企业岗位说明书编制方法探讨

本文作者根据本单位岗位说明书的编制经验，结合编制工作流程，对企业岗位说明书编制方法进行了探讨，希望能为编制岗位说明书的同仁提供借鉴。     

会计信息披露对IPO审核效果影响探析

<正>一、IPO申报对会计信息披露的要求2006年5月19日,证监会公布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——招股说明书(2006年修订)》,对招股说明书的信息披露做了严格的规范。准     

粤高速的能力绩效管理模式

一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景 广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，2001年进行了相应的职位分析研究，并按照精简化、规范化、标准化的原则，对全公司的所有职位设置进行了优化整合，同时对优化整合的各个职位的相对重要性予以量化排序。职位分析及研究工作的开展，对公司工作流程的科学设计和工作岗位的规范设置，尤其是规范完善公司员工的薪酬管理，起到了良好的促进作用。同时，该公司还根据“职位分析及研究”建立起了全公司所有岗位的“职位说明书”，详细描述了每个部门的工作流程、任职要求、职位目标以及工作内容。为了进一步完善公司的人力资源管理，充分发挥所有员工的工作积极性，改善公司的整体绩效，2002年粤高速又对员工的绩效考评体系进行了科学研究，并结合前一阶段形成的“职位说明书”，建立起了与每个岗位“职位说明书”相对应的“职能基准说明书”和“职务基准说明书”。这些人力资源管理标准化文件的建立，对提升公司的人力资源管理水平，奠定了良好的基础。这种“一岗一表”能力绩效管理模式的构建，切实体现了“以人为本、开发能力、提升绩效”的科学管理理念，对促进公司能力绩效的科学管理发挥了重要作用。     

岗位描述如何全方位立体化

提到岗位描述，企业人力资源部门大多想到的就是岗位说明书，即将该岗位的基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位权限、协助关系、工作特征、任职资格和职业发展等内容用文字描述出来，从而达到规范岗位的目的。但是有人认为，仅仅用岗位说明书描述岗位，过于理论化，不够精细，指导作用不强。因此，如何将岗位描述做得更加清晰和立体化，是人力资源管理者非常关注的问题。     

避免借口

案例: 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上.车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是岗位说明书里并没有包括清扫的条文.车间主任顾不上去查岗位说明书上的原文,就找来一名服务工来做清扫,但服务工同样拒绝,他的理由是岗位说明书里也没有包括这一类工作.     

企业在编制岗位说明书中存在问题探析

岗位说明书是用书面形式对企业中的各类岗位的工作性质、工作职责和任务、工作环境、任职资格等所做的统一要求。它是整个人力资源管理的基础。企业中存在的工作效率不高、工作效果差和管理水平低下等问题都可以从岗位说明书层面找到答案。科学的岗位说明书对企业主要有四个方面的作用：一是有助于发现岗位职责交叉、空白或模糊不清的现象。二是岗位任职资格要求有助于企业的招聘、培训和员工能力提高等工作的开展。     

岗位说明书的编写误区及其修正

岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，因此它越来越受到企业的重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。但是，目前许多企业在建立岗位说明书之后，并没有发挥其应有的作用。究其原因，并非岗位说明书本身的局限，     

岗位说明书的误区

你的岗位说明书在提升人力资源管理效率中是起到了预期作用,还是成了案头摆设?     

有效考核的四要点

一、绩效考核与人力资源是不可割裂的有机整体.如果把绩效考核仅仅看作是对员工绩效的事后考核,而割裂它与其他管理工作的联系,只能导致舍本逐末,甚至缘木求鱼.绩效考核不是凭管理者感觉,科学的绩效考核方法必须有科学的依据,有可靠的数据支持.数据从哪里得来?应从岗位分析获得.岗位说明书是绩效考核的根基,在岗位说明书的基础上确定每位员工的关键考核指标就水到渠成了.     

