将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力

面对企业改制后跨地域、跨行业、跨所有制发展的新形势,新汶矿业集团把企业党建作为一种优势资源和管理,贯穿于企业改革发展的全过程,建立党组织引领企业发展的载体,努力探索将国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力的有效做法,真正做到了“融人发展抓党建,抓好党建促发展”。     

通过企业党建工作提高核心竞争力研究

党开展工作的根本便是党建，企业经营发展不能缺少党建这一基本前提。企业发展需要提高核心竞争力，将党建工作结合核心竞争力，可以推动企业的健康发展。本文主要分析了企业党建工作的作用，企业核心竞争力与党建工作的关系，如何通过企业党建工作，提高核心竞争力。     

关于国有企业党建创新的实践与思考

党建工作作为国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。当前,国有企业面临着日益严峻复杂的国内外经济形势,各级党组织必须适应新变化,努力以改革创新精神,加强和改进国有企业党的建设,更好地将党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势,以党建工作的新成效,促进国有企业综合实力和核心竞争力大提升。     

浅谈企业党建工作开展促进企业发展

企业积极正确地开展党建工作,有利于企业加强和坚固企业的核心凝聚力。这不仅对企业的精神建设有极大的促进作用。对企业的整体发展也具有非常重大的作用。如何科学合理地开展企业党建工作,加快企业的迅猛发展是现代各大企业开展基层党建工作的重中之重。下面就针对如何科学创新地开展企业党建工作进行分析和阐述。     

浅谈如何发挥党建优势构筑国企核心竞争力

构建企业的核心竞争力已成为当今企业做强做大的一种新的发展战略。近几年来,国内众多企业家和专家学者都在专注于研究构建中国国有企业核心竞争力的新模式。本文在前人的研究基础上,把研究的重点放在党的建设上,突出党建优势在企业核心竞争力建设中的重要地位,     

新时期推进国企基层党建工作科学化的措施与实践

正中央领导指出:新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。当前,保险行业面临转型发展的关键时期,只有推进党建工作的科学化,推进党建工作思路、载体、方法和制度的创新发展,才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的组织优势转化为公司的发展优势,为人保公司的     

丽润 党的雨露润人心

民营企业中，党的作用如何体现？江苏雨润食品产业集团依托党建工作推动企业文化建设，把党建工作融入企业文化塑造的全过程，把党的政治优势转化成企业的发展优势、人才优势，保证企业健康发展。     

核心价值观下电力企业党建工作的发展方向

以核心价值观引领电力企业党建工作是提高企业核心竞争力,是企业能够稳定持续发展的重要手段。内容首先阐述了核心价值观和党建工作的内涵,其次分析了核心价值观在党建工作的作用,最后探究了基于核心价值观的电力企业党建工作发展方向。     

关于党建绩效量化考评体系的探索与实践

<正>多年来,河北钢铁集团邯钢公司党委不断探索和实践国有企业党建工作有效融入企业中心工作的体制机制、方法途径、载体抓手等,充分发挥企业党组织的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用,始终把党建工作紧密融入企业生产经营中心,把企业党建的独特政治资源转化为推动企业科学发展的现实动力,不断推出具有邯钢特色、自身特点的党建工作新模式。     

适应市场经济加强企业党建和思想政治工作

市场经济形势下对国有企业党的建设提出了新目标、新任务、新要求.企业党建也必须与时俱进,要以改革创新精神推进国有企业党建工作,把企业党组织的政治优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势.     

实现创先争优活动新常态

深入开展创先争优活动,建立健全创先争优活动长效机制,是不断提高企业党建工作水平、激发党员创新意识的关键.如何促进企业持续快速发展,提升企业核心竞争力目标,只有通过持续的探索、改进和不断创新创先争优活动载体,逐步形成创先争优长效机制,为提升企业党建工作注入新活力、新元素,来推动企业健康有序发展的新常态.     

