关于渭南市国有商贸流通企业改革探讨

改革开放以来，渭南市商贸流通业实现了重大发展。大型购物中心、专卖店、便利店、超市等新兴业态不断出现，但该市国有商贸流通企业面临的竞争更加激烈。企业规模偏小，组织化程度低，现代化水平不高，迫切需要加大国有商贸流通企业改革力度，推动投资主体多元化，加快推进全市国有资产有退有进步伐，积极建设大市场，发展大贸易，搞活大流通。     

重庆市人民政府关于进一步推动区县（自治县、市）国有商贸流通企业改革促进发展的意见

各区县（自治县、市）人民政府，市政府有关部门，有关单位： 为全面完成国有商贸流通企业改革任务，促进商贸流通产业又快又好地发展，现就进一步推动区县（自治县、市）国有商贸流通企业改革工作提出如下意见。     

强化商贸企业管理促进经济效益的提高

为了促进商贸企业的进一步发展，增加地方财政收入，赤峰市商贸企业从巩固主体财源、壮大基础财源，开发新型财源入手，积极扶持商贸企业的发展，在目前国有流通企业经济技益普遍下滑的情况下，赤峰市商贸企业财政收入稳定增长。1996年垒市国有商     

关键词之四:人才与就业

"大力发展科技、教育事业,培养高素质的人才队伍,是国家强盛、民族复兴的必由之路。""建设现代职业教育体系。""重点扶持就业容量大的现代服务业、创新性科技企业和小型微型企业,创造更多就业岗位。"——《2012政府工作报告》     

供应链集中度对流通企业绩效的影响

以沪深A股上市流通企业为研究对象,基于中国2016-2020年204家流通企业的平衡面板数据,运用主成分分析法和多元线性回归模型,探讨了供应链集中度对流通企业绩效的影响。结果表明:供应商集中度和客户集中度同时对流通企业绩效产生了显著的正向影响,即供应链集中度对企业绩效呈显著正向影响,说明供应链集中度的提高会提升流通企业的绩效水平,促进流通企业的发展。在此基础上,从供应链管理方面为商贸流通企业绩效的提高提出相应的解决办法。     

企业基层人才队伍现状及问题对策分析

雄厚的人才资源是企业可持续健康发展的第一要素,基层人才作为人才队伍建设中富有新鲜活力与价值的直接参与者和创造者,其成长关乎企业发展的长远大计。因此,打通基层人才队伍成长通道是企业必须关注的重要问题之一。本文结合燕山石化公司基层人才队伍现状,以一厂之小,见大型石油化工企业用人、留人难之大势,最终提出了石化企业人才队伍建设的途径和有效举措。     

加强人才队伍建设提高企业可持续发展能力

本文通过简述人才队伍建设在企业管理中的重要作用,重点分析了国有企业在人才队伍建设中存在的问题及其产生的原因,着重提出了适合本企业特点的人才队伍建设的方法和举措,实现企业人才队伍全面健康成长、企业可持续发展。     

高校校园企业的社会责任体系构建研究

高校商贸服务企业长期以来为高校师生提供丰富的生活服务需求,是保障校园正常运转的重要组成部分。本文在客观梳理高校商贸服务企业特点的基础上,对其社会责任体系的现状和特点作聚焦性地分析。其除了一般的社会责任之外,在营造校园文化氛围和人才培养中也承担着责任,指出小微企业的社会责任体系建设同样不容忽视。文中提出了构建完善的社会责任体系的途径,还尝试构建针对高校商贸服务企业社会责任的考核指标体系。     

浅议现代商贸流通企业如何适应新型商业发展趋势

作为商贸流通企业，随着市场化进程的加快，特别是我国已加入WTO后．企业的生存与发展必然要从较低水平的拼搏转为更高层的较量。企业间的竞争也将从产品竞争、价格竞争、环境竞争转向品牌竞争、形象竞争。面对于严峻的市场环境．商贸企业如何在激烈的商战中立于不败之地．适应新型商业发展趋势，是商贸流通企业需要认真应对的问题。     

中国商贸流通业物流系统建设市场分析

本文对中国商贸流通行业物流系统建设的现状进行了分析,预测了“十二五”期间中国商贸流通业物流系统市场的需求,得出了商贸流通行业物流系统建设发展的有关结论.     

