一例大学新生适应不良咨询案例报告

本文是一例运用合理情绪疗法对一名大学新生适应不良所致的一般心理问题进行咨询的案例报告。来访者由于新生适应不良而感到焦虑，产生了退缩与回避行为。咨询师运用合理情绪疗法帮助来访者改变了不合理的信念，形成新的合理信念。     

一例大学生就业前焦虑状态咨询案例探讨

本文是一例运用合理情绪疗法对一名大学生就业前的焦虑所致的一般心理问题进行咨询的案例报告。来访者由于就业前感到焦虑来访。咨询师运用合理情绪疗法帮助其改变了不合理的信念,形成新的合理信念。基本实现了咨询目标。     

提高认证咨询质量的几个环节

很多企业对ISO9000族标准缺乏认识,从而聘请咨询师帮助建立质量管理体系,这种情况下,咨询的质量几乎决定了企业认证的质量,以下是笔者对如何提高咨询质量提几点看法: 1.理解标准是基础。咨询师对ISO9000族标准的理解程度和其专业知识、质量经验以及咨询阅历是影响认证质量的重要因素之一。优秀的咨询师应首先提高自身素质,熟知所咨询企业的质量管理体系全过程,根据企业的专业特点,结合实际,用自己丰富的质量经验和咨     

管理咨询人员职业水平评价、考试、认证工作今年二三季度将在全国范围内展开

国家人事部2005年9月26日颁发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》的通知（国人部发[2005]71号件）。《通知》规定。管理咨询专业人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员资格证书制度统一规划。人事部指导、监督管理咨询师职业水平考试的实施工作．中国企业联合会具体负责管理咨询师职业水平考试认证的组织实施。管理咨询师职业水平考试，实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组织。原则上每年举行一次。管理咨询师考试合格，由中国企业联合会颁发由人事部监制，     

2013年度管理咨询师职业水平证书考试报名工作在即

<正>为提高管理咨询专业人员素质,保证管理咨询项目质量,增强企业经营管理水平,根据管理咨询业市场需要和国家职业资格证书制度的有关规定,2005年人事部颁发了《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》,决定对从事管理咨询的专业工作人员实行职业水平评价,并将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。此项考试,是为有志从事管理咨询专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务,"通过考试取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员,可受聘承担企业管理咨询业     

在信访工作中运用心理分析的尝试

心理分析的方法是指运用现代心理学、精神分析学的理论与方法．通过对人物个体和群体的心理活动及特征的分析．对其行为表现作出解释和研究的方法。其特点是“从意识到行为，再回到意识”。运用心理分析的方法，能帮助我们破除来访者的心理阻抗。使压抑在来访者潜意识中的矛盾思想释放出来，从而把来访者的思想认识引导到正确的轨道上来，这是信访工作者运用心理分析方法的中心节点。     

建立规范的组织体系努力推动全国管理咨询师职业水平考试工作--在全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议上的讲话

今年5月21日,根据国家人事部“关于印发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》的通知”的精神,中国企业联合会管理咨询委员会在北京召开了“全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议”。宣布国家人事部已将管理咨询职业正式纳入国家人事部职业水平认证制度。并在全国开展管理咨询师职业水平考试。会议再一次地明确宣布考试由中国企业联合会具体负责组织实施。将一项全国性的职业资格水平认证考试工作授权社团组织来实施,这在我国尚属首次。此举从政策上明确了我国管理咨询专业人员的职业资格水平与执业身份,为我国管理咨询业的健康发展提供了政策保障,将对提高我国管理咨询从业人员的职业水平和规范行业管理起到重要的推进作用。为宣传会议的精神,推进管理咨询业的发展,本刊特辟专版刊登有关重要讲话。     

河北省共有28人考试合格取得管理咨询师职业水平证书

国家人事部、中国企业联合会共同组织实施了2007年度全国首届“管理咨询师职业水平考试”,省人事厅考试中心、省企业联合会、省企业管理咨询协会积极组织了河北省管理咨询师报名、资格确认、培训及考试工作,全省共有96人报名并通过了资格确认,有83人如期参加了全国管理咨询师职业水平考试,经国家人事部考试中心组织判卷。共有28人两科考试成绩均超过90分,达到合格成绩标准,取得管理咨询师职业水平证书。全国管理咨询师考试通过率为25％,我省达到33．7％,居全国先进省市之列。2008年第二届管理咨询师职业水平考试将在6月份进行,报名工作已经开始。现将2007年度管理咨询师职业水平考试河北省合格名单公布如下：     

潮商经济沙龙 信息技术:潮汕企业发展的新动力

沙龙对话嘉宾主持人:林天海中欧国际工商学院工商管理学硕士,北京和君咨询集团合伙人、资深咨询师,汕头协华科技有限公司创办人。主持的潮汕地区咨询项目包括:潮宏基珠宝、奥飞动漫、联泰集团、天际电器、叮当猫童装等。     

国际注册管理咨询师(CMC)考核认证(上海班)招生简章

国际注册管理咨询师(CMC)资格认证是国际管理咨询协会理事会(ICMCI)在世界各国推行的对管理咨询从业人员咨询能力和行为规范进行的科学、客观、公正的评价,其资格证书在ICMCI的44个会员国家和地区之间互相认可。     

