中国企业跨国并购风险与控制策略

随着经济全球化进程的加快和我国企业规模的不断壮大,我国越来越多的企业开始将跨国并购作为对外直接投资、开拓国际市场的新策略。然而目前我国企业对跨国并购的理解和参与程度还远远不够,企业对国际化战略的选择也缺乏充分准备。因此,深入研究企业跨国并购理论以及国内外企业跨国并购的差异,对指导我国企业的国际化经营、全面与世界经济接轨、参与世界竞争以及我国经济持续健康发展具有重要的现实意义。本文在分析我国企业跨国并购所遇到各种风险的基础上,讨论了跨国并购风险控制的作用和基本模式,并根据跨国并购特点提出了风险控制策略,还对我国企业跨国并购的风险管理进行了探讨。     

中国企业跨国并购现状及必要性研究

随着我国经济与世界经济融合趋势日益增强,中国逐渐成为跨国并购的热门国家之一。本文立足当前视角,对中国企业跨国并购现状及必要性进行研究,以期为跨国并购行为提供借鉴。     

民营企业跨国并购战略的制度创业过程研究

本研究采用案例研究方法,通过对中国林德集团收购德国帕西姆机场过程的分析,探索了新兴市场企业在成熟市场跨国并购过程中通过制度创业实现资源整合从而创造竞争优势的过程。本研究从制度视角探索了跨国并购的制度创业动因、机制和资源整合路径。突破了以往基于成熟市场的交易成本理论和组织学习理论通过股东收益和组织学习能力获取的传统跨国并购理论认识范式。研究发现,制度环境会影响组织通过制度创业建构合法性从而获得竞争优势资源;企业决策者的创业意愿和能力会影响企业制度创业成果;决策者意愿和能力与制度环境的互动机制影响制度创业效率;企业场域位势的嵌入程度较低以及处于业务和制度边界交界地带的企业,会实施制度创业改变企业的场域位势;企业通过制度创业跨越制度障碍形成的合法性成为企业新的竞争优势资源。     

中国制造业跨国并购研究

制造业作为中国经济的支柱,对国内生产总值以及就业均有突出贡献。全球经济一体化进程加快、发达国家的产业转移都对我国制造业产生重大影响。本文选取了制造业的跨国并购进行研究,对中国制造业跨国并购的现状、并购动因、并购绩效进行分析并给予相关建议,这对中国制造业发展国际化的生产营销网络、增强产业和企业国际竞争力有重要意义。     

从利益相关者视角构建中国企业国外并购矿业企业后的企业发展战略

在全球化浪潮的推动下．中国企业越来越多地参与海外并购，同时，也遭遇了诸多前所未有的困境。本文基于利益相关者视角，提出了构建中国企业跨国并购的发展战略。     

企业跨国并购绩效的影响因素研究:动态过程的视角

随着近年来中国企业跨国并购的规模和数量增大,越来越多的学者关注于企业跨国并购的绩效问题。现有的研究发现影响企业跨国并购绩效的因素较多,但是针对每一种因素对跨国并购绩效的影响关系,学者们的研究尚未得出一致结论。本文从动态过程的视角出发,分析了并购交易前、并购交易中、并购交易后影响跨国并购绩效的因素,阐述了每一种因素是如何影响跨国并购绩效的,并提出了一个动态过程的整合框架,认为这些因素之间存在动态的关联关系,共同对并购绩效产生影响。     

中国企业跨国并购中企业文化三层次分析维度的理论探讨

中国企业跨国并购面临民族文化、商业文化和企业文化差异。基于企业文化视角,运用文化三层次理论(基本假设、价值观体系、行为和物化行为),在总结前人研究的基础上,通过对比分析了中西企业文化的差异,构建了跨国并购中企业文化的三层次分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购企业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用。     