正式公告审计准则说明书第82号─—道德标准解释

（接上期）十六、附录附录A对”独立审计师的责任和功能”的修订（修订审计准则说明书第1号［美国注册会计师协会职业准则第一卷审计守则230部分1）。1、本修订增加新的第2段（对现在第2段-9段进行重新编号）以包括审计师责任的说明书,在遵循公认审计准则执行的审计中,为了发     

上市公司非经常性损益相关问题探讨

非经常性损益是上市公司必须在定期报告、招投说明书和申请发行新股的材料中披露的项目，中国证监会于2001年4月发布了《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号——非经常性损益》(以下简称《问答第1号》)，又于2004年1月进行了修订(以下简称《问答     

行业标准

医疗器械说明书禁标＂保证治愈＂等 为配合今年6月1日起实施的《医疗器械监督管理条例》,国家食品药品监管总局8月1日公布了新制修订的《医疗器械注册管理办法》《医疗器械说明书和标签管理规定》等五部规章,将于10月1日起施行。     

正式公告审计准则说明书第82号──道德标准解释

正式公告审计准则说明书第８２号──道德标准解释王慧,朱丛敏译贾丛民审校审计准则说明书第８２号──财务报表审计中对欺诈的考虑“（取代美国注册会计师协会职业准则第一卷审计守则３１６部分,审计准则说明书第５３号;修订美国注册会计师协会职业准则第一卷审计准则...     

国家食品药品监管局要求厂家对穿琥宁注射剂说明书进行修订

鉴于使用穿琥宁注射剂可能出现的不良反应，国家食品药品监督管理局日前发出通知，要求有关药品生产企业对穿琥宁注射剂说明书进行修订。由于未及时更换说明书而引起的不良后果，由药品生产企业负责。     

岗位说明书在医院绩效评价中的应用

绩效评价是医院人力资源管理领域的一项重要工作,在充分激发医护人员工作积极性,提升绩效完成能力以及绩效水平等方面发挥着非常重要的作用。文章以医护人员为研究对象,在对其岗位说明书的设计及应用进行具体探讨的基础之上,对如何运用好岗位说明书来进行绩效评价进行了全面的探讨。希望文章所提到的观点和建议给医院做好绩效评价工作提供一些新的思路以及启示,从而进一步提升医院绩效评价水平,充分发挥好绩效评价的效用。     

企业一般行政及技术人员的量化定编方法

企业一般行政及技术人员的量化定编方法一直是个难题，由于无法对该类岗位准确劳动定额，该类岗位主要通过岗位说明书形式开展工作。通过对岗位职责中各项工作内容的发生周期，周期内平均发生频率、每发生一次的平均时耗进行量化分析，从而计算了该类岗位的年总工作时间消耗进行定编，是较好的一种方法。     

2013年中国劳动工资领域大事回顾

1《劳动合同法》修订,同工同酬有了新释义2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。明确规定用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还界     

创建安全管理体系共筑企业安全平台

卷包车间安全管理体系的建立，以《烟草企业安全生产标准化规范》为编制依据，参照《职业健康安全管理体系》和公司《安全工作指导手册》相关内容，从车间的生产特点和安全工作实际出发，涉及总则、方针政策、组织机构、管理制度、职业健康安全管理、安全操作岗位说明书、消防安全管理等七个方面的内容，涵盖了卷包车间安全生产管理的方方面面。     

用职位说明书掌控团队--来自一家IT企业的案例

工作分析最重要的结果一一职位说明书,是人力资源管理的基础之一.从招聘、人员配置到绩效考核、薪酬管理,都必须以此为依据.职位说明书明确了工作的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要因素,能够进行岗位工作的客观数据和主观数据分析,有助于整个人力资源管理逐步走向标准化、科学化.     

工作分析怎样走出困局

从理论上讲,职位说明书非常重要,是所有人力资源管理工作的基础.但在实际运转过程中,不少公司的职位说明书基本形同虚设,许多员工的工作内容和职位说明书相去较远.