树培训高杆促就业

正近日,昱辰生态农业开发随县有限公司联合随县训练中心举办了员工技能岗前培训仪式。这是随县训练中心和企业的再次强强联手,给企业职工岗前培训,为企业送去高质量的就业人员。昱辰生态有限公司负责人表示,"这是第二次与训练中心合作了,随县的叉车培训帮助我们的职工解决了技能难题,我相信他们在培训后就能立刻上岗。"而学员们也说"外面学叉车要一千多,训     

宜昌市夷陵区 走进企业办培训

近日，夷陵区劳动就业训练中心联合湖北蜂鸟科技有限公司一起开办了岗前培训班。培训班在湖北蜂鸟科技有限公司内部举行，主要针对企业需求，强化职工的岗前整体技能专业水平。设有化验和电工两个专业，共计107人参加了培训。     

浙江美科斯叉车有限公司北京销售公司正式成立

5月28日，浙江美科斯叉车有限公司北京销售公司正式成立，中国机械质量检测中心主任雷小卫、美科斯浙江总公司董事长助理陆小飞、萨牌电器公司经理王宝明等参加了开业仪式。北京销售公司是美科斯负责北方大区域叉车销售、维护、售后的4S店，它的成立代表着美科斯这个叉车届的新星吹响了拓展国内市场的号角。浙江美科斯叉车有限公司引进了美国先进的叉车设计、工艺、生产技术和管理理念,     

公司资讯

“丰田杯”叉车工技能电视比赛隆重举行 日前，“丰田杯”叉车工技能电视比赛在昆山拉开帷幕，丰田产业车辆（上海）有限公司董事长山北先生亲临现场并致辞。他对当前中国的经济形势表示乐观，同时也希望参赛选手能为企业和区域的荣誉而拼搏，并在过程中体会丰田叉车优异的安全性和稳定性。     

叉车操作训练环绕式虚拟现实系统关键技术研究

针对传统叉车驾驶员训练存在的成本高、风险大及效率低的缺陷，文中分析了叉车操作训练模拟器的总体构成，研究了车体动力学、转向盘回正系统、紧急避险训练等模拟器关键技术，完成叉车操作训练模拟器研制。实践表明，该系统能满足叉车驾驶员培训的需要，能有效的节约经费，提高培训效率。     

千帆竞争发，文化群英汇青岛 志在潮头，沙盘推演取真经——“中国卓越企业文化实战与人力资源开发特训班”活动纪实

夏日情浓，海韵悠悠。7月9日至13日，由中国企业文化研究会策划部主办的“中国卓越企业文化实战与人力资源开发特训班”在美丽的海滨城市－青岛（国家经贸委青岛培训中心）举行，来自祖国各地的40多位代表参加了特训班。他们分别业自中国一汽集团、重庆长安汽车集团、湖南长岭炼化公司、北京国贸企业文化艺术公司、北方交通大学、哈尔滨高新技术开发区、济南市地税局、潍坊昱合畜禽有限公司等单位。与学会员分为四组，模拟市场竞争，进行企业文化实战操练。     

谈叉车装卸运输安全操作规范

在工业生产过程中，许多原材料的运进、成品的输出，以及半成品在车间与车间、工序与工序之间进行装卸、运输、堆垛等都需要叉车作业。叉车运输是厂内运输的主要形式之一。加强厂内叉车装卸运输的安全管理，建立健全安全操作规范，以及对叉车驾驶员的安全技术培训和专业知识教育，对于减少企业内叉车生产事故，提高装卸运输效率，都有着十分重要的意义。１叉车安全使用守则１．１驾驶人员必须经过专门培训，熟悉并掌握叉车结构、性能，并熟练掌握装卸作业技能，经有关部门考核合格，才能独立驾驶叉车作业，不准无证人员上车操作。１．２叉车…     

世界顶级企业怎样培训员工

世界顶级企业要创造出一流的业绩、处于世界领先地位 ,要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质。因此 ,了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术 ,对于我们培训员工、打造人才资源 ,不无益处。IBM :“魔鬼”训练 ,给员工描绘学习蓝图 ,将素质教育日常化有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营” ,因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外 ,IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练。这期间 ,十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越 ,包括做讲演、笔试产品性能、练习扮演客户和销售市场角色…     

荆门市 技能培训为再就业“保驾护航”

正荆门市就业培训中心为适应新时期再就业培训工作的需要,推出多项举措,加大劳动技能培训力度,努力提高服务对象的再就业能力。针对市场上紧缺叉车驾驶员的现状,中心投入大量的人力物力增设了叉车培训专业,自7月开班培训以来,已有近300名学员顺利完成培训,并通过了特种设备操作资格考试,成功实现了再就业;实施"1+1"培训模式,即培训一个专业赠送一个相关专业,如月嫂培训送烹饪培训     

