建立在绩效基础上的国有企业员工退出机制

本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的"退出"问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员"退出"机制的系列操作建议。     

科技管理体制创新与信息化建设

随着知识经济和全球化浪潮的涌起，国家之间、行业之间、公司之间竞争的前沿已从资本、规模等逐步转移到科技实力竞争，科学技术与创新研究在社会生活中的地位越来越重要，科技管理体制问题成为关系到科技工作全局和关系到现代化建设中科技与经济、社会协调发展的问题。科技管理体制是否合理关系到科技政策能否得到认真正确贯彻，科研机构和队伍的潜力能否充分发挥，科技规划、计划能否顺利实现。     

广东省国企下岗职工再就业与社会保障制度改革取得喜人进展

近年来,随着国企改革不断深化和经济结构调整步伐的加快,国企下岗职工再就业成为一个突出问题。切实做好国企下岗职工基本生活保障和再就业工作,是确保实现十五大提出的国企改革目标、完成国有经济布局战略性调整的一项重大举措。能否做好这项工作,不仅关系到国企改革的成败,而且在很     

外资快递水土不服或将以退为进

无序竞争和成本差异导致世界最大的跨国快递企业——中外运敦豪退出中国市场的低端业务,有人将这次的退出称为失败,也有人放言：在目前混乱的国内快递市场环境中,无序竞争将最终毁掉整个市场,提前退出者反而会减少损失。     

企业产品的定价策略与方法

定价是否适当,决定着产品能否为市场所接受,直接影响到产品在市场上的竞争地位,从而关系到企业的成败。所以,产品的定价是一门学问,需要研究定价的策略与方法。 一、定价前的准备工作 企业产品的定价,必须服从价值规     

建立科学有效的留人机制是国企发展的重要保障

企业参与市场竞争,说到底是人才的竞争.随着改革的深入,国有企业人才流失状况日益严重,能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与发展的关键所在.     

ABB的中国难题

与西门子、GE这些跨国公司竞争,与国家电网等大型国企合作,与许继电气等本土公司的差异化战略,这些都是ABB能否将巨大的市场潜力化解为销售业绩的难题。     

企业重组中的文化冲突

企业重组最关键的问题之一，就是企业文化的整合。企业文化作为企业的重要资源，如何实现其有效整合，直接关系到重组企业能否形成强大的凝聚力和向心力，能否尽快形成竞争优势，最终关系到重组能否成功。     

从《物语》看国企文化的传播

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来,从而提升企业竞争力,推动国有企业走上健康发展之路。在国企文化体系形成的过程中,需要不断传播企业的文化,让国企文化深入到企业的点点滴滴之中,围绕企业的宗旨发展,如果国企文化得不到传播、深入,国企文化就不能发挥真正作用。国企文化在传播之前,国企文化必须做到清晰、易懂,并借助一些有效实用的载体,能够用简洁的话语和形式表现出来,形成清晰的条理性,这样才便于传播。     

试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用

随着国有企业改革的不断深化,国企中的劳资关系正在从＂行政型＂转变为＂市场型＂,政府的行政权力正在从国企劳资关系中退出。但同时,政府又必须以其他的方式发挥自己的作用,扮演好自己的角色,这主要包括规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。政府扮演好自己的角色,发挥好自己的作用对构建国企和谐劳资关系,进而对构建和谐社会具有十分重要的意义。     

网络外部性、市场锁定与AVS标准的竞争策略

随着技术的进步和市场的发展,行业的竞争早已由产品之争发展到标准之争。AVS（数字电视音视频标准）作为我国自主研发的第一个国家数字音视频标准,其竞争策略直接关系到我国整个数字音视频行业能否脱离国外标准的限制。文章在回顾整个数字音视频标准发展的历史进程的基础上,采用产业经济学的分析方法,研究了我国数字音视频标准的市场结构和市场特征,并建立一个直观的经济学模型分析了在这种市场结构和市场特征下影响AVS用户选择的多种竞争因素。文章最后给出了标准拥有者应当采取的竞争策略的相关建议。     

