小议在企业产权改革中如何保护职工权益

当前，我国的企业产权改革正在如火如荼地进行，而在企业产权改革和现代企业制度建立、法人治理结构不断创新完善的今天，职工权益的保护已成为企业产权改革中的重要因素，甚至直接关系到企业产权改革的成败。就每个职工个体来说。企业产权改革直接涉及劳动合同的变更、终止和解除，对每一个职工权益都会产生重大影响。因此，能否准确把握职工在企业中的地位，以及如何保护职工的合法权益都无疑是企业产权改革中的一项基础性和前提性的工作，笔者试从以下几个方面阐述企业产权改革中职工权益保护的重要性及相应对策。     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化，劳务工，作为一种普遍的用工形式，作为一个庞大的社会群体，已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱，已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业，推进科学发展，进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

内陆开放城市失业保险难点辨析

内陆开放城市失业保险难点辨析李美峰失业保险是社会保障的一个重要方面。当前，随着企业三项制度改革的不断深化，新的企业制度的建立，劳动力将逐步实现其商品价值，大步走向市场。企业制度改革以后，企业职工可以实行双向选择，即企业可以解聘职工，职工也可以自动辞职...     

构筑中小型流通企业职工持股制度的思考

在新的形势下，如何规范职工投资入股行为，建立符合流通行业特点的职工持股制度，已成为国有流通企业当前改革中的一个重要课题。     

加强和改进房地产政务窗口的青年工作

当前，许多地方都建立了房产政务服务中心。在房产政务服务中心，青年职工己逐渐成为窗口工作的主力军，他们在一线工作，但由于种种原因，在部分青年职工中仍存在一些不足。主要表现在：     

增强职工竞争意识 适应市场经济发展

企业的职工是企业的主人,是企业改革、建立现代企业制度的主力军和动力,在社会主义市场经济竞争中,职工队伍素质的高低,直接关系到企业的兴衰,而且,和职工自身利益也紧紧相关。本文联系我矿的实际,谈谈增强职工竞争意识,适应市场经济发展的重要性和必要性。 一、市场经济的自然法则,强迫人们遵循。优胜劣汰,适者生存,竞争十分激烈,对企业、对个人都一样。21世纪的到来,对我们职工队伍提出更新、更高的要求。     

浅谈企业文化建设中职工素质的培养和提高

随着知识和技术更新速度的加快．企业改革与发展越来越依赖于文化的推动力。而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。因此，在知识经济不断发展的今天，培养和提高职工素质，不断丰富企业的精神内涵．构筑强大的文化动力，已成为企业文化建设中的一项重要课题。     

职工思想动态预警机制的实施与效果

根据新形势下企业改革不断深化,职工思想认识问题不断增多,各种矛盾不断增多的实际,莱钢集团公司党委建立了职工思想动态预警机制,及时掌握职工思想动态,有针对性地做好教育、疏导工作,使思想政治工作做到快速反映,有的放矢,及时解决职工的各种思想认识问题,化解企业的各种不稳定因素,较好地发挥了解难释疑、活血化淤和凝聚人气的作用,为企业持续快速发展创造了稳定的思想环境。建立职工思想动态预警机制的动因近几年,莱钢的改革步伐不断加快,用工、分配、人事、机构等方面的改革逐年推进。2002年按照证监会的要求,集团公司与股份公司进行体…     

学习“三个代表”重要论述的几点体会

全面贯彻和落实江总书记“三个代表”的重要论述，用立党之本、执政之基、力量之源的伟大思想教育和武装全体党员和职工的头脑，将成为企业党组织今后很长一个时期的重要工作。在此，结合重钢集团公司党建工作的实际，谈谈我们初步学习“三个代表”论述后的几点体会。　　适应先进生产力的发展要求，　　是企业党建工作的一项艰巨任务　　首先要不断推进企业的内部改革，建立适应生产力发展要求的新的管理体制和经营机制。　　第一、促进全体党员和职工思想观念的进一步转变，牢固树立起竞争观、市场观和效益观，为改革的深化扫清各种思想…     

