浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新涉及各行各业和各个领域，创新是时代的主题。国有企业的改革和发展，关键在于体制创新、机制创新和制度创新。一、体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务给国有企业体制创新提出新的更高的要求。１．加快建立现代企业制度国有企业改革的方向是建立现代企业制度。国有企业要从实际出发，深刻总结实践经验，突出抓好以下几个环节：一是继续推进政企分开。政府对国家出资兴办和拥有股份的企业，通过出资人代表行使所有者职能，按出资额享有…     

从体制机制创新入手 提高我国国有企业自主创新能力

提高国有企业自主创新能力,关键是从体制机制入手,重点是形成创新动力、完善创新模式、优化创新环境,最终提高创新能力。推动形成有利于激发国有企业创新责任的长效动力机制进一步完善激发国有企业创新动力的制度框架,从根本上解决国有企业长期存在的"有能力、缺动力"和企业     

论广西国有企业文化创新和建设思路

国有企业文化的创新对企业文化建设的发展和推动作用不可估量。目前,广西国有企业文化的创新还存在一定的误区。只有充分认识国有企业文化创新的意义、创建标准、工作思路和创新内容,并确保国有企业的文化创新工作载体丰富、创意凸显、效果显著,企业文化才能真正发挥推动企业发展进步、增强企业核心竞争力的重要作用。     

关于推进国有企业党建工作创新的几点建议

面对着现阶段国有企业在党建工作中存在着的若干问题,我们应做好国有企业党员的思想政治工作,制定出有针对性的国有企业党建工作的创新对策,从而促进国有企业党建工作的蓬勃发展。本文便对推进国有企业党建工作创新的重要意义、国有企业党建工作中存在的问题以及国有企业党建工作的创新对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何推进国有企业党建工作的创新。     

创新体系下国有企业管理发展路径研究

本文以创新体系下国有企业管理发展路径研究为主题,首先分析了当前创新体系下国有企业管理发展路径研究的必要性和紧迫性,随后简要分析了新时期国有企业管理创新的存在问题,最后,提出了基于创新体系下的国有企业管理发展路径.     

试论如何实现纪检审计结合下的问责机制

国有企业纪检审计职能的有效整合,是一种管理创新;而纪检审计结合下的问责机制则是制度创新.管理创新和制度创新的相辅相成,能够不断促进国有企业管理的规范化和制度化.     

国企是“全民没有”

上世纪末,国企改革之后的几年,国有企业的净资产回报率大幅度提高,而2007年之后基本上是停滞不前,甚至有下降趋势。国有企业过去几年在技术创新、技术进步方面的成绩成了许多人争辩国有企业优越性和竞争力的证据。但我们的研究结论恰恰相反,国有企业的创新效率明显比民营企业低。这从国有企业和民营企业投入的创新资源取得了多少创新成果就可以看出,国     

关于国有企业提升自主创新能力的若干思考

作为建设国民经济的支柱力量、引领国家经济发展的关键力量、建设创新型国家的主力军,国有企业自主创新能力的提升对我国科技创新实现跨越式发展具有至关重要的作用。本文从国有企业在国家创新体系中的定位和作用出发,阐述提升国有企业自主创新能力的重大战略意义,深入分析了现阶段国有企业自主创新的现状与问题,并提出新时期加强国有企业自主创新能力建设的思考和建议,为实现国有企业创新发展、推动国有企业科技自立自强提供研究参考和战略决策支撑。     

制度创新是国有企业改革的方向

国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。按照现代企业制度的目标要求,在国有企业改革过程中应当处理好社会主义市场经济体制三个成分的关系,即消费者、企业、政府的关系。国有企业改制中的制度创新包括产权制度创新、组织制度创新和管理制度创新,其中产权是前提,组织是保证,管理是基础。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

创新是企业生存的根本，是企业发展的灵魂。国有企业改革，从根本上说，就是要适应社会化大生产和市场经济的要求，寻找一条公有制与市场经济相结合的有效途径。江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”国有企业如何才能跟上时代发展的步伐，最根本的是要依靠不断的探索和创新，突破影响生产力发展的障碍，加快企业的改革和发展，迎接新世纪的挑战。国有企业的改革和发展，关键是要在体制创新、机制创新、制度创新等方面取得积极突破。体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务，给国有…     

加快企业制度创新促进产权流劝重组

三年实现国有企业脱困的目标基本达到，但国有企业的机制创新、制度创新以及产权合理流动和重组机制尚未完全建立，这是深化国有企业改革的关键。因此，要解决当前国有企业存在的问题，就必须对国有企业制度进行创新，努力构建与市场经济相适应的企业流动与重组运行机制。     

北京市属国有企业创新驱动发展的思考

高端引领、创新驱动是北京未来经济社会发展的重大战略选择,北京市属国有企业理应主动承担起创新驱动发展的重任。基于北京的环境条件、发展定位以及国企的特殊功能,市属国有企业在北京实施创新驱动发展战略中肩负着新的使命,创新驱动发展成为市属国有企业转型升级的新起点,市属国有企业要加快提升自主创新能力,创新商业模式,走高端引领和绿色发展之路。     

新时期对我国国有企业管理创新的思考

面对日益激烈的市场竞争,国有企业要想提升自己的市场竞争力,就必须对管理进行创新。本文从中信控股有限责任公司的创新工作出发,以此为基础,放眼整个国有企业,分析了我国国有企业管理创新的相关问题,提出了管理创新的有效措施,目的在于帮助国有企业提高企业的市场竞争力,得到更好的发展。     

新时期国有企业党建工作的创新研究

国有企业是我国独具特色的政治资源,也是企业核心竞争的有力组成部分。为更好的适应新时期生存和发展的需要,国有企业创新也成为时代的热门话题,其中作为企业活力源泉的党建工作的创新更是理论界关注的共同话题。本论文采用对比分析、历史分析等研究方法,对国有企业党建工作的创新进行了研究,意在为国有企业党建工作创新提供可行性意见。     

提升国企创新水平和能力

深刻认识国企的创新责任、贡献和挑战党的十九届五中全会明确指出:“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。关于国有企业的创新,我讲四点看法。第一,国有企业有责任搞好创新。这是中央“创新驱动发展战略”对我们提出的要求,是国有企业自身的地位和作用决定的。     

浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究

国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。首先分析了我国国有企业工会职能升级创新的具体内容,然后提出了实现国有企业工会职能的升级与创新的具体途径和相关对策建议,以便更好地发挥国有企业工会的效应。     

以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析

国有企业是国民经济的重要支柱,而新时期国有企业党建工作面临很多急需解决的问题,加强改进及创新国有企业党建工作,开创国有企业党建工作新局面都必须以科学发展观为引领。以科学发展观为引领加强国有企业党建工作创新是巩固党在国有企业执政基础的关键环节,同时也能为国有企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。     

北京市属国有企业管理创新调查

在深入企业实际调查的基础上,本文从战略管理创新、组织管理创新、管理机制创新和商业模式创新四个方面,总结了北京市属国有企业的管理创新实践和取得的效果,为国有企业自主创新机制建设提供了有益的经验。     

国有企业党建工作创新的思考

当前，国有企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决。本文在深入分析影响国有企业党建创新的主要因素的基础上，提出国有企业党建工作创新要突出自身特色，要突出典型带动，突出基层组织，突出机制建设，突出组织关怀，充分发挥企业党组织的核心作用、带动作用、实践作用。