挑出培训“三根刺”

我们身处一个充满机遇又极易与机遇擦肩而过的时代，一个强调知识而知识又不易转化为智慧的时代，一个强调创新与灵感的火花却又非常需要系统思维的时代。正因如此，各家公司都加大了对教育培训的重视和资金投入的力度，可以毫不夸张地说没有教育培训就没有寿险事业的健康发展。因为每一个进入寿险行业的人首先接触的往往就是培训班的讲师，在以后他全部的职业生涯中的代理人资格考试、衔接教育、转正培训、主任培训、经理培训等制式化培训，     

十项重点 五个环节 再书农民工工作新辉煌

2010年3月3—4日，全国农民工工作办公室主任会议暨农民工培训工作会议在福建省福州市召开。人力资源社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明出席会议并发表讲话，强调2010年农民工工作要把握机遇，乘势而进，推动农民工工作迈上新台阶。     

提高酒店员工培训效率探析

培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。有些酒店对培训虽有较好的认识，表面形式上异常火热．但培训效果却是收效甚微。另外也有绝大多数的酒店对人力资源培训开发，只是停留在员工短期培训层面，没有长期的目标和计划。纵观我国近年来酒店业的培训工作，其总体效果总是不尽人意，培训工作效率低下，严重影响了酒店人力资源的有效管理，甚至影响到酒店的服务质量以及其竞争力，因此，必须加快提高酒店员工培训的效率。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善一个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变，但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此，培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善一个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变，但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此，培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

质量培训和质量教育之我见

1999年国务院召开第二次全国质量工作会议时，强调要在全国范围内开展新的一轮质量培训和质量教育。当时提出这一设想主要是从以下几点考虑：一是第一次较大规模的质量培训是在20世纪70年代末、80年代初进行的，重点是针对全国8200家国有大中型企业，按照全面质量管理的要求，普及质量管理的知识，促进全面质量管理的达标。当时企业的决策者和从事企业质量管理工作的人员已陆续退出第一线，新上任的管理者需要补这一课。二是切实贯彻落实1996年国务院颁布的《质量振兴纲要》中相关内容的需要，即：“切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。     

万宝瑞谈造就宏大人才队伍

万宝瑞谈造就宏大人才队伍１９９５年７月２４日，农业部副部长万宝瑞在表彰江苏华西集团公司为中西部乡镇企业培训人才的现场会上说，“乡镇企业的发展与提高最根本、最关键的是人才。”他强调，“乡镇企业迫切需要一支发展壮大的现代企业家队伍，迫切需要一支庞大的能不...     

2．摩托罗拉：每人每年不少于40小时的培训

一直被视为世界无线通讯巨人的美国摩托罗拉公司，支配世界无线通讯市场已有多年历史。是什么因素使摩托罗拉在竞争激烈的高科技电子产业中能够始终保持领先地位？摩托罗拉对培训的强调是其取得成功的原因之一。有分析家指出，摩托罗拉公司是当今职业培训潮流中最雄心勃勃的公司之一，摩托罗拉公司把工资额的4％用于培训，每年用约两亿美元为其14万多名员工中的每一位提供至少40小时的培训。     

寻觅失去的道德

从小悦悦事件引发的中国社会道德意识方兴未艾,但民众对此似乎反响平平。为强调道德的重要性,中国政府本月初下发了《公务员职业道德培训大纲》,要所有公务员在五年里接受不少于6小时的职业道德培训。此举很可笑。     

农村实用人才培养应在四个方面下功夫

深入乡村，通过座谈、走访，我们深切感到：当前农村实用人才培养应在四个方面下功夫。培训必须实用化。“能不能到我们的田间地头讲一讲，最好是要手把手教一教，这样才能解决一些实际问题!”不少农村实用人才说。通过调查了解和综合分析感到，农村实用人才迫切期盼符合“三性”要求的专业知识培训和实用技术指导。一是针对性。培训内容要区别于劳动力就业转移培训，突出新知识和新技术，区分对象分类、区分等级分层设计培训内容和课程，强调针对性和实用性，避免“眉毛胡子一把抓”。二是示范性。培训最好在种养殖等龙头企业或示范实训基地进行，使理论知识灌输与实际操作示范相结合，     

