国企党建与人力资源人才培养有机结合方法

<正>国有企业党建工作的开展，可以帮助国企掌握最新的形势，将党建工作落到实处，能够为人才培养的支持提供思想的引导。建立国有企业党建与人才培养融合发展渠道，可以实现二者的共同进步，党建工作的高标准为高素质人才的培养提供了便利的条件。在新时期国企转型发展阶段，培养素质过硬的专业人才是非常必要的。因此实现党建工作与人才培养的有机结合，可以推动国有企业的高质量发展。     

浅析国有企业党建与企业文化建设融合发展

要保证国有企业的发展不偏离社会主义发展方向,不背离国家的方针政策,必须要加强国有企业党建工作。国有企业要想在激烈的市场竞争中健康可持续发展,也离不开企业文化的推动作用。首先分析新时代背景下国有企业党建工作的新要求,以及国有企业文化的独特内涵,指出国有企业党建工作与企业文化建设融合发展不但具备可行性,也具有必要性,在此基础上,提出了国有企业党建与企业文化建设相互融合的基本思路。     

“五心工作法”让国企党建更有温度

<正>把现代心理学理论方法和技术应用于党建工作的各领域，积极探索“党建+心理”工作模式，不仅符合新时代企业党建工作发展的内在需求，亦可有效提高企业党建工作科学化水平。某国有企业高度重视员工心理健康，从环境、物质、人力资源多方面进行布置和指导，在党群工作部设立“员工关爱专员”岗位，以党建为引领，     

新形势下企业人才培养模式探究

伴随我国经济的不断发展,企业的管理越来越科学化、规范化,人力资源管理在企业发展中的作用也越来越重要。对于国有企业来讲,人力资源管理作用的发挥与人才培养模式是密切相关的,选择有效的人才培养模式关系到企业的长远发展。     

推动国有企业党建与生产经营深度融合

国有企业资金雄厚，发展规模较大，掌握着我国国民经济的命脉。在新的时代背景下，国有企业的重要性不言而喻，企业领导人员需要深化内部改革，开展高质量党建工作，全面促进企业发展。在我国社会经济发展的过程中，国有企业具有十分重要的支撑作用。伴随着市场经济体制的改革，国有企业所面临的生产经营环境也发生了巨大改变，只有高度重视党建工作，发挥党建工作的政治优势，才能不断提高国有企业的生产经营效率。本文立足新的时代背景，从当前国有企业所面临的内外部环境出发，分析党建工作与生产经营的关系，从文化融合、制度优化、人才培养等方面入手，探索党建与生产经营融合的策略。     

把握党建学科特色 提升国企党建教学水平

<正>国有企业党建教育对企业的发展与人才队伍的培养都有非常重要的意义,是国有企业赖以生存与发展的精神食粮与内在动力。本文研究内容为,把握党建学科特色,提升党建教学科学化与专业化水平,研究国有企业党建教学方法,提升国有企业党建教学水平,助力国有企业改革转型、腾飞发展。     

试论如何加强基层党支部建设

正党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制,全面推进基层党组织建设,充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、稳定队伍的作用。加强基层党支部建设,对实现国有企业跨越式发展有着十分重要的意义。一、国有企业党建工作在改制中存在的问题。当前,大唐八〇三发电厂多经总公司的改制工作正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在机遇与挑战面前,     

浅谈新成立国有企业人力资源工作——以广西x投资有限公司为例

随着市场经济的逐步发展,国有企业已经逐步改变对人力资源的管理与开发采用的粗放的、放任自流的方式,改变仅停留在"人事管理"、忽视人力资源的资本性的观念,逐步转变为力图建立科学有效的人力资源开发与管理体系,提升党建工作科学化水平,重视工会在新时期的积极作用,三方面工作与时俱进的认识。文章以广西X投资有限公司为例,探讨新成立国有企业人力资源工作。     

国有企业基层党建在企业改革发展中的组织动力作用研究

本文探讨了加强国有企业基层党建对促进企业改革发展的重要性和路径。首先,介绍了国有企业基层党建的概念和重要性,并指出其现状和存在问题。其次,分析了国有企业改革发展的背景、现状和面临的挑战。然后,阐述了国有企业基层党建与企业改革发展的关系,包括其积极影响、作用机制和支持策略。接着,提出了国有企业基层党建的目标和原则,并分析了实施情况。在此基础上,提出了加强国有企业基层党建的重点工作,包括提高党组织建设质量、加强党员队伍建设、推进基层党建制度化建设和健全党建与企业管理体制结合等。再次,提出了加强国有企业基层党建的路径和策略,包括制定规划、探索适合企业特点的党建模式、建立工作机制和监督评估机制。最后,总结了国内外经验借鉴、成功案例和加强国有企业基层党建的启示和建议,并探讨了在实证研究和案例分析中的相关问题。本文旨在为加强国有企业基层党建提供理论和实践指导。     

新形势下国有企业党建工作的困境及出路探讨

本文是围绕党的十八大精神,结合笔者自身在国有企业党建工作中的实践经验,探讨了国有企业在深化改革、加速转型发展过程中,党建工作面临的困难与挑战。在对党建工作面临的经营环境问题、投资主体问题、人才队伍建设问题等作出逐一阐述后,亦对国有企业党建工作的创新途径和方法做出了积极探索。     

以党建引领助力企业稳健发展的思路举措

随着国有企业党的建设工作会议顺利召开,国有企业党建工作地位被推入到一个新的高度,"党建强则企业兴"成为当前国有企业党建工作的主旋律.如何下好以党建引领企业发展的这步先手棋,助力国有企业破解发展难题,发挥国有企业党组织政治核心与引领作用是关键点,也是助力企业高质量发展的内核源动力.基于此,笔者结合当前国有企业党建工作实际...     

绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

在企业人力资源管理中,绩效考核是重要的组成元素,对于企业的发展以及企业管理具有重要的影响。绩效考核建立的有效性决定了企业管理的有效性。企业对员工进行绩效考核的目的是提高员工的工作积极性,加强企业内部管理与控制,促使企业稳定发展。就目前国有企业人才培养来说,绩效考核缺乏明显的刺激作用,无法完成绩效考核在企业管理中的预设目标。基于此,文章将对绩效考核对国企人才培养的激励作用展开探讨,并结合国有企业发展特点以及人才培养的实际需求,提出优化的改革方案,希望为我国国有企业发展提供参考。     

试论新形势下国有企业的人才培养模式

随着我国社会的不断进步和经济的不断发展,企业在管理上日趋规范化、科学化,企业发展中的人力资源的管理的作用也越来越重要。对于国有企业来说,人才培养的模式和人力资源管理的作用有密切的关系,科学合理的人才培养模式对企业的发展有重要的作用。本文分析了国有生产企业中人力资源管理中的现状,讨论了人才培养的模式。     

国有企业人力资源激励机制作用和创新实践

<正>国有企业是国民经济发展的基石,加强国有企业人力资源研究对于稳定企业发展,提高企业市场竞争力有重要的作用。本文结合当前国企人力资源管理在激励创新方面存在的问题以及人力资源激励与创新的实践价值,深入分析了国有企业人力资源领域加强激励与创新的实践策略,并就可能存在的问题进行了剖析。国有企业近年来出现了一些共性的问题,如人员晋升难,人力资源管理理念落后,员工缺乏市场意识等,     

关于提高国有企业党建科学化水平的研究与探索

<正>党建科学化是指以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设,使党的建设符合科学的性质或状态。党建科学化水平直接关系着国有企业的发展。提高国有企业党建科学化水平,能够有效促进国有企业发展。因此,国有企业应重视党建工作,并采取有效措施提高党建科学化水平,充分发挥党建引领作用,以实现自身高质量发展。     

国企党建与企业文化建设的融合探讨

企业文化是国企创新发展的土壤，保持党中央领导、搞好党建工作则是企业文化的“根”与“魂”。以党建为统领建构国有企业文化并促成二者相互融合、相互成就的局面是推动企业做优做大、保证红色血液鲜活涌动的重要途径。基于此，文章深入调研了当前国有企业党建和企业文化间存在的实际工作问题，并对相关内容的对策进行了简单的探讨。     

增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面

<正>党建工作的开展对于国有企业经济发展起到至关重要的影响，落实党建工作，结合时代需求和国有企业的外部环境对党建工作作出适当调整十分必要。然而就现阶段来看，国有企业党建工作在实践落实的过程中仍存在着缺乏制度保障、工作方法陈旧等多种问题，还需要做出进一步优化和调节。笔者就新时代下国有企业党建工作优化提出了自己的看法，希望可以为国有企业党建工作优化提供更多的参考与借鉴。     

秦皇岛市国有企业全链条式人才培养对策研究

功以才成,业由才广。人才是国有企业的根本,是国有企业最宝贵的资源。当前,秦皇岛市国有企业应当把人才培养放在发展的首位,以此提升国有企业市场竞争力。全链条式人才培养模式不仅是秦皇岛市国有企业长远发展的需要,也是人力资本持续提升的过程。对此,重点分析秦皇岛市国有企业人才培养中存在的问题,并围绕全链条式人才培养模式,通过制定人力资源战略规划、锚定人才培养目标,识别人才培养对象、精准选人用人,调研人才培养需求、重视青年人才培养,完善人才培养制度、提高人才培养质量,建立良好企业文化、畅通企业沟通渠道等方面进行人才培养对策研究。实行全链条式人才培养,可以充分调动人才积极性,增强企业凝聚力,促进秦皇岛市国有企业做优做强做大。     

做好国有企业党务工作应做到三个必须

<正>认真做好党务工作,推动国有企业党建工作健康蓬勃发展,既是确保实现党对国有企业政治领导的迫切要求,也是广大国有企业党务工作者义不容辞的职责和使命。一、必须学习新知识学习新知识,是做好国有企业党务工作的前提和基础。在当前国有企业正在进行深层次改革、国有企业党建工作面临众多新情况新问题的新形势下,如果不重视学习新知识,就不能很好地了解和掌握国有企业党建工作的新规律,顺应国有企业党建工作的内在发展要求;我们的党建工作     

浅谈新成立国有企业人力资源工作--以广西X投资有限公司为例

随着市场经济的逐步发展，国有企业已经逐步改变对人力资源的管理与开发采用的粗放的、放任自流的方式，改变仅停留在“人事管理”、忽视人力资源的资本性的观念，逐步转变为力图建立科学有效的人力资源开发与管理体系，提升党建工作科学化水平，重视工会在新时期的积极作用，三方面工作与时俱进的认识。文章以广西X投资有限公司为例，探讨新成立国有企业人力资源工作。