国家人事部组织2007年度首届“管理咨询师职业水平考试” 河北省共有28人考试合格取得管理咨询师职业水平证书

<正>国家人事部、中国企业联合会共同组织实施了2007年度全国首届"管理咨询师职业水平考试",省人事厅考试中心、省企业联合会、省企业管理咨询协会积极组织了河北省管理咨询师报名、资格确认、培训及考试工作,全省共有96人报名并通过了资格确认,有83人如期参加了全国管理咨询师职业水平考试,经国家人事部考试中心组织判卷,共有28人两科考试     

EAP咨询师能力素质探究

研究发现,我国大陆EAP咨询师更重视人格素质的培养,其次是心理咨询专业技能的培训和知识储备,对团体咨询知识与技能的重视不足。     

浅谈NLP疗法与心理咨询共情技术的结合使用

共情是心理咨询中的重要技术,它始终运用于心理咨询的整个过程中,积极有效地使用共情可以促进来访者的自我探索,使来访者在得到理解后,就倾向于继续前进,更加广泛.深入地探索实质性问题.本文从有效使用共情技术可以将NLP简快心理疗法中次感元的识别与运用带入进去,从而达到和不同的来访者进行沟通采用不同的沟通模式,实现有效沟通,促进高级共情的实现,咨询效果的提升.     

企业管理出版社新书推介

定价:118.00元/上下册《企业管理咨询实务》(上下册)书号ISBN978-7-80197-732-8作者本书编写组开本16开为了做好管理咨询师全国统一考试工作,更好地为报考人员服务,中国企业联合会组织有关专家、教授和专业人士,按照国家人事部审定的《管理咨询师职业水平考试大     

中国质量协会咨询中心招聘启事

因业务发展需要,中国质量协会咨询中心(中质卓越咨询中心)现向全国范围内招聘体系认证专/兼职咨询师若干名。此次招聘人员专业及要求如下: 质量管理体系、环境或职业健康安全管理体系、TS16949、HACCP等体系咨询师,大专以上学历,接受过相关标准培训,具有注册咨询师或审核员资格,有较强的沟通协调能力和授课能力,会计算机基本操作与使用。特别是熟悉汽修、司法、仓储、教育或公共行政专业特点,有实际工作经验和咨询经验者优先。     

2009年度全国管理咨询师职业水平考试报名即将开始

根据国家人力资源和社会保障部《关于印发〈管理咨询人员职业水平评价暂行规定〉和〈管理咨询师职业水平考试实施办法〉的通知》(国人部发〔2005〕71号)的有关精神,以及上海市职业能力考试院的安排,本市2009年度的全国管理咨询师职     

莫让目标成为海市蜃楼

周永亮：国富经济研究院院长，国富创新管理咨询有限公司董事长，北京大学国际关系学院法学博士。2004年被评为“中国十大咨询师”．是国际管理咨询协会（ICMCI）在中国首批认证管理咨询师曾为中国电信、中国移动、中远集团、华立集团、德隆集团、湖北荆州市、襄樊市．浙江温州市等200多家各类组织提供咨询培训服务。主要著作：《中国企业前沿问题报告》《中国经济前沿问题报告》《名牌竞争战略》《华立突破》《温州资本》《本土化执行力模式》《GF06：组织执行力6项实务》《海外华人成功启示录》《经营大失败》等。[编者按]     

一例社交恐惧案例报告

来访者内向、孤僻、胆小的性格特征是影响人际交往的内在因素。另一方面,自责、自怨加重了性格中的羞耻心和胆怯。人际矛盾负性生活事件是导致来访者对人恐怖的直接的、现实的诱因。通过对来访者的沟通了解,针对其问题制订了一些解决方案和措施。     

咨询师的作用及工作方法

当一个企业决定推行ISO9000族标准,建立健全质量体系时,会遇到许多应用上的困难和问题,这时候,企业往往会寻求质量体系认证咨询机构的帮助。咨询师的参与和其工作的成效在企业推行ISO9000族标准中起着重要的作用。 咨询师的角色和作用 咨询师可以是指导者,不应是管理者。咨询师在提供质量体系咨询时,依据自身所具有的ISO9000族标准的知识、技能、实践经验,在帮助企业准确理解标准,策划、建立健全和运行质量体系,采用合适的质量控制手段,正确开展内部质量审核和管理评审,申请质量体系认证等方面,应充分发挥咨询师的指导和顾问作用。但对于委托方整个质量体系建设的组织、实施和改进应由企业的各级管理者去做。实践证明,企业管理者,尤其是最高管理     

投射工具在团体生涯咨询中的应用——以职业兴趣探索卡和电影沙龙为例

团体生涯咨询有别于个体咨询,人数多,无论使用定量还是定性测评工具,都很难同时兼顾每个人,且每种工具都有其局限性,效果往往大打折扣,于是职业兴趣探索卡、电影沙龙在多年的探索和实践中脱颖而出,成为团体生涯咨询中不可或缺的力量,它们的共同点在于结构化和非结构化相结合、叙事取向的咨询方式、有效的投射工具。咨询过程中,咨询师用娴熟的理论做基础,科学的投射工具做引导,参考量化结果,聚焦质化过程,最终促成人的自力改善。