加强电力企业文化建设 夯实企业党建工作基础

<正>企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。党建工作是企业的立业之基,兴业之本,实践证明,企业党建工作搞得好,党组织的核心领导作用,党员的先锋模范作用能得到充分发挥,企业的基础就牢固,事业就能兴旺发达。企业的和谐发展需要优秀的企业文化来引路,需要科学发展的党建工作来创新,企业文化与党建工作对于企业而言就如同思想和灵魂,是凝聚和激励企业全体员工的     

创新建筑施工企业党建提高企业核心竞争力

党建工作作为建筑施工企业独特的政治行为,是企业核心竞争力的重要组成部分。改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断完善,建筑施工企业经历了以产权制度为核心的重大改革。在新形势下,要实现企业的可持续发展,提高企业核心竞争力,必须创新工作思路,找准党建与生产经营工作的结合点;创新工作方法,提高企业工作效率;创新工作制度和机制,激发工作热情;创新活动载体,不断提高党组级的凝聚力和战斗力。     

用文化力构建企业核心竞争力

所谓企业的核心竞争力，指的是企业把物质力、经济力层面的比较优势要素，与企业经营理念、企业价值观、企业道德信任无形资产、企业哲学等精神范畴的文化力进行整合，形成一种能保障企业在竞争中获得持续性发展的“综合能力”。企业核心竞争力的内涵，包括核心产品、核心技术、核心业务、核心运营能力，以及具有深层次的社会影响及环境状况、_人文状况等。一般而言，每个企业都具有构成企业核心竞争力的基本要素，如资源，资本、技术、产品及规模等竞争优势。但是，这些未经整合的某一方面的竞争力优势，还构不成企业核心竞争力，企业核心竞争力的形成必须依靠企业文化对这些优势进行整合。     

以党建工作标准化促进企业文化创新

党建工作标准化是现代企业制度管理的重要组成部分 随着国企产权制度改革的深化和现代企业制度的建立，如何把企业党组织的特色优势与现代企业制度优势结合起来，使企业管理创出一条新路子，这是企业党组织需要认真研究和解决的新课题。为此，攀钢矿业有限公司党委从党建工作标准化入手，使企业党组织的管理工作按现代企业管理标准来建制和推动落实，把企业党组织的“软制度”转变成“刚性”制度。     

加强党组织自身建设 积极正确参与决策

<正>企业党组织既是党的路线、方针、政策的坚定贯彻者,也是促进企业改革和发展的积极推动者,党组织的政治优势显而易见。在企业实施新的发展战略的重要历史时期,党组织肩负起了重大历史责任,要把政治优势转化为竞争优势。一、加强党组织自身建设,为全面完成生产任务提供有力保证首先,要始终坚持四个一致。即党建工作的价值取向必须与提高企业综合经济效益相一致;党建工作的目标定位必须与企业发展的阶段性目标相一致;党建工作的运行模式必     

“高峰”再攀高

近年来,贵州高峰公司始终坚持把党建工作融入中心、融入发展,紧紧“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,充分发挥党组织的独特优势,推进了企业跨越式发展.     

落实党建新要求 用好管理“金钥匙”

正当前形势下,企业党委发挥"粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂"作用,这就需要各级企业党组织发挥党建新优势,以全新的视角审视党建,将党建视为企业管理的重要组成部分,提升为优势资源管理工程,从政治角度做好人的工作,调动方方面面的积极性,推动企业中心工作、重点工作高质高效完成。一、抓好班子凝聚人,提升管控力领导班子是一个单位的"龙头",实现企业健康可持续发展关键在班子,必须把班子建设作为企业管理的核心,以创建"四     

围绕中心发挥优势 促进企业持续协调发展

近年来,鲁中矿业党委坚持围绕中心抓党建,较好地发挥了企业党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用,推动了企业的改革发展和稳定。开展主题活动发挥作用促发展鲁中矿业党委坚持把融入中心、服务大局作为党建工作的出发点、落脚点,把企业改革发展的难点作为党建工作的重点,以开展主题活动为载体。     

扎实推进国企党建与生产经营深度融合

党的建设是国有企业的独特优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建与生产经营融合,促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。