会计转型期发挥会计领军人才"引领"作用及创新培养模式的再思考

自 2005 年财政部推出全国会计领军(后备)人才(下称会计领军人才)培养工程以来,该工程已经走过了十余年的历程,并取得了丰硕的成果.为进一步推动会计领军人才培养取得更大成效,财政部于 2016 年 10 月正式发布新的《全国会计领军人才培养工程发展规划》,该规划为 2007 年财政部发布的《全国会计领军(后备)人才十年规划》的升级版,明确了今后会计领军人才培养的指导思想、基本原则、培养目标以及主要任务等,并重点提出要创新会计领军人才培养机制和模式,充分发挥会计领军人才高端引领的作用,从而带动我国会计人才队伍素质的全面提升.本文在近来年会计领军人才培养实践与思考的基础上,就如何更好地发挥会计领军人才的"引领"作用以及创新会计领军人才培养模式做进一步的探讨.     

创新人才培养模式成就会计领军人才——写在全国会计领军(后备)人才(学术类)培养十周年之际

为贯彻实施国家人才战略,财政部于2005年启动高级会计人才培养工程,并于2007年发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,计划通过十年的努力,分企业、行政事业、注册会计师和学术四个类别,培养一批会计领军人才,担负会计行业领军的重任.十年人才培养的实践及成果表明,会计领军人才创新的培养工程模式符合国家人才发展战略和智库发展的要求,为推动我国经济社会和会计事业发展提供了人才储备和智力支持.笔者结合十年来参与培养组织工作的经历,以全国会计领军(后备)人才(学术类)培养为例,探讨如何以创新的会计人才培养模式成就会计领军人才.     

高端引领探索前行——吉林省会计领军人才培养工作实践

为全面实施人才强省战略,吉林省人民政府2007年批转《吉林省会计人才培养方案》(即"5151"工程)之后,吉林省财政厅2008年制定出台了《吉林省会计领军人才培养实施办法》,并于2009年选拔招收第一期企业类会计领军人才班,开启了吉林省会计领军人才培养工程.2011年经与吉林省委组织部沟通协调,将会计领军企业类二期班纳入到全省"双百千万"人才计划中的现代服务业高端人才工程.6年来,通过笔试和面试,吉林省累计招收领军学员154人.这些学员自身的思想观念、学术水平和工作能力在6年中得到极大提升,同时也充分发挥了引领、辐射作用,逐渐成为吉林省会计队伍的中坚力量和领头雁.会计领军人才已成为吉林省会计人心目中的品牌,已成为会计事业发展壮大的"种子".     

持续创新科学发展着力打造国家级高端会计人才培养品牌 —— 全国会计领军(后备)人才培养工程十周年总结

为贯彻落实国家人才强国战略,建设会计人才强国,加快高素质、复合型、国际化会计人才培养步伐,财政部在2005年正式启动了全国会计领军(后备)人才培养工程(以下简称会计领军培养工程).十年来,在中组部、人社部等部门的指导下,在财政部党组的正确领导和社会各界的大力支持下,会计领军培养工程已经发展成为我国会计人才培养投入力量大、社会影响广、行业反响强、培养方式新、实施成效好的战略性人才工程,会计领军培养工程的顺利实施也标志着我国高端会计人才建设进入了规范化、系统化、科学化轨道.     

相随全国会计领军(后备)人才培训项目的十年

2006年4月,我通过选拔考试成为全国会计领军(后备)人才培训项目(下称会计领军人才项目)学术类一期的学员,并于六年后顺利毕业.不过,因为工作关系,我至今依然与会计领军人才项目保持着紧密联系.按照财政部《全国会计领军(后备)人才十年培养规划》,厦门国家会计学院在中国会计学会的指导下,承担了学术类会计领军人才项目和由会计知识大赛优秀人员组成的大赛班的日常组织管理工作.     

