关于企业工作标准体系建立与实施的思考

随着现代社会、技术、经济的不断发展,标准化建设作为现代企业管理的基础性工作,对企业确保安全生产、提高工作质量和效率具有重要的作用,它也逐步成为企业在发展壮大过程中必须经历的阶段,可以帮助我们降低成本、提高经济效益,加强科技创新力量。企业工作标准体系是企业标准体系中三大标准体系的一部分,是企业在生产、经营、管理的工作依据和支撑,本文主要从企业工作标准体系表和工作标准体系实施两方面分析在建立企业工作标准体系中应注意的问题。     

关于加强企业政治思想工作措施浅论

企业政治思想工作的积极进行是企业正常运转的首要条件,在企业政治思想工作的进行过程中可能会遇到很多困难,但是只要采取相应的工作措施来应对,加强企业政治思想工作,在全球经济飞速发展的今天,形成了很多新思想,在这样的情况下企业内部员工思想很容易产生变化,本文通过阐述企业整治工作对于企业运转的重要性来分析一些企业整治思想工作过程中出现的问题,并提出一些建设性意见。     

加强企业统计工作 提高企业管理水平

企业的统计工作是企业实施科学管理的重要手段,它是企业政策和计划制定的主要参考依据。但是当前企业中的统计工作存有一些问题,为了加强企业现代化管理制度的发展,企业必须采取一些有效措施,加强企业的统计工作质量,从而可以全面提高企业管理水平。     

互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

在我国煤矿企业规模不断扩大的背景下,企业的文化建设发挥着越来越重要的作用,员工的思想教育工作是企业文化建设中一项重要内容,甚至是工作成败的关键因素。因此,要想使煤矿企业得到更好的发展,相关领导不仅要控制安全生产,同时还要对员工的政治思想工作进行有效的管理,定期开展相关教育,这样才能确保企业员工具备良好的道德和职业素养,这对促进企业的快速发展具有极其重要的意义,同时提高企业员工的思想道德品质,也是在弘扬"铁人"精神,这不仅是时代发展的要求,也是企业持续健康发展的前提,只有这样才能为企业的良好发展提供有力保障。本文首先阐述了煤矿企业政工工作的重要性,分析了新时代煤矿企业政工工作存在的主要问题,并结合实际提出了几点加强煤矿企业政工工作的有效策略。     

工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究

在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。     

企业党建与时俱进的新模式

企业党建工作一直以来都是我党的重要建设之一,在十八大以后,企业的党建工作被更加重视,很多企业都开始对企业党建的原有模式进行改革,对人员进行重新的调整,并且总是时时刻刻关注和贯彻落实党下达的命令和指导方针,在不断地完善了创新当中,越来越多的企业党建工作得到了认可。党建工作的顺利进行,将促进更进一步的深化。     

企业思想政治工作需走创新之路

思想政治工作有助于增强企业的竞争力、凝聚力,甚至影响着企业在社会主义市场经济制度下的生存,随着社会主义市场经济的不断发展、企业的转轨,当今的思想政治工作已难以适应时代的需求,本文将从当代企业思想政治工作中存在的问题以及当代企业思想政治工作创新之路着手分析并提出一些思想政治工作的创新。     

企业思政管理中“以人为本”理念在工作的应用探析

企业的思想政治工作是企业文化的重要组成部分,而这个工作是对与企业相关的"人"展开的。"以人为本"就成了企业思政工作的指导思想。随着经济竞争的日益激烈,很多的企业为了最大化的追求经济利益,而忽视了思想政治工作。落实企业思政工作,最重要就是要坚持"以人为本"。     

煤矿企业党建工作难点及解决途径

新形势下,煤矿企业必须采取更好的措施,并加强企业党建工作力度,为煤矿企业的良性发展提供更好的服务,这些对煤矿企业党建工作来讲意义非凡.我们站在煤矿企业角度,将企业内部党建工作中存在的问题进行深入剖析,并对煤矿企业加快企业党建工作提出了些许建议,这些都对煤矿企业的党建促进工作有着现实参考意义.     

谈企业党务工作者的“三气”修炼

企业党务工作者是思想政治工作和党的建设工作的主要从业者,他们的工作方法、工作质量和工作态度如何,对企业党委工作的落实至关重要。而好的工作方法、工作质量和工作态度的培养和形成与企业党务工作者自身素养密切相关,故而企业党务工作者需要修炼正气、静气和锐气这＂三气＂,为进一步做好企业党务工作发挥积极作用。     

银行业员工满意度影响因素实证分析

银行业员工作为银行业的工作主体,他们的工作满意度程度直接影响到其工作的积极性、主动性和创造性,进而影响到工作的效率。本文是在抚顺地区开展对银行业员工工作满意度影响因素的实证研究,以获知目前抚顺地区银行业员工工作满意度的整体水平和影响其满意度水平的主要因素,并据此主要因素提出建议与策略以达到提升员工工作满意度的目标,为抚顺市地区经济提供更好的金融服务。     

