电力智能化网络教育培训系统建设与应用

佛山供电局始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源,大力实施人才战略,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,充分利用信息化等手段开展企业教育培训工作。佛山供电局的网络教育培训系统的建设,是在网络教育的平台上尝试根据岗位应知应会标准,建立电力企业岗位应知应会培训模型,并采用信息化手段落地的智能化网络教育培训系统。员工登录系统,即可看到本人当前知识结构及岗位知识要求,系统通过对员工知识结构的认证,来筛选和培养各专业人才,建立员工学习地图,逐步从原来的"人员库"转化为"人才库",并为员工转岗及晋升提供可靠依据。通过该系统的建设,电力行业培训标准得以信息化落地、电力行业培训资源实现科学管理、各岗位人员学习地图初见雏形、电力教育培训工作正式跨入"智能化"时代。     

加强企业培训促进企业可持续发展

随着市场经济的发展,企业之间的竞争日益激烈.企业的竞争力的实质是员工整体素质的体现,因此对员工培训成为企业管理工作重要方面,本文从供电企业培训的重要意义进行了论述,进而提出供电企业需要打造适合企业特点的培训体系,以促进企业健康的、可持续发展.     

基于ASP.NET的网络培训系统的研究

随着知识经济时代的到来,以网络教育培训为主的信息化教学方式已经成为潮流新风尚,在开发和研究网络培训系统时主要采用多种先进科学技术,其中最具有代表性的就是ASP.NET技术体系,它全面注重用户需求,能够提供培训主体和用户多样化功能的教育平台和开展新的教学培训渠道。     

行动学习在电力企业技能培训中的实践与应用

本文主要阐述应用行动学习法在电网技能培训中的必要性和意义,以缺陷百家讲、技能比武、TWI实训、网络教育培训系统为主线说明运用行动学习法的具体过程和实施效果。本文旨在以专业的管理理念和管理策略,解决培训资源零散、岗位需求多样化、培训模式单一等电网技能培训疑难问题,为电网企业有效实施技能培训提供一种强有力的工具。     

供电企业管理人员能力培训对策

在对供电企业管理人员进行需求调研,并研究培训内容及方法的基础上,形成了供电企业通用管理能力培训体系。从提高供电企业管理人员综合素质和管理水平的目标出发,按照自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理与拓展培训五个模块,对供电企业管理人员开展了通用管理能力培训。本文从拓展培训、培训课程、主题演讲、沟通平台四个方面对培训效果进行了分析,以利于更好地进行通过管理能力培训。     

供电企业员工培训过程管理方式的创新

文章在分析员工培训的职能和过程的基础上,从员工培训的要求出发探讨了培训过程中如何使员工培训更加符合供电企业的利益要求,以期达到为供电企业输送各类人才、促进供电企业发展的目的。     

浅析供电职工教育培训的现状与对策

结合供电企业的实际情况,对目前供电企业员工教育培训的现状与问题进行了分析总结。文章从建立供电企业职工培训体系,制定了供电企业职工培训制度,完善培训管理的制度模式三方面探讨了供电企业职工培训的实施方略,并对供电企业职工培训内部机制的形成做了详细的阐述。     

供电企业综合自动化系统的探讨

文章分析了供电企业综合自动化系统发展的特点、技术要求,在分析供电、配电自动化系统的基础上,对供电企业综合自动化系统的安全运行提出了建议。     

供电企业综合自动化系统的探讨

文章分析了供电企业综合自动化系统发展的特点、技术要求,在分析供电、配电自动化系统的基础上,对供电企业综合自动化系统的安全运行提出了建议。     

供电公司人力资源管理

加强对电力企业人力资源的管理,对提升供电企业的服务水平和质量具有很大的作用。本文针对供电企业中广泛存在的耗费大量的人力物力进行员工培训却效果甚少等问题,根据相关的理论制定了供电企业的员工培训体系,以此提升供电企业员工素质,提升供电企业的整体服务质量。     

浅谈如何提高供电企业培训的有效性

对于供电企业来说，及时有效的企业培训能够使企业的经济效益得到提高。代企业往往忽视了企业培训的重要性。因此对企业的培训的研究和实行十分重要，本文针对供电企业培训在现阶段存在的一些问题，提出了企业培训有效性的方法。     