中国会计学会关于开展2009年全国会计领军（后备）人才（学术类）培训工作的通知

各省、自治区、直辖市会计学会,有关单位： 为进一步加快我国高层次会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才,财政部发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（财会[2007]8号）。受财政部委托,中国会计学会负责组织全国学术类会计领军（后备）人才的选拔和培养工作,经研究决定,于2009年4月开始进行第三批全日学术类会计领军（后备）人才培训选拔。请各省、自治区、直辖市会计学会协助我会做好政策宣传、中报人考核等工作。现将有关事项通知如下：     

福建省第二期管理型会计领军人才毕业

11月21日,由福建省财政厅与厦门国家会计学院联合组织实施的福建省第二期管理型会计领军人才培养工程毕业典礼在厦门国家会计学院举行.福建省委组织部、省财政厅和厦门国家会计学院向74名毕业学员共同颁发了"福建省管理型会计领军人才证书". 财政部会计司会计人员管理处处长崔华清指出,福建省会计领军(后备)人才培养项目明确定位为培养高端型管理会计人才,有力促进了地方管理会计建设工作,为其他省市部门发展管理会计、培养管理会计人才积累了宝贵经验.     

全国会计领军人才培养工作进入2.0时代

4月8日,财政部公布了《全国会计领军人才培养工程发展规划(征求意见稿)》(以下简称《规划》),对现有项目加以整合,形成了系统全面的会计领军人才培养体系。比之现行文件,《规划》不仅完善了总体要求,建立了完整体系,还在组织分工、选拔考核、培养内容、经费使用、学员使用等方面做了强化。这意味着,会计领军人才培养工作进入2.0时代。《规划》对2007年财政部制定的《全国会计领军(后备)人     

财政部进一步加强全国会计领军人才培养

近日,财政部制定了全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案。培养模式具体包括会计领军人才知识更新计划(以下简称知识更新计划)和会计领军人才特殊支持计划(以下简称特殊支持计划)两个模块。"知识更新计划"培养对象为已经完成全国会计领军(后备)人才培养工程6年学业,取得《全国会计领军人才     

会计·管理·供给侧改革—— 河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会综述

为了推进会计领军人才培养工作的良性发展,建立健全高端会计人才培养机制,河北省财政厅联合河北经贸大学于2016年12月17日在石家庄举办了河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会.来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国会计领军人才、河北省会计领军人才和高校的专家学者共100余人参加了年会. 本次年会采用专题报告和分组讨论相结合的形式召开,在主题报告环节,河北省财政厅副巡视员金树林做了《不忘初心 不辱使命 努力开创会计领军人才培养工作新局面》的报告,开滦(集团)有限责任公司总会计师张志芳、河北建设投资集团有限责任公司总会计师袁雁鸣、上海财经大学会计学院教授潘飞分别围绕会计、管理、供给侧结构性改革相关主题作了报告;分组讨论围绕营改增后房地产企业运营及会计处理、供给侧改革政策背景下传统企业的转型路径、金融市场金融机构助力支持企业转型升级、管理会计应用以及会计理论与实务的探讨等问题展开.     

认真学习贯彻 习近平总书记"7·26"重要讲话精神 在服务国家建设中长才干作贡献

自2005年启动全国会计领军人才培养工程以来,财政部按照"培养造就一批高层次会计人才,打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计改革发展事业战略要求的会计领军人才队伍"指导思想,面向企业、行政事业单位、高校及科研院所、会计师事务所,分四个类别选拔培养会计领军人才.经过10多年的持续努力,累计选拔培养1587名学员,已经毕业601人.其中,选拔培养注册会计师领军人才440名学员,已经毕业185人.通过培训,这些同志的综合素质有了很大提升,担当意识明显增强,专业能力得到全面提高.全国会计领军人才培养工程已经成为一个品牌,得到用人单位和社会各界广泛认可,并得到国际同行的广泛赞誉.     