中国家电企业跨国并购法律风险的问题及对策

近年来，中国家电企业跨国并购已经成为中国企业进行国际化经营的最主要模式，但复杂的国际化环境和国际商业规则使中国家电企业在海外的跨国并购之路步履维艰。中国家电企业由本土走向全球的转变，正是从传统的整合资源到整合制度的转变。“法商管理”理论的提出，为我们解决上述难题提出了新的思路，创新地将中国企业家的商业智慧与法律智慧进行结合，为中国家电企业的“世界梦”提供了理论支持和实践指导。     

我国石油企业跨国并购的对策思考

金融危机使得我国企业面临严峻的考验，但是也蕴藏着一定的机遇，我国石油企业应该抓住机遇，积极进入国际石油市场，更多地参与到跨国并购的浪潮中去，利用跨国并购来做大做强，提高企业竞争力。基于对我国石油企业跨国并购的现状及问题的分析，本文提出相关对策建议，指出加强对跨国并购的理论指导，认真总结多年来企业跨国并购的经验教训，加强国际化风险预警与防范。加紧培养国际化人才等，促进我国石油企业国际化经营健康快速发展。     

企业跨国并购中人力资源整合分析——以组织学习理论为视角

企业跨国并购人力资源整合面临一系列困境,组织学习作为提高组织效能及环境适应力的一种有效方式,能够创造一个不断学习,和谐以及环境适应性强的人力资源管理系统。本文将组织学习理论渗透到跨国并购中人力资源整合的调查分析、建立基础、快速整合以及一体化阶段,为将来的研究提供新的思考。     

代理冲突、内外薪酬差距与并购商誉

以2012—2020年A股上市公司为研究样本,以商誉的准则规定为基础,从管理层代理冲突与内外薪酬差距角度研究商誉的形成机制、影响因素及经济后果。实证结果表明,管理层代理冲突越严重,企业通过并购形成的商誉规模越大。提高内部薪酬差距可以弱化代理冲突与并购商誉规模之间的正相关关系,发挥治理作用;而对于外部薪酬差距,正向差距不会产生明显影响,负向差距越大越会加剧代理冲突与商誉规模之间的正相关关系。进一步研究发现,代理冲突越严重的公司,其商誉越有可能在后续出现大额减值现象,并对公司绩效产生负面影响。研究结论有助于进一步从代理冲突及管理层薪酬结构的视角客观认识商誉在形成过程中受到的影响,帮助企业从优化内外薪酬差距的角度来约束商誉中非合理部分的形成,降低企业风险。     

基于核心竞争力的企业并购行为与战略分析

企业并购应与企业核心竞争力的提高相一致。本文以核心竞争力为出发点,结合实例探讨了如何运用核心竞争力理论对企业并购行为进行指导,希望为企业并购活动提供理论上的支持。     

Ambidextrous culture,contextual ambidexterity and new product innovations: The role of organizational slack and environmental factors

Contextual ambidexterity, defined as the simultaneous pursuit of alignment and adaptability at business unit, is linked to several organizational outcomes including improved performance and innovation outcomes. Extant research posits ambidextrous organizational culture as an important enabler to contextual ambidexterity but suffers from a lack of a well‐meaning scale for the same. In addition, there is very little understanding as to how tasking and facilitating environment can be on firms' endeavour for contextual ambidexterity and the outcomes thereof. Therefore, the current piece of research has twin objectives using two separate studies. First, to develop a scale for ambidextrous organizational culture construct and second, to analyse the role played by the external forces (munificence and dynamism) and internal slack resources on the relationships between ambidextrous organizational culture and contextual ambidexterity and between contextual ambidexterity and new product innovation outcomes through an empirical investigation in India. Using structural equation modelling on data from 414 respondents, we found environmental munificence to strengthen the relationships between ambidextrous organizational culture and contextual ambidexterity and between contextual ambidexterity and new product innovation outcomes. On the other hand, environmental dynamism had a dampening impact on these relationships. Our findings also suggest that for low slack organizations, dynamic and unmunificent environments magnified the negative impact on an organisation's ambidexterity efforts and new product innovation outcomes.     