基于SEM的酒店员工满意度及其后续行为研究

在问卷抽样调查基础上,采用验证性因子分析法(CFA)与结构方程模型(SEM)对酒店员工满意度影响因素及员工后续行为间关系进行实证分析。结果表明,影响酒店员工满意度的因素是多样的,酒店员工满意度对员工离职意向有显著的抑制作用、对员工工作投入有显著的促进作用。本研究有利于进一步验证和丰富员工满意度理论研究体系,还可为我国酒店人力资源管理实践提供参考。     

Leader creativity expectations motivate employee creativity: a moderated mediation examination

This study presents a moderated mediation model of leader creativity expectations to investigate the effects of leader creativity expectations on employee creativity. Using matched data from 255 employees and their supervisors in the R&D center of an automotive company in China, we found that creative self-efficacy mediated the positive relationship between leader creativity expectations and employee creativity. By integrating social cognitive theory and the interactionist perspective, we further identified job involvement and job autonomy as personal and situational moderators in the relationship between leader creativity expectations and employee creative self-efficacy. As the level of job involvement and job autonomy rose, the relationship between leader creativity expectations and employee creative self-efficacy was stronger. Furthermore, we also found job involvement served as a moderator in the mediational chain for the path from leader creativity expectations to employee creativity via creative self-efficacy. We discuss the theoretical contributions and practical implications for human resource management.     

职务信息管理与员工信息管理系统的研究与实现

文中首先阐述了职务分析的起源与发展,然后构建了职务信息管理与员工信息管理相结合模式,该模式旨在对职务进行详细的分析后,给出详细的职务管理与员工信息管理的框架并最终形成电子化的职务说明书和员工信息库,并根据本部门的具体目标制定员工的工作目标。运用该系统可以方便企业管理者管理职务信息与员工信息,同时有利于部门目标的顺利实现。     

Leader humility,team job crafting and team creativity: The moderating role of leader–leader exchange

Despite an increasing number of studies on leader humility, the relationship between leader humility and team creativity needs further exploration. Using the connectionist network model, we propose that leader–leader exchange (LLX), the upward exchange relationship of a team's direct supervisor, moderates the effect of leader humility on team job crafting, and this in turn affects team creativity. We test our hypotheses using a sample of 286 employees in 59 teams with a multiple‐source, time‐lagged research design. Our conclusions are as follows: (a) for team leaders with high LLX, leader humility is positively related to team job crafting, whereas for team leaders with low LLX, the relationship between leader humility and team job crafting is negative; (b) team job crafting is positively related to team creativity and (c) team job crafting mediates the effect of the interaction between leader humility and LLX on team creativity.     

企业慈善对员工态度与行为影响的跨案例研究

慈善是企业履行社会责任的最高级形式。随着战略慈善理念的兴起,慈善对企业自身的价值创造路径逐渐受到学者的青睐。针对现有研究主要从外部视角展开的局限性,本文另辟蹊径探究企业慈善对内部员工态度与行为的影响,运用跨案例研究方法,通过深度访谈和问卷调查4家慈善积极型企业和2家慈善消极型企业,比较后发现,企业慈善对员工工作投入、工作满意度、组织承诺、组织公民行为具有重要的促进作用,对员工的反生产行为具有抑制作用。相比之下,企业内部慈善比外部慈善更能够对员工发挥积极的影响作用。建议企业重视慈善的战略价值,在做好外部慈善的同时不应忽视内部慈善。     

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。     

When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderating role of job complexity

This study identified job complexity as a moderator that influences the relationship between perceived leader regulatory-focused modeling and followers' creativity. Using a sample of 340 employees and their supervisors from five Chinese companies, the authors found that (1) perceived leader role modeling (promotion-focused/prevention-focused) is related to followers' creativity and (2) job complexity moderates the relationship between perceived leader regulatory-focused modeling and creativity. The authors discussed implications of these results for research and practice.     

基于IPA方法的非中心城市酒店一线员工满意度研究

酒店业普遍存在一线员工工作满意度过低的问题,导致一线员工频繁地跳槽,人才流失严重,影响了整个酒店业的发展。在如今一线中心城市尚且存在高度"用工荒"的情况下,非中心城市的星级酒店如何留住一线员工?本文通过对市级不同星级酒店的实地调查研究以及对个别酒店领导的访谈,通过IPA方法分析了影响一线员工工作满意度的具体因素。     

Crafting job demands and employee creativity: A diary study

People are more creative on some days than others. Studying how individuals generate creative ideas from day to day could contribute to knowledge regarding the causes of such within-person variations and have practical implications for improving employee creativity across time. By adopting a dynamic resource allocation perspective and a repeated-measure diary design, we developed and examined a theoretical model focusing on the within-person processes of employee creativity. Specifically, we hypothesized that momentary role-breadth self-efficacy predicts daily changes in increasing job challenges, which, in turn, predicts daily changes in employee creativity, and that the latter relationship is accentuated by decreasing hindering demands. Results, based on 818 pairs of matched morning–afternoon observations from 91 employees over 10 workdays, provided support for our predictions. We discuss the theoretical and practical implications of these results for improving employee daily creativity.