重庆“冰点”遭遇“姓”骚扰

<正> 今年9月16日,"冰点水"公司发现"青啤冰点红茶"在重庆南坪东路一饮料批发部"现身"。19日,重庆南岸区工商局接到投诉之后,迅速查处了这个批发部,并没收了"青啤冰点红茶"10余件。 "青啤冰点红茶"侵权"冰点水"是否构成"姓"骚扰冰点水公司负责人自有一番看法。据了解,"冰点水"公司早     

外企用人观拾零

人才大盘点日本大荣公司多年来始终坚持这样一条人事安排原则：每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司将这种做法称为“人才盘点”。这种“人才盘点”包含了两层意思：一是打破了等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都可以适应在不同的岗位上工作，并经受磨     

高校毕业生就业的缓冲带——轮职实习机制

高校毕业生就业问题长久以来都是一个备受关注的社会问题。高校毕业生就业难已经成为了一块难啃的“骨头”，给求职大学生、学生家长、学校、政府部门带来了很大的压力。而在用人单位方面，却又常常有很多岗位寻找不到合适的人才。     

浅议人才管理机制创新

人才管理是一项系统工程,置于合适岗位的每一位员工都是企业的人才。企业应转变人才观念,从人才培育、人才评价、人才激励等方面创新人才管理机制,做到适人适才、人尽其才、才尽其用。     

青铜峡市:四大举措做好校企对接

今年以来,宁夏青铜峡市就业创业和人才服务中心聚焦高校毕业生就业,为大学生寻找合适岗位,为企业寻求优秀人才,通过组织“企业招聘进校园”、直播带岗、点对点信息推送等措施,双向精准对接服务,实现高校毕业生高质量就业的同时,为企业发展提供了优秀人才资源,助力企业发展,助力全市经济结构提质增效。     

企业提高人才招聘有效性的对策研究——以某工程咨询有限公司为例

<正>21世纪是知识经济的时代,竞争的关键是人才。面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个组织,如何有效地选拔合适的人才安排在合适的岗位,以取得竞争优势,对每一个企业家而言都是现实而又迫切的问题。现就从某工程咨询有限公司的招聘问题出发,探讨如何提高企业人员的招聘的有效性     

高职教育中校企结合模式的探讨

教师耗费心血培养的毕业生怎么就没有企业欢迎呢?企业精心挑选的人才怎么就无法适应岗位的需要呢?一方面毕业生找不到合适的岗位,另一方面,企业得不到合适的人才;本文从校企结合的模式中入手,把学校对学生的培养和企业对人才的需求有机的结合起来。     

“三精一水”勾兑苹果醋

原定今年9月出台的《果醋饮料》国家标准因生产厂商各自为政遭遇“难产”,标准“就低”还是“就高”成为争论焦点。另一方面,国标长期缺失造成的行业混乱局势正在加剧：不久前“华生堂”苹果醋饮料因产品包装设计专利被侵权,将2家苹果醋生产厂商同时告上法庭;目前又有业内人士爆料,市面上有90％以上醋饮料为“三精一水”勾兑而成。     

冰湿巾

<正> 市场前景: 在近几年的夏季冰品市场中,各种冰激凌、冰块火爆异常,多种冰茶冰饮料的推出,取得了前所未有的成功;冰点水、冰啤酒的跟进,也取得市场的高额回报。由此可见,凡在夏日围绕“冰”做文章,无不成功。冰湿巾正是以上述产品为出发点,根据消费者的不断需求而开发的一种新产品,它采用进口环保卫生全棉布作为原料,各种宜人香精、薄荷、柠檬精制而成,为炎炎夏日带来冰凉世界。夏天,消费者正是期盼有一种冰爽、柔软、湿润、干净且又可降温、避免中暑、晕车的湿巾随时使用,由此可见,冰湿巾填补了这一市场空白。市场空间的巨大,必     

“他+她-”：性别功能饮料 浪漫江湖行

<正>在功能饮料的一片概念声中,“他+她-”营养素水把想象力推向了极致。事实表明,这种对功能饮料的进一步细分是成功的,至少对“他+她-”来说。今年年初,已开始热闹非凡的功能型饮料市场上,一款名为"他+她一',营养素水的加入,使这个充满竞争火药味的市场有了一份别样的感觉。而正是这种独特的概念定位,使北京她和他饮品公司在央视刚刚推出广告后的一周内     

“看到了应聘者的完整档案”——凯迪电力公司高层管理者一席谈

武汉凯迪电力股份有限公司董事长陈义龙先生说;”通过这些内容的测验与专家的综合评价及描述。使我们看到了每一位应聘者完整的个人档案。这样我们就能判断谁该录用,谁不该录用,谁放在什么样的岗位上更合适。””“我们从343位候选人中挑选100名被录用人员主要是参考了四达     