新形势下关于农机工作的探讨

随着农业经济的不断发展，农机化事业的发展能否适应当前农业改革、发展的需要，能否成为农业发展的主力军，是我们必须正确面对的问题。在市场经济飞速发展的今天，作为以大型机械武装起来的农业企业，今后发展的主力军就是农机。因此，我们农机工作的开展必须围绕一个中心，即紧紧围绕农场经济建设这个中心；突出两个重点，即突出农机管理、农机监理这两个重点；     

职工参与是搞好企业的关键——对邯郸四达电机股份有限公司改制情况的调查

<正> 如何搞好国有企业改革,是各级政府、企业和每个职工十分关注和关心的问题。江泽民总书记在党的十五大报告中指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。全民所有制企业——邯郸市电机厂,早在3年前便将企业改制为邯郸四达电机股份有限公司。自改制至今,企业效益大幅度增长。四达公司改制的经验说明:深化国有企业改革是社会生产力和社会经济发展的客观要求,在改革的实践进程中,广大职工是改革的主力军,只要积极引导广大职工正确认识改革,积极参与改革,遵循客观规律,按经济规律办事,企业改革就一定能够搞好。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

社会保险如何适应企业改制的新需要

企业改制就即按照建立现代企业制度的要求改制改组为公司制企业，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，有利于优化资源配置，从根本上摆脱困境、提高竞争能力和经济效益，增强企业和职工对社会保险的承受能力，从而不断强化社会保险的功能，     

建立三项机制加强民主管理

近年来，我厂坚持充实丰富职代会制度，并建立健全了集体协商、集体合同等一系列行之有效的制度，不断探索和选择好加强民主管理的实现方式，提高了企业经营管理者和生产劳动者的积极性，促进了企业的改革和发展。去年，企业的工业增加值．利税、出口创汇、全员劳动生产率创造了历史之最，再次跃入全纺行业先进之列，厂工会继续保持了全国“模范职工之家”的荣誉称号。我们从企业的特点出发，作了如下探索： 一、建立职工参与机制，坚持和保证职工参与企业决策和管理的权力。 职工参与企业决策和管理是保证企业科学决策、规范管理，促进企业…     

改制企业民主管理要弄清两个关系

目前，国有大中型企业建立现代企业制度的步伐也正在不断加快，如何加强改制企业的民主管理成了企业内外议论的一个热点话题。值得注意的是，伴随着职工持股制在改制企业的普遍推行和股东大会的建立，出资者与劳动者双重身份在职工身上的体现，股东大会与职代会的交替召开，职工以何种身份参与企业民主管理?     

当代大学生消费行为特征及市场开发

随着我国教育制度不断改革，各大高校不断地进行扩招，大学生群体逐渐壮大起来。在这个经济发展如此快速的时代，人们的消费能力日渐提升，而大学生已经成为消费市场的主力军，并还在不断持续发展中。本文就当代大学生消费行为特征及市场开发进行了研究分析。     

充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用

随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。     

构建推动企业持续发展的薪酬激励体系

电力系统“厂网分开、竞价上网”改革的不断推进。其最终结果是使发电企业走向市场，成为市场竞争的主体。近年来，华能国际电力股份有限公司南京电厂面对电力及煤炭两大市场新的变化。积极开展管理创新，努力探索发电企业薪酬激励机制的构建和业务流程再造，通过整合企业资源，强化企业内部激励约束机制，以达到调动职工积极性、增强企业活力的目的。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

随着社会经济的发展,进入新时期以来,企业的职工队伍组织结构发生了显著的变化,一大批老职工面临着退休,青年职工逐渐成为企业的主力军。青年职工处于事业的起步阶段,他们有文化、有思想,学习能力强,但是一些青年职工的思想有时候会出现一些问题,在政治上表现的不够成熟。本文论述了新时期开展企业青年职工思想政治教育工作的必要性,同时对青年职工的思想政治教育工作进行了相关探讨。