董事会非正式层级与企业并购绩效

以2013—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,基于社会资本理论和关系契约理论,揭示了董事会非正式层级对并购绩效的影响和作用机理。研究结果表明：董事会非正式层级越清晰,企业长期并购绩效越好;影响因素方面,环境不确定性越大、股权集中度越低,董事会非正式层级对企业长期并购绩效的提升作用越明显;作用机理方面,董事会非正式层级能够约束管理者的自利行为和抑制管理者的过度自信,从而有助于提升企业长期并购绩效。     

International takeover laws and corporate cash holdings

We examine the impact on corporate cash holdings of international merger and acquisition (M&A) laws, which facilitate corporate takeovers. We use the staggered enactment of M&A laws from 1992 to 2005 and a sample spanning 34 jurisdictions, and find that levels of corporate cash holdings increase after passage of M&A laws. We also find that firms with better operating performance, higher earnings volatility, higher P/E ratio, and in jurisdictions with high M&A intensity hoard more cash after the enactment of M&A laws. These firms decrease dividends and capital expenditure and increase cash-based acquisitions in the post-M&A law period. Additional analysis shows that the effect is manifested in the subsample of firms in jurisdictions with better institutional environments. Lastly, we find that investor valuations of cash holdings decrease after the enactment of M&A laws. Collectively, our results suggest that managers hoard cash to finance M&A activities after the enactment of M&A laws, driven by the motive of empire-building, and that cash hoarding behaviors are viewed by investors as value-decreasing.     

企业并购风险问题研究

从20世纪90年代并购在我国发展很快,并购不再是企业扭亏为盈的手段,已经成为企业资本运营的重要手段。但并购是一把“双刃剑”并购也存在着很多风险,本文从并购风险的形成动因,并购风险的种类,衡量并对其进行了实证研究,最后提出了风险防范的措施。以期为并购者提供借鉴,在并购中做出正确的决策,做好各风险的防范,达到并购的效果。     

试论我国对跨国并购的法律应对

方兴未艾的第五次企业并浪潮已席卷了世界各国,跨国并购成为当今国际直接投资的重要方式。本文首先对企业跨国并购的利弊进行了分析,阐述了其他国家对企业跨国并购的法律规制和我国现有规制企业跨国并购的法律体系及不足之处。在此基础上提出了我国在法律上的应对之策。     

Cross‐Border Merger & Acquisition Activity and Revealed Comparative Advantage in Manufacturing Industries

We estimate an important implication of oligopolistic international trade modeling for the predicted pattern of cross‐border mergers and acquisitions (M&As). Our core argument is that cross‐border M&As are, among other factors, driven by cross‐country differences in comparative advantage. We find strong evidence that acquiring firms operate in industries with a comparative advantage. We also report (less pronounced) evidence that this holds for target firms as well. We therefore add another explanation, rooted in international economics, to the industrial organization literature on M&As that emphasizes efficiency and strategic motives.     

财务独立董事能否抑制高管的价值损毁行为？——基于我国A股上市公司并购的经验证据

基于我国发生并购行为的沪深A股上市公司2010—2013年的数据,研究财务独立董事对管理层私利、高管过度自信和企业并购绩效的影响,结果表明：财务独立董事对企业并购绩效有显著的正向影响;管理层私利与高管过度自信均会造成企业并购后绩效的下降;财务独立董事通过抑制管理层私利和高管过度自信可改善企业并购绩效,同时,财务独立董事的年龄、学术背景将会对其改善并购绩效起到显著的推动作用。     

西方公司并购协同效应的理论与实证回顾

公司并购的主要动机在于获取协同效应,而这也是公司并购创造股东价值的主要驱动力。本文系统回顾了西方学者们对公司并购协同效应的理论与实证研究;同时也论述了其对理论推断与实证结论之间所构成了“公司并购协同效应悖论”的主要解读思路;最后提出了笔者对“公司并购协同效应悖论”的解读思路。