股权激励成本与效益研究——基于我国上市公司的实证分析

高管拥有股权具有一定的作用,但作为有限理性的高管仍会权衡个人的努力成本与其所获得的私人收益和分享收益,在我国特有的制度背景下,监督机制的不完善致使高管的努力成本难以监控,以及激励机制的缺陷导致高管较容易获得收益,这些都会导致公司进行股权激励所承担的成本并不能由此带来更高的收益。本文实证分析表明,实施股权激励的公司本身就比未实施股权激励公司的业绩要高,但是通过实施股权激励并未能在其本身盈利水平上更上一层台阶。公司实施股权激励的授予和行权条件中业绩指标要考虑历史水平和相对业绩水平,相关监管部门应严格监控其业绩指标的合理性。     

股权激励设计中的机会主义文献综述

股权激励机制在公司治理中占有核心地位,在一定程度上能够解决委托—代理冲突问题,但是也会诱发高管人员进行机会主义择机。我国关于股权激励的理论研究很少,因此本文从股权激励与公司价值、盈余管理、信息披露以及股权激励中的机会主义进行回顾、展望,期望为股权激励的研究提供参考性建议。     

我国股权激励存在的问题及对策

股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段,目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种:股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权.股权激励设计可以组成不同效果的激励方案,将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现,将其收入的实现与公司经营业绩和市场价值挂钩,激发高管人员通过提升企业长期价值来增加自己的财富,充分调动了高管人员的积极性又有效的防止经理人追求短期利益的行为,使企业整个团队与企业命运挂钩,健全激励体制和治理结构,但是由于我国的一些特殊国情,导致一些企业将国外成功的股权激励方案直接拿来使用,出现了很多的问题.     

公司治理对代理成本影响的实证研究

自从所有权与经营权分离以来,代理成本问题成为了经久不衰的热点话题。笔者认为公司治理变量是影响代理成本的一个重要因素,主要对资本结构以及薪酬激励两个方面的公司治理变量进行研究。本文选取了2011-2013年上市的A股公司为样本数据,研究了股权集中度、股权制衡度、资产负债率、高管薪酬、高管持股比例等公司治理变量与代理成本之间的关系。实证检验结果发现：代理成本与股权集中度、高管薪酬显著负相关,与股权制衡度、资产负债率显著正相关,但并未发现高管持股比例与代理成本之间的相关关系。     

基于代理理论的股权结构与股利政策研究

股利政策是对公司在利润再投资与回报投资者两者之间的一种权衡,反映不同利益主体利益分配的结果。企业采取适当的股利政策可以降低代理成本,限制经理层的过度投资行为,向投资者传递公司价值信息,从而保证股东的收益与公司未来的发展。而股权结构是决定各利益主体竞争实力的关键因素,不同股权结构产生不同代理问题,导致不同股利政策。控股股东性质、股东持股比例、股权集中度等均会对股利政策产生不同影响。     

股权激励方案对高管行为及公司绩效的影响--基于益佰制药公司的案例分析

股权激励作为稳定公司高管和核心员工的长期激励方式，一直被认为是解决委托-代理问题的有效机制之一。近年来随着我国资本市场的不断完善，越来越多的公司采取股权激励来规范和协调股东与管理层的利益冲突。基于此，本文选择贵州益佰制药作为研究案例，分析其实施的股权激励计划对公司高管行为的影响及由此给公司绩效带来的经济后果。     

基金会投资代理问题与契约治理

基金会通过投资实现资本保值增值有利于生存发展,而保证投资成功的关键是有效治理投资中存在的代理问题,但现有研究缺乏对基金会此类非营利组织投资活动中代理问题的治理探索和理论指导.在契约理论和代理理论基础上建立数理模型,放松对风险偏好的假设,引入基金会投资规模、投资管理人能力水平和私人行为收益等变量,构造由投资规模以及投资管理人能力水平和努力程度决定的收益函数,设计基于业绩考核的控制权和收益分成的契约激励机制.在分析激励契约与代理问题机理基础上得到投资管理人最优契约,探讨激励效应与道德风险影响机理,以及不同信息状态下代理成本、效率损失与代理人选择策略.     

中国业绩型股权激励公告前的盈余操纵

股权激励可能会诱发高管的机会主义行为,导致股权激励不但达不到激励高管的目的,反而加剧了代理问题。本文以公告股权激励方案的中国上市公司为样本,对股权激励公告前的盈余操纵进行了分析。采用考虑生命周期和成长性的应计模型发现,在股权计划草案公告前操控性应计显著为负并有下降的趋势,表明激励公司进行了向下的盈余管理,以达到降低股票期权行权条件或限制性股票的解锁条件。     

上市公司采取股权激励的动机

股权激励是解决管理层与股东之间委托代理问题的重要方法。主要从公司治理的角度，研究上市公司选择股权激励机制的原因。研究发现，高管年龄和股权集中度对股权激励的采取有影响。高管团队越年轻，公司越容易选择股权激励。     

股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角

股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业的长远发展。在我国上市公司股权激励实践中,出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益、高管离职减持股份等偏差,是公司经理人产生道德风险的表现。公司治理中的道德风险问题,既要依靠有效的激励机制,又要依靠内部监督、制衡和外部约束来防范。道德风险具有内生性、潜在性、控制艰巨性,单点防范、应急管理不能有效地化解这些问题,只有用全面风险管理的理念进行系统治理,才能有效抑制经理人道德风险的发生和扩散,释放股权激励的正能量,实现股权激励的本来目的。     