企业低成本竞争优势分析

竞争优势是一个企业在竞争市场上行为效益的核心。企业要生存、要发展必须追求和发展多种竞争优势，不遵守竞争游戏原则，一定会在竞争中淘汰，最终只能退出市场。     

乡镇企业的品牌战略

随着“可口可乐”、“柯达”、“松下”、“麦当劳”等国外品牌的涌入，国外品牌所引发的市场奇迹，着实让国内同行感受到了品牌经营的魅力。可以说，二十一世纪是品牌竞争的时代。乡镇企业是否拥有及怎样拥有自己的品牌，既关系到乡镇企业能否在日益激烈的国内市场竞争中健康发展，也关系到乡镇企业能否大踏步迈向国际市场。实施名牌战略、争创名牌产品是乡镇企业发展的必然选择。一、 我国乡镇企业的品牌意识的现状及存在的问题随着市场经济的发展，我国乡镇企业的品牌意识和品牌观念有了明显提高。一些乡镇企业已经认识到品牌的性质和作…     

国企科技人员向心力问题初探

随着现代企业制度的建立,我国国有企业在产品、市场、技术等领域面临的竞争压力持续增大,这些竞争实质上是资源的竞争,其中稀缺的高科技人才资源显得尤为重要。如何打造一支综合素质高的科技人员队伍,增强他们的向心力,充分发挥他们的才能为企业发展做贡献是当前国企应高度重视的问题。文章主要分析了当前国企科技人员队伍的现状,阐述了科技人才流失的主要原因,并尝试提出增强国企科技人员向心力的几点建议。     

加入WTO对国家审计的影响

一、审计对象 加入WTO,随着政府职能的转变,国家审计对象、审计内容等需作调整,包括以下几个方面: 1.企业审计。企业审计总体工作量减少,但国有重点企业仍是审计监督的对象,同时需加强对社会审计的执业质量的监控。加入WTO,国内市场与国际市场接轨,企业竞争日趋激烈,优胜劣汰,部分国有企业会退出市场,加之政府职能转变,国有企业将会从一些竞争性领域退出,国有企业在国民经济所占比重下降,因此企业审计总体工作量会减少,但电力、铁路、电信、石化、航空航天及高科技等重点企业因关系到国民经济稳定、综合国力及国际竞争力,审计机关仍应将其作为监督对象。     

进入退出、竞争与中国工业部门的生产率——开放竞争作为一个效率增进过程

本文基于大规模的微观数据集,考察经济转轨与市场开放过程中大规模的进入退出、市场竞争与工业部门全要素生产率增长之间的内在关系。结果表明,市场开放激发了以非国有企业为主体的大规模的进入退出和动态竞争过程;通过竞争的激励效应,进入退出促进了企业层面全要素生产率的增长;通过跨企业的资源再配置效应,进入退出促进了总量层面全要素生产率的增长。本文的结果亦表明,在政府干预较多的资本密集型行业,在位企业之间跨企业的资源配置效率仍然较低。继续推进开放竞争对于工业部门生产率的进一步增长具有重要意义。     

我国电信业价格竞争替代策略

目前电信产业价格竞争主要集中在两方面：一是低价竞争策略。这其中不仅包括产品的直接降价．也包括通过价格不变情况下提高服务质量．以及打包出售的变相降价．对于电信企业，变相降价策略更为普遍。二是通过降价获得市场支配权，以取得垄断租金。这两种价格竞争方式使电信运营商无法形成有效竞争格局，企业盈利能力下降．更不利于整个电信产业的持续发展，因此探索价格竞争替代策略关系到我国电信产业未来发展．关系到各大电信运营商能否形威有效竞争格局。     

“战略退出”三论题

国有资本的退出问题早已提出，适值党的十五届四中全会前夕，经济学界关于“要不要退出”、“在哪些领域退出”、“怎么退出”的论争再度升温。本刊集纳了专家学者对“国企退出”问题的代表性观点，其中见仁见智，不乏碰撞。     

关于国企改制中不良资产核销问题的探讨

以国有资本从竞争行业中退出为突出特征的国有企业改制,在经历了相当长的一段时间后已经取得了阶段性的成果。在这一过程中,国有资本无论是采用管理层收购的退出模式还是采用引进战略投资者的退出模式,都不可避免地涉及一个敏感话题——不良资产处置。不良资产处置的方式有很多,较常见的方式有政府核销、资产重组、债转股、资产证券化等形式。本文拟通过对国企改制中政府核销这一资产处置行为的分析.探讨一下在政府核销行为中存在的问题及影响,并借以探讨适当的政府核销行为,     

试论现代企业客户关系的建立与管理

在竞争激烈的市场中，企业能否通过有效的方法获取客户资源往往是企业成败的关键。在买方市场条件下，客户关系的建立与管理关系到企业的生存与发展，企业要明确客户关系建立的指导思想，充分分析客户关系管理能力对客户的获取、客户满意的影响，采用多种方式、方法建直客户关系，