携青春溢彩 谱领军华章——“太原市会计领军人才培养工程”第一阶段培训学习圆满结束

在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》的大背景下,在山西省财政厅和太原市委组织部的大力支持下,太原市财政局按照太原市委、市政府制定的率先转型跨越发展、建设一流省会城市的要求,结合太原市会计行业人才发展实际,经过充分调研、反复论证,审时度势,决定启动太原市会计领军人才培养工程。     

山东泰安:以领军"头雁"带动会计人才队伍提升

山东省泰安市拥有会计人员7.6万人,但由于缺乏高层次人才的培养选拔机制,会计人才社会认知度不高,尤其缺少管理型会计人才.针对这种情况,泰安市财政局会同有关部门研究制定了会计领军人才选拔培养实施方案,于2014年3月启动了首批会计领军人才培养工程,53名同志入选.     

在大有作为时代尽显才能

在2007年会计资格考试的前夕，主管全国会计工作的财政部发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年计划》（征求意见稿）（以下简称《规划》）。由此启动了高级会计人才培养的浩大工程，我国的高端会计人才建设也由此进入了系统化规范化的新时代。     

在高端会计人才培养中开展"大思政课"的探索与建议

为优化高端会计人才队伍结构,加快高端会计人才培养,财政部于2005年推出全国会计领军人才培养工程(现为全国高端会计人才培养工程),并陆续推出全国高端会计人才培养工程特殊支持计划、国际化高端会计人才培养工程、总会高端班等高端会计人才培养项目,意在发挥高端会计人才的"头雁""雁阵"效应,通过高端会计人才的引领辐射作用,带动会计人才队伍整体的转型升级.     

会计人生与职业发展

全国会计领军（后备）人才培养工程（以下简称会计领军人才工程）是财政部于2005年启动的一项立足于高端会计人才培养的系列工程。该培养工程实施十年来，累计招收1200多名学员，广泛分布于企业界、行政事业单位、注册会计师行业以及学术界等多个领域。学员们在加强自身学习的同时，也非常注重对社会的回馈。2015年5月，会计领军人才工程在京学员组织开展了“领军人才进校园”活动，八位领军学员围绕“会计人生与职业发展”这一主题，与北京交通大学会计学专业的同学进行了坦诚的交流。本刊对各位领军学员的发言和交流情况进行了整理，希望能为您的职业规划和发展带来一些启发和思考。     

财政部会计司有关负责人就《全国会计领军人才培养工程发展规划》答记者问

近日,为贯彻落实国家人才强国战略,切实加强会计领军人才培养工作,进一步建立健全会计领军人才培养机制,实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化,财政部印发了《全国会计领军人才培养工程发展规划》(财会[2016]20号,以下简称《会计领军规划》),以指导全国会计领军人才培养工作.财政部会计司有关负责人就此接受了记者的采访.     

忆往昔硕果累累展未来任重道远——会计领军工程圆了我的人生梦

全国会计领军(后备)人才培养工程已实施十年,我作为注册会计师类一期学员毕业已三年有余.回顾过去的时光,尤其是六年的领军人才培养历程,感触颇多.没有领军人才的培养历练,我肯定不会考取澳洲注册会计师、也不会取得会计学博士学位、更不会有在证监会的工作经历,今天也不会成长为国家电力投资集团公司的财务部总经理.可以说,会计领军工程成就了我的会计梦,也圆了我的人生梦.     

基于AHP法的会计领军人才评价模型构建

会计领军人才能力重要性评价是一个综合的、多准则、多因素的复杂问题,它对于会计领军人才的培养和建设具有重要作用.文章利用AHP法建立了会计领军人才能力重要性评价体系,通过定量和定性的分析,全面反映了会计领军人才能力重要性的基本情况.为我国会计领军人才的选拔、培训、跟踪管理提供了科学的决策依据.     

会计人生中的"加油站"

我在参加全国会计领军(后备)人才培训项目的时候,已经过了40岁.有人问我,这么大岁数为什么还要参加会计领军人才的培训?我从来不认可所谓"人过四十不学艺",会计行业是我国知识更新最快、面临挑战最多的行业之一,对于一个会计人来说,稍微懈怠就意味着落伍.选择参加领军人才培训,是因为我这个高校"老会计"天天在遇到新问题,一般的书本学习已经无法满足需要,需要新的学习方式.