管理者过度自信与权益资本成本——来自我国证券市场的经验证据

以深圳证券市场A股上市公司为样本,研究了管理者过度自信与权益资本成本之间的关系。研究发现,高管层过度自信的心理特征是通过影响企业的投资行为造成过度投资,进而影响到投资与融资现金流之间的敏感性,导致激进融资,使企业权益资本成本增加。     

上海家化联合股份有限公司股权激励优化问题研究

我国的股权激励制度尚不完善,实施该制度的上市公司均不同程度地出现了一些问题和风险。上海家化联合股份有限公司(以下简称“上海家化”)近年中层管理人员和核心骨干离职率较高,公司内部矛盾日渐突出,因而需要将现有股权激励制度完善成为一个科学有效、实用性强的股权激励方案来凝聚公司管理者和核心骨干的力量,更好地进行科学决策,提升企业的盈利能力。     

Corporate borrowing and growth option value: The limited liability effect

A firm issues bonds before undertaking a risky continuous investment project that is costly to later either expand or contract. The firm’s existing debt load causes it to install a smaller capacity because equity has limited liability. This lowers debt value, but such a cost should be borne by equityholders because debtholders will rationally anticipate equityholders’ future behavior. The firm’s choice of debt levels balances this agency cost against the tax shield benefit. As the firm incurs higher costs to later expand capacity, its growth option value becomes lower. The simulation results of this article are in line with Myers’ conjecture (1977), which states that a firm’s debt capacity is inversely related to its growth option value.     

Supplier incentives and resource constraints under uncertainty

Procurement in environments of cost uncertainty and asymmetric information require special arrangements such as the linear incentive contract. Usually the buyer is motivated to make investments that can relieve temporary supplier resource constraints during the procurement. Special problems arise, however, due to interactions between investments in suppliers and the risk-incentive trade-off achieved by the incentive contract. A cost signaling model is proposed to overcome these problems, where a supplier offers an equity share in the profit from the incentive contract to the buyer in return for a priori investment. The equity share signals the supplier's private cost information, and forms the basis for the buyer's investment decision. Under equilibrium the buyer can expect to recover the entire amount provided to the supplier through his or her share of the profit.     

金融化、财政激励与企业投资结构

财政激励政策对企业投资结构的调整具有重要影响。实证研究结果表明,财政激励政策会促使企业选择提升权益性投资比重,且这种促进作用具有递减倾向。其中,税收返还和财政贴息会显著促进企业权益性投资比重升高,研发补贴则会促进企业固定资产投资比重升高。进一步以企业融资效率为中介变量进行检验发现,财政激励可以通过提升企业融资效率进而促使企业提升权益性投资比重。因此,在利用财政激励政策工具调节企业投资结构时,应充分考虑企业金融化水平,以避免企业投资结构出现失衡。     

Equity‐based incentive contracts and behavior: Experimental evidence

Equity ‐ based incentive contracts provide managers with dual incentives, motivating both effort and fraud. We report the results from an experiment in which manager subjects make effort and fraud decisions that affect a firm's value. The main treatment variable is the incentive contract, which can be of either the simple equity or stock option type. We find that both effort and fraud are increasing in a manager's share of equity and decreasing in the strike price of an option. Interestingly, the stock option contract induces relatively more fraud than the simple equity contract, even though the two induce the same effort.     

上市公司实施股权激励机制对资本结构的影响研究

本文选取2010年仍在实施股权激励机制的61家上市公司作为研究样本,通过Eviews软件,寻找样本公司的股权激励机制是否对公司资本结构产生影响。实证分析表明,高管持股比例与资产负债率之间存负相关关系,由此可以说明我国股权激励机制对资本结构存在一定程度的影响,上市公司实施股权激励可以在一定程度上降低公司的资产负债率,优化资本结构。     

Too much inventory? How do you know?

How much inventory does a company need to support its business goals? Companies must consider what effect their inventory investment decisions have on the strategic direction of their business. Too often, a company's investment decisions are carried out not by the company's strategists, but by individuals who are unaware of the strategic direction of the business.     

浅析工程概预算编制对工程造价的影响

为提高公司对建筑的投资收益,使基础建设至今仍能够有效地发挥出其最大的效益,需要通过必要的科学合理的方法来进行控制。论文介绍了工程概预算的概念与当前建筑工程中存在的一些问题,主要通过分析这些问题来说明工程概预算的重要性,进而在工程造价的源头上进行控制,表明工程概预算对工程造价的影响。     

股权激励、契约异质性与实体企业金融化

从股权激励视角切入,利用2008—2019年沪深A股上市公司的经验数据,探究股权激励对企业金融化的影响。研究发现：从整体上看,股权激励会抑制企业金融化。基于微观契约层面,股权激励强度越大,股权激励对企业金融化的抑制程度越大;相较于限制性股票,股票期权对企业金融化的抑制程度更大;只有激励期限较长的股权激励才会抑制企业金融化。作用机制检验表明,股权激励会降低股东与管理层之间的代理成本、缓解融资约束进而抑制企业金融化。研究结论有助于充实和深化股权激励与企业金融化关系研究,也为从公司内部治理层面防范和化解实体经济风险提供证据支持。