欺诈性招聘污染才市

一个岗位30个别名 “每场人才招聘会,‘泡沫岗位’占一半以上,这一点不假!”一位业内人士在热线中说。因为职业的需要,从今年年初开始,他一直对用人单位的参会数及岗位数进行跟踪统计。他发现,大量充斥人才市场的“泡沫岗位”是“业务员”岗位。他说:“以最近的一次人才招聘会为例,参会的43家用人单位共向求职者提供了877个工作岗位,其中‘虚’岗位达到了541个,占全部工作岗位数的61.69％。”据他介绍,同样是一个“业务员”的岗位,在这场招聘会中竟有近30个别名,如业     

八面来风

<正>新乡市获嘉县以夜市“烟火气”为企业招工“聚人气”近日，河南省新乡市获嘉县人社局在“百日千万招聘专项行动”中再出助企新招，于7月6日至7日，在普罗旺世小吃街推出首场“人才夜市”线下招聘会。此次活动采取夜市与招聘会相结合的形式，让企业“摆地摊”亮岗位，求职者“逛夜市”找工作，让群众在“招聘夜市”中品美味的同时能够找岗位，实现夜市经济与人才招聘的双向奔赴，为用人单位和求职者搭建一座夜幕下的交流供需桥梁。     

林白水与“生春红”砚

林白水是我国辛亥革命前后名重一时的报人,与邵飘萍齐名,有“青萍白水”之誉。他1926年被奉鲁军阀号称”狗肉将军”的张宗昌杀害于北京。当时林白水被害后横尸天桥,惨不忍睹。章士钊先生曾作七言律诗一首痛悼,尾联云:“谁知黄垆在宏庙,剩看秋碧照春红”,上句系指林白水生前在北京西斜街宏庙的故宅,下句则指林白水生前酷爱的一方古砚;此砚名日:“生春红”,是颇有来历的一方名砚。     

两个完美匹配

为实现人与组织的协同发展,企业在“选、用、培、留”人才时,都应充分实现岗位设置在两个层次上的匹配:岗位与业务的匹配,即,根据组织业务发展的需要,进行合理的岗位配置,实现“因需而设”;人员与岗位的匹配,即,考虑人员在岗位上的匹配状况,做到“因才适岗”。     

人才盘点──保持血液流动

以经营连锁店而久负盛名的日本大荣公司，每隔半年就让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司把这叫做“人才盘点”。从一个熟悉的岗位换到一个不熟悉的岗位，似乎会对公司的整体工作效率造成影响。但大荣公司自有其道理。其一，它打破了以往的那种“职位高低”、“工作优劣”的等级观念，强调了每一个岗位都重要。其二，“人才盘点”强调的是对人的实际工作能力的培养。新的岗位迫使他们去汲取新的知识，使自己的工作能力进一步提高。有这样一件事：大荣公司几乎每天都要进货，由于货物较多，卸下来后通常来不及运进仓库而杂乱地堆…     

论国有企业“人”的管理

<正>一、"因岗找人"而非"因人设岗"企业领导必须明确,一个岗位需要什么样的人,然后再考虑从哪里找到这样的人。企业内部有合适的人,可以优先考虑;若没有,可以考虑到外部市场去寻找"千里马"。这里暗含了一个前提,就是岗位必须清晰。有了岗位,就有了相对稳定的责     

今夏“水世界”上演创新大战

乳品之争方兴未艾,果汁大战如火如荼,可今夏饮料界最有看点的当属“水世界”的创新大战。饮料巨头纷纷启动“嫁接”技术武器研制新型饮料,在市场推广上也是花样叠出、可圈可点。经过前几年的洗牌“水”势日趋平稳,农夫山泉、娃哈哈、乐百氏稳居三甲。但饮料巨头们似乎都不满足现状,创新成为了他们获取行业洗牌资格的后台。与以往“价格战”、“水种之争”低层次竞争不同,今夏“水世界”更多的竞争体现在更高层次的市场细分、产品定位、营销策略等方面。今夏“水世界”乐百氏、娃哈哈和健力宝成为三大主角,请看他们的创新高招。脉动:厚积薄发…     

重庆区域经理紧缺

<正> 亟需区域经理人才的企业主要有两类:一类是外地集团公司和外地驻渝企业,为拓展重庆及其周边市场,尽快把产品或资本打进重庆,因而亟需区域经理人才。从岗位看,众多外地企业招募的对象主要是市场营销策划、市场拓展部经理、驻渝办主任、区域营销总监、销售公司总     

江南造船搭建人才发展“立交网”

<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船（集团）有限责任公司（简称江南造船）基于岗位胜任力模型开展人才盘点，基于发展战略优化岗位序列，基于岗位序列拓展职业发展通道，依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”，调动员工干事创业的积极性和主动性。