我国农村商贸流通体系建设

针对我国农村商贸流通体系构建的研究现状,主要分析了我国农村商贸流通体系存在的一些问题,并提出了从连锁经营、现代物流、现代信息技术与电子商务、农村龙头企业四方面着手建设和完善我国农村商贸流通体系。     

经济“新常态”下我国小微型企业的发展困境和对策初探

经济新常态成为当前我国经济发展的主旋律,为今后中国经济的发展给出了新的战略定位。小微型企业数量多、覆盖面广,是社会经济的重要组成部分,对经济的发展有着深远的影响。在我国,单个的小微型企业在社会主义市场经济中是需要被保护关注的弱势群体,大多数小微型企业获取社会资源的能力很弱,生存状况举步维艰。在当前经济形势下,探讨小微型企业发展的意义就更加凸显。因此,作为促进经济发展重要推动力的小微型企业,必须创造新机遇,找到新动力,拓展新局面,力图新作为。本文高度重视经济新常态这个背景,结合小微型企业自身的特点和存在的问题,破解小微型企业的发展困境,实现小微型企业的更好更远的发展。     

电网企业人才队伍建设探析

电网企业属于技术与资产密集型企业,其管理活动的好坏及人才队伍建设的情况,很大程度上决定着企业的成长和发展。电网企业人才队伍建设众已经成为管理决策者较为关心的一个话题,我们必须给与足够的重视。本文围绕这一主题,针对企业人才队伍建设,提出了几点笔者个人的建议和看法,希望能优化企业的人才队伍建设和管理,促进企业长足的发展。     

国务院：派“政策红包”内贸流通企业“混改”提速

国务院办公厅日前发布的《关于促进内贸流通健康发展的若干意见》（以下简称《意见》）明确提出：“推进流通企业股权多元化改革，鼓励各类投资者参与国有流通企业改制重组，鼓励和吸引民间资本进入，进一步提高利用外资的质量和水平，推进混合所有制发展。”《意见》提出支持流通企业做大做强。推动优势流通企业利用参股、控股、联合、兼并、合资、合作等方式，做大做强，形成若干具有国际竞争力的大型零售商、批发商、物流服务商。加快推进流通企业兼并重组审批制度改革，依法做好流通企业经营者集中反垄断审查工作。《意见》还要求增强中小商贸流通企业发展活力。     

小微型企业融资障碍与大力发展小微金融服务

目前,重视与最大限度地激发小微型企业的创新和发展潜力具有重大战略意义。然而,融资障碍依然是制约小微型企业成长和发展的关键因素,为此,应进一步调整宏观政策导向,加大力度改革与创新金融管理体制、金融组织结构和金融服务方式等,推动小微金融服务实现快速健康发展,从而形成真正有利于小微型企业融资的机制与氛围,从根本上化解小微型企业的融资难题。     

高职高专商贸流通人才培养的对策研究

<正>高职高专商贸流通人才培养主要有两种模式:一种是以专业班级专业课程进行系统教学,并安排进行一定的实习和就业的模式;一种模式是以专业班级或者非专业班级和企业合作组建订单班,实行2+1教学。贵州商专财金系就是采用第二种模式进行商贸流通流域人才培养的。贵州商专财金系在大一便与北京华联等企业合作,在系部公共事务管理、税务、金融等专业     

新形势下对小微型企业发展的思考

中小企业的发展问题一直是政府和学界关注的重点，在新形势下，应该更加关注那些面临破产但很具有创新型的小微型企业的发展。对小微型企业目前面临的机遇和挑战做出分析，并提出支持小微型企业脱困的意见和建议。     

诚征稿件

小微企业的人力资源管理思考小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。2011年11月,财政部和国家发改委发出通知,决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费,以减轻小型微型企业负担。对于小微企业,是否存在人力资源管理的问题?如果存在,其人力资源管理的特点和重心又体现在哪些方面?     

加强油田企业政工人才队伍建设之我见

油田企业政工队伍建设的好坏直接关系到企业发展进程的顺利与否。随着社会主义市场经济的快速发展,油田企业也得到极大的发展,政工人才队伍建设却面临着极大的挑战。本文就从油田企业政工人才队伍建设的现状开始分析,对影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结,最后对油田企业政工人才队伍建设提出具有针对性的解决措施。     

论农村小微型企业理财困境的破解对策

正近年来,随着县域经济与农业产业化经营的不断发展,农村小微型企业的数量与规模不断扩大,成为农村新增就业岗位的主渠道,在促进县域特色经济发展、推进技术改革创新、推动农村繁荣稳定方面发挥着重要作用。但除个别企业外,大部分农村小微型企业的财务管理基础性工作薄弱,财务管理职能作用发挥不够,长期难以摆脱基础管理困境。如何扭转农村小微型企业理财困境,成为政府部门和企业面临的共同课题。一、农村小微型企业理财存在的困难及问题