合力叉车:围绕市场选产品围绕产品抓创新——访安徽合力股份有限公司总工程师马庆丰

品牌的高度集中是当今国产叉车市场最为鲜明的特点。中国国产叉车品牌经过几轮淘汰之后，逐渐形成了安徽叉车集团、杭州又车股份有限公司、大连叉车有限公司三足鼎立之势。其三者的产销量占到国产叉车总销量的80％。在这3家企业中，安徽叉车集团的业绩尤为突出，20005年，其销量已经超过全国又车总销量的30％，实现营业收入34．6亿元，出口叉车创汇6000多万美元，主要经济技术指标连续15年位居全国同行业首位。     

南阳市社旗县产业集聚区创造家门口就业岗位

近年来，河南省社旗县以县职业学校为平台，努力推进“农民转型”计划，积极引导农村未考入大中专院校的初高中毕业生接受职业教育，鼓励企业对新招收的农民工开展岗前培训或技能提升培训，创建农村实用人才培训基地，大力开展农民创业能力和专业技能培训，促进农民工就业由劳力型向技能型转变。出台了产业集聚区用工优惠政策，解决务工人员的医疗、社保、子女上学等问题，让他们有安全感和归属感，激发返乡农民工在家门口就业的热情。目前，该县产业集聚区入驻的131家企业，为2．3万余人提供了就业岗位。     

为新人打开一扇窗

一般来说，各家寿险公司对于新人都有较长时间的系统培训，例如职前培训、代理人考证培训、岗前培训、衔接培训等。在培训课程设置上，大多数课程还是围绕着销售技能、产品知识方面。新人入司后最需要的培训有以下几种：     

宾馆员工在岗培训的几点意见

<正>宾馆是特殊的劳动密集型企业。宾馆提供的产品是对顾客直接和间接的服务。服务产品的质量取决于提供服务者包括技能、技巧和服务态度等方面的综合素质。那么,要提高服务质量,提升顾客的满意度,就必须抓好员工的在岗培训工作,在提高员工综合素质方面狠下功夫。 在岗培训是增强宾馆活力的重要保障 第一,在岗培训是岗前培训效果的巩固和提高。岗前培训,主要目的是让员工在较短的时间内,掌握上岗工作的技能和基本规范。员工上岗后,通过在岗培训,一是可复习岗前培训的内容,巩固培训效果;二是结合自己宾馆工作实际对员工操作技能与服务规范的要求,开展有针对性的培训,弥补岗前培训的不足,     

企业的日常运作体现一切--访菱重叉车(上海)有限公司总经理坪井弘喜

作为“三菱”和“三菱—大连”品牌叉车在中国指定的总经销商，菱重叉车(上海)有限公司于今年年初在上海正式成立。作为刚刚进入中国的物流设备供应商，面对中国市场激烈的竞争，今后将如何拓展业务，树立品牌?日前，本刊记者对菱重叉车(上海)有限公司的总经理坪井弘喜进行了专访。     

“志·能”激发 为困难人员撑起一片蓝天

正拥有一技之长,才能更好就业。湖北省宜昌市夷陵区劳动就业局为帮助困难人员就业,开展了"志·能"激发技能培训计划,帮助困难人员获得一技之长,成功上岗。培训计划自开展以来,广受好评,困难群体获得了实实在在的利益。成功没有奇迹,只有轨迹36岁的陈庭会家境贫寒,由于早年辍学,又没有技术,境遇十分困难。2013年5月,经由黄花镇推荐,陈庭会参加了夷陵区"志·能"激发技能培训,在区劳动就业训练中心免费学习叉车操作技术。为了帮助陈庭会尽快上岗就业,人力资源服务中心积极     

创新职工培训打造发展新优势

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1．企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下，职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘．走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能．日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分．成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝．也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

以完善的技术体系确保产品优质--访大连叉车有限责任公司高级工程师梁田

大连叉车有限责任公司的前身为始建于1946年的大连叉车总厂，是中国第一台叉车的诞生地，也是我国中、大吨位级运搬机械的开发中心和生产基地。早在1964年大连叉车就被国家定为援外叉车定点单位，这也是我国叉车出口的初始，当然这个时期的进口量远远大于出口量。当时援外出口叉车完全由国家统一安排销售，公司对于自己生产的叉车具体为哪些终端用户所使用并不了解。进入市场经济后的1994年，大连叉车获得了外贸进出口自营权；1996年通过ISO9001质量体系认证，成功进入国际市场，自此产品出口量逐年增加。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

以人为本 扎实开展就业再就业培训

大足县近年来一直把培训工作作为就业再就业工作的重点之一来抓．始终把促进就业、再就业．服务地方经济发展为己任．在培训工作中，坚持充分发挥县就业培训中心的示范作用．以社会力量办学单位、行业部门及企业为依托，紧密围绕市场需求，积极开展各类就业训练、再就业培训和农民工转移培训。2005年．全年培训失业人员结业938人。培训后再就业率达75％以上．县就业培训中心开展就业训练和农村劳动力转移培训1560人。