会计人员自身职业道德素质偏低;从业环境对会计职业道德的影响;政府监督的不利;会计职业道德建设的滞后性;监督约束机制不健全等等,对此可以采取一些相应的措施:加强职业道德教育;加强和完善会计法规体系;加大处罚力度,提高造假成本;完善企业的会计管理机制;加强会计职业道德的宣传力度;健全监督机制,建立职业道德评价体系。     

浅议会计人员职业道德

作为道德的组成部分，会计职业道德当然具备了一般道德的基本特征。它以善与恶作为价值取向标准，以社会评价(荣誉)和个人评价(良心)为主要制约手段；是一种非强制性规范。但会计职业道德规范是在特定领域内起作用的行业公德，它又有不同于一般社会公德的特殊性，这是由会计行为与会