审计署农业与资源环保审计司司长黄道国在全省环境与资源审计培训会议上强调：要高度重视资源环境审计 维护资源环境安全

在近日举办的全省环境与资源审计培训会议上，审计署农业与资源环保审计司司长黄道国到会并发表了重要讲话。他强调，审计署党组全面贯彻落实科学发展观，审时度势，顺应经济社会发展的潮流，     

浅析电工培训过程中安全意识的渗透

在电工培训过程中渗透安全意识是提高电工安全素质的有效途径。首先选择责任心强、技术过硬的行家里手作为培训教师,其次在培训过程中,培训教师应选择针对性强的案例,强调电工安全意识和安全责任的重要性,进行安全规范操作。     

首届深圳管理会计论坛成功举办

2015年4月18日，由国家外国专家局培训中心和中国总会计师协会联合主办的首届深圳管理会计论坛成功举办。国家外国专家局副局长陆明在致辞中表示，国家外国专家局培训中心将继续加强与相关部门的沟通与联系，在管理会计知识体系建设及本土化管理会计人才培养、会计从业人员的转型等方面发挥自己应有的作用。中国总会计师协会秘书长高兴国指出，近期总会计师协会将把管理会计体系建设作为工作重点，同时积极开展管理会计案例征集评选活动，并筹建管理会计分会。国资委综合局副局长刘源结合国资委绩效考核工作，强调了央企目前加快管理会计能力建设、提升企业价值管理水平的必要性和迫切性。     

福建省电子会计学会在福州举办2006年度会计人员继续教育培训班

福建省电子会计学会12月21日至23日在福州举办2006年度会计人员继续教育培训班。培训的主要内容是财政部今年新颁布的企业会计准则及其应有指南，来自省直电子系统企事业单位共280名会员参加了培训。省电子会计学会吴碧芳秘书长在培训班开始前讲话，强调了财政部颁布的在股份有限公司实施并逐步推广到所有企业执行的1项基本准则和38项具体准则的企业会计准则体系的重大意义，同时要求参加培训的学员在短短的三天时间里，静下心来，专心听课，做好笔记，自觉遵守培训班的上课时间．[第一段]     

中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证2007年度第二次全国统考结束

2007年12月1日,中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统一考试在北京、深圳、吉林、黑龙江、安徽、上海、河北、河南等地顺利进行。中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证项目是面向企业中高级人力资源管理者的专业技能培训,强调理论性和实战性并重,强调能力与知识共通。在推出四年多以来,该项     

以人为本的精细化管理

一、以“人本思想”建立有效的创新激励机制 1．要加强对员工的培训——注重对创新的投资。企业要舍得投资，对员工进行各种培训，把培训看作企业发展战略来抓。现在国际上提出来要把企业办成学习型组织，实际上是在强调要非常注重创新的投资，为了使员工拥有很好的创新理念，就必须要加大员工的学习投资。要做到这一点，必须注重两个观念的转变：一是管理者观念的转变。一些企业中的管理者只注重眼前的利益，     

万绿湖风景区员工培训体制研究

本文对广东省河源市最具代表性的万绿湖风景区的员工培训现状进行了实证调查,据此分析山区中小型旅游企业在员工培训方面存在的问题,强调对员工培训进行需求分析、体系设计和效果评估的必要性。     

速记速录也是秘书必备技能

在1998年5月由国家劳动和社会保障部编写的《秘书职业技能培训鉴定教材》第四章"速记基础知识"中强调:"会速记的人不一定是秘书,而秘书人员却应该掌握速记技术。很多国     

新一届村选举可能面临的困难

可能的困难一大堆 四川省将于2010年进行第八届村委会换届选举。 从前七届村委会换届选举情况看，有的地方组织不力，宣传、培训不到位，指导不深入、不细致，在制订选举方案时，缺乏调查研究，造成选举方案操作性不强。在选举过程中，个别地方过于强调组织意图而忽视民意，不能完全严格依照《村委会组织法》规定，随意改变或者随意突破选举规程．引起大的上访事件。     

如何完善培训体系

近年来，企业在激烈的市场竞争中意识到，企业耍发展，员工就需要不断地学习新知识、新技能，凶此，对食业培训的重要性越加重视。上海石化也不例外，公司正把越来越多的注意力和资源投入到培训中。公司深刻分析了当前企业培训存在的不足，如需求分析环节薄弱、教育资源未得到充分利用、培训体系不合理等，并明确2005-2010年作为公司大培训年。作为公司培训的执行部门，应抓住大培训年的契机，进一步完善培训体系，提高培训工作的针对性和有效性。