人力资源内部控