财会专业毕业生工作实践调查

本文分别以财会专业毕业生及其就业单位人力资源管理部门为调查对象,对财会专业毕业生从业状况以及工作满意度等进行了全面细致的调查,意在为高等院校财会类专业教学改革提供借鉴。     

财会专业毕业生工作实践调查

本文分别以财会专业毕业生及其就业单位人力资源管理部门为调查对象，对财会专业毕业生从业状况以及工作满意度等进行了全面细致的调查，意在为高等院校财会类专业教学改革提供借鉴。     

青海省高职“工管”专业毕业生就业能力调研与分析

通过对青海省高职建筑工程管理专业部分毕业生的调查,揭示了毕业生在就业岗位、收入状况等情况,对毕业生就业稳定性、毕业生就业能力缺口以及毕业生岗位适应能力进行分析,并对该专业建设提出意见建议,为开展专业建设和教育教学改革提供参考。     

浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响

高校毕业生就业见习制度的实施,具有许多积极的意义。作为见习单位,医院安排医学院校离校未就业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务,同时也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析,深入研究高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响,解决毕业生就业见习过程中的各种难题,对促进高校毕业生就业见习制度的完善,促进医院人力资源管理的发展,帮助高校毕业生顺利就业有重要的现实意义。     

高校毕业生就业质量评价指标体系的构建——以河北省高校人力资源管理专业为例

就业乃民生之本，就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”的转变，大学生的就业问题受到广泛社会关注。众所周知，就业问题不仅仅是就业数量的问题，更重要的是就业质量问题。而现在众多高校仅仅对毕业生的就业数量进行考察，用极高的就业率来吸纳更多的新生和提升学校的知名度，这种做法不仅不利于高校进行教学改进和创新，更不利于高校毕业生规避就业风险及进行有效的职业生涯规划。由此可见建立科学、全面、有效的高校毕业生就业质量评价指标体系，更能使高校毕业生对就业现状有一个客观、真实的认识。本文基于统计学的视角，以河北省高校人力资源管理专业的毕业生为调查对象，构建高校毕业生就业质量评价指标体系，为高校在校生和毕业生的择业与就业提供现实指导。     

基于就业导向的高职人力资源管理专业人才培养研究——以无锡科技职业学院为例

文章以无锡科技职业学院为例,通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研,从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析,并在此基础上从目标、路径、保障3个方面提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议,包括"一心四纵六横"的框架的建立、"2C2P"4个维度的开发、"集约化、定制化、双师化、信息化"的推进。     

人力资源管理专业毕业生就业质量调查——以H高校为例

<正>随着高等教育的普及，高校毕业生人数也在逐年递增，从2012年到2022年，我国高校毕业生人数由680万人增加到1076万人，增长了396万人，而2023年预计我国高校毕业生将达到1158万人。党的十九大报告明确强调，要“提高就业质量和人民收入水平”，同时报告也指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。在这一背景下，大学生就业市场竞争激烈，同时也对毕业生就业质量提出了更高的要求。本文将调查人力资源管理专业毕业生就业质量，并分析影响就业质量的因素，     

对酒店管理专业毕业生跟踪调查与启示

现阶段,大学生就业体系已经发生巨大的变化,就业率和就业质量成为了一个专业好坏的重要衡量指标。根据武汉商业服务学院毕业生社会调查实施方案,我们对酒店管理专业毕业生进行了跟踪调查,并对用人单位的意见予以反馈。     

浅谈我省旅游专业大学生就业问题

旅游业的大力发展给高校旅游管理专业的毕业生带来了广阔的就业前景，但是我省旅游专业大学生的就业存在着不少问题。本文通过对郑州大学等我省7所高校的600名2008届旅游专业毕业生进行了调查，查找问题及原因，进而提出与旅游专业大学生就业的相关方面采取的针对性措施。     

民办高校毕业生就业状况及其影响因素分析——基于辽宁省9所民办高校的调查

本文针对辽宁省9所民办高校2008-2013年的毕业生调查数据,对民办高校毕业生的就业状况及其影响因素进行分析。结果显示,专业、就业心理、家庭、个人能力等因素均直接影响毕业生就业,并有针对性地提出几点促进民办高校毕业生就业的措施。     

浅谈大学生就业

在当代大学生中，有一半以上的人没有进行过职业生涯规划，他们对自己所选择的职业缺乏必要的了解，没有创业的勇气和创业的知识。合理设计自己的职业生涯规划，是大学生通向成功的第一步。它可以使大学生充分地认识自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服就业中的各种困扰，从而实现自己的理想。     

浅谈大学生入职培训

大学毕业生是企业补充新活力量、保持持续发展的源泉,对大学生开展有效的入职培训有利于实现企业和新入职大学生的双赢。本文针对目前企业在大学生入职培训方面存在的问题,有针对性地提出了提升大学生入职培训效果的一些建议措施。     

会计专业毕业生市场就业情况分析

文章通过查阅文献,搜集相关数据调查分析近几年来会计专业本科学生的供需状况,及该专业毕业生的就业走向、会计专业相关岗位职责,了解市场对会计专业本科毕业生素质的要求。     

当前大学生就业问题的研究

当前高校毕业生人数总量依然较大,结构性就业问题突出,大学生的就业期望薪酬明显增加,报考公务员和村官踊跃。就业中存在宏观形势不确定,高校学科专业的设置与市场衔接有待加强,学生的综合能力需要提高,就业观念、就业心态应该调整,国家的就业政策需要进一步完善。     

创业——实现大学生的就业之路

随着我国高校扩招,大学生人数急剧增加,他们的就业成了越来越难解决的社会问题。借鉴国外的经验,可以通过提高大学生创业来解决这一社会难题。     

基于自我损耗理论赋权择业大学生

为帮助呈现自我损耗的择业大学生重新获得自我心理能量,提升他们自主、负责任的择业能力,本文针对近年来国内外有关"大学生择业"、"自我损耗"、"赋权理论"文献资料研究进行分析和综述,试图构建对自我损耗大学生的赋权机制,进而实现真正的自主择业。结论:增进自我损耗大学生的自我意识、责任感和自主性等因素,是能够有效补充自我损耗的能量,做到理性自主的择业,并促进社会健康发展。     

当前大学生失业现象及其对策

在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生的就业压力日益凸显。如何有效地引导毕业生尽快就业,以及如何妥善解决因毕业即失业大学生的生活困难已成为当务之急。本文通过对大学生毕业即失业的原因及其类型的分析,采取综合治理的方法有效缓解当前大学生失业的严重问题。一、失业     

高校毕业生管理问题初探

高校如何针对毕业生特点,采取适当的措施缓解毕业生心理压力,是一个重点问题。文章就这一课题分别从心理教育、日常管理等方面探寻解决之道。     

关于2014届毕业生就业工作满意度的分析报告

为了进一步做好2014届毕业生就业指导工作,通过此次数据分析对我国高校毕业生就业难问题有一个更加理性、全面的认识,并希望为解决该问题提供一种可以选择的思路和方向。     

开拓高职院校毕业生就业渠道的对策研究

本文通过对高职院校毕业生就业现状和主要渠道进行调查,分析影响就业的主要因素,主要提出开拓高职院校毕业生就业渠道的一些对策,以实现学生的高质量就业。