关于新形势下供电企业职工培训工作的探讨

电力系统和电力公司是国家经济和国民生活正常运行的主要支撑,由于电力系统工作对专业技术和操作安全要求高,因此对企业内部员工组织培训是供电企业日常工作的重要内容。本文对于目前供电企业企业培训主要存在的一些共性问题,结合作者的工作实践,提出相应的看法和建议,希望对大家能有所帮助。     

柯氏评估方法在供电企业培训评估中的应用研究

随着"三集五大"体系建设的深入推进与完善,供电企业对于人力资源管理的集约化水平有了更深层次的要求。鉴于在供电企业内部利用一套科学、完整的培训效果评估方法开展对培训效果评估重要性的凸显,本文重点讨论柯氏培训评估方法在供电企业培训效果评估中的应用问题。     

研究新形势下电力企业营销系统的运维管理体系

随着信息技术以及电力行业的不断发展,我国电力营销的信息化程度也在逐年提高,由于我国的信息化电力营销还处于发展探索的阶段,因此,供电企业在使用信息化的营销系统时,面临着一系列的问题.为了满足供电企业发展对电力营销提出的集中化要求,供电企业在发展的过程中就必须理清各主体之间的关系,并从建设技术、业务流程、应急管理、安全运维以及队伍建设等方面,建立一套高效、科学的运维管理体系,以此来为供电企业的信息化营销系统的建设提供可靠、安全的运行保障.本文将从运维管理的发展历程与趋势、供电企业营销系统的特点以及运维管理体系的构建这三个方面来对新形势下电力企业营销系统的运维管理体系进行简单地分析、研究.     

浅析如何提高10kV配网的供电可靠性

随着电力体制的不断改革和社会的不断进步,配网供电可靠性管理在供电企业中的地位越来越重要,供电可靠率指标是供电企业服务水平的重要指标,已成为供电企业对外承诺的重要内容,同时也成为企业达标创一流的必达指标.提高10kV配网供电可靠性,要着力从技术和管理两个层面上不断改进工作,改善配电系统网络结构,减少故障停电区域,加强停电检修管理,增强事故处理能力,从根本上提高配电网的供电可靠性.     

浅析软件开发技术在计算机网络教育中的重要性

随着计算机技术在教育领域的广泛应用,网络教育应运而生.软件开发技术的日趋完善为网络教育飞速发展提供了技术支持.本文从软件开发技术与网络教育的关系角度阐述了软件开发技术在计算机网络教育中的重要性.     

计算机网络在职工教育培训中的应用探索

本文概述了供电公司员工网络培训的必要性和优势;分析了供电公司员工网络培训面临的困难和解决策略;提出了网络培训和激励机制挂钩、统筹规划、建立健全网络培训系统是供电公司员工网络培训发展的主要策略。     

浅析供电企业外包工程安全管理

外包工程是电力行业建设过程中不可避免的一问题,外包工程由于管理不善造成安全事故屡见不鲜.外包工程安全管理是基层供电公司安全监督的重中之中.本文在分析供电企业外包工程安全管理现状的基础上,提出从资质审核、安全培训、责任界定、流程履行、安全管控和安全评价等环节做好供电企业外包工程的安全管理,确保外包工程保质保量保安全的完成.供电企业应该制定有效的措施保证承包方在工程施工中做到万无一失,防止任何伤亡事件的发生,保证供电公司的利益不受损失.     

基于多Agent的现代制造企业培训系统研究

针对传统制造企业培训系统中出现的问题,提出了一个基于多Agent的企业培训系统。本文从制造企业培训的要求出发,利用Asp.net技术与多Agent技术相结合原理,实现了员工管理,在线培训、智能推荐、网上考试等功能,满足了企业和员工的需求。系统通过多Agent技术的运用,较好的解决了学习内容推荐的智能化,个性化以及员工职业生涯规划等问题,使网络学习者能在一种交互式的学习环境中得到更人性化的学习推荐服务,从而改善培训效果。     

县级供电企业应构建基于岗位胜任能力的人才评价体系

随着县级供电企业的不断发展,企业的设备和技术也随之更新,这给员工的岗位技能培训和人力资源开发利用提出了新要求,所以县级供电企业构建基于岗位胜任能力的人才评价体系已是迫在眉睫。本文分析了县级供电企业当前人力资源管理中存在的问题,并针对提出的问题分析了构建基于岗位胜任能力的人才评价体系的内容和方法,希望能对加强县级供电企业人才队伍建设有所帮助。