小议武汉工业产业结构的现状和发展

近年来,老工业基地的矛盾逐渐显现,其改造成为热门话题。而改造中,产业结构的调整尤为关键。有人说道产业结构兴,则工业兴,产业结构衰,则工业衰。这话不无道理。产业结构就像工业发展的骨骼,只有结构优化才能支撑起工业的发展。现在世界各地都纷纷把关注的眼光投向了经历过和正在经历产业结构调整的各大老工业基地,武汉作为一个亟待改革的工业城市,更应将目光远远投向成功的基地调整,活学活用,鉴戒优秀经验,大力着手内部的产业结构调整。     

浅析改革开放以来城乡收入差距扩大的几个原因及短期对策

改革开放以后,农民纯收入虽有上升但幅度缓慢,导致目前城乡之间的收入差距呈扩大趋势,对我国经济发展产生了诸多不利影响。本文从农业收益率本身固有的性质和制度方面对阻碍农民增收的因素做简要分析,并提出一些针对性的政策建议。     

浅析我国现代企业知识型员工的激励机制

在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。该如何对知识型员工进行有效激励以防止人才流失是当今企业人力资源管理的一大问题。文章结合我国现代企业的管理实际情况,从知识型员工的特点入手分析流失原因;从知识型员工的需求入手,就我国现代企业知识型员工的激励机制进行了分析并提出了一些建议。     

永和豆浆新品发布大S化身亲善大使

2011年1月6日，永和食品（中国）有限公司于上海市美兰湖举行了2011年企业年会。现场播放了形象代言人大S为永和豆浆拍摄的最新广告片，同时开启新品发布会与慈善捐赠典礼的序幕，大S和与会嘉宾及到场媒体共同分享永和豆浆的美丽秘笈。     

台北贸协董事长王志刚亲临助兴 上海台协连锁品牌CEO峰会隆重举行

3月2日，由上海台湾连锁加盟促进协会、上海台协会连锁委员会联合主办的2011年两岸连锁业CEO峰会隆重举行，台湾贸协做为支持单位，隆重请出王志刚董事长出席峰会，台湾知名连锁品牌。     

浅议人力资源管理中激励机制的应用

随着社会主义市场经济的快速发展，各企业面临着更为激烈的竞争，为了在不断加剧的市场份额博弈中占据优势，就需要充分重视企业内部的人力资源管理。在当今社会，只有拥有强大的人力资源，才能够不断的提升企业核心竞争力。同时如何进行良好的人力资源管理也是非常重要的，通过调查发现目前较多的企业人力资源管理工作中都存在着较多的问题，不能够充分的发挥职工们的工作积极性，这就严重阻碍了企业在市场中综合竞争力的提升。企业应该采取必要措施，不断的发展完善好自身人力资源管理工作，利用人才优势提升综合竞争实力。激励机制是一种较为有效的人力资源管理模式，很好的运用激励机制，就能在很大程度上促进人力资源管理工作的进行。本文就结合当前人力资源管理中存在的一些问题，浅析人力资源管理中激励机制的应用。     

专访丽婴房董事长林泰生 有孩子的地方就有丽婴房

“有孩子的地方就有丽婴房。”40年来，丽婴房在各地商场、百货公司开设专柜，在街道、社区开设门市，从台湾到大陆，再往新加坡、印尼、泰国等地，丽婴房小象的足迹如今已遍布整个东南亚地区，成为领先的母婴商品服务提供商。     

把昆山的未来说给世界听——第二届昆山电子电脑及设备博览会纪实

昆山，这个大上海的后花园，虽小，却从没有依附上海而存在。在国际大都市的魅影里，她从来不卑不亢，从来都知道如何抓住时机，     

非财务指标在企业业绩评价中的发展和运用

传统的企业业绩评价指标体系由于偏重于财务指标,忽视非财务指标因素,因而只能对企业过去的财务效果进行评价,而不能对企业的未来发展能力等长期表现进行分析和评价,已不能适应竞争日益激烈的市场经济的需要。因此,如何在企业业绩评价中引进非财务指标,把财务指标和非财务指标有机地结合起来,用以对企业进行全面、长期、战略性的评价,成为理论和实践普遍关注的焦点。本文重点对非财务指标在企业业绩评价中的发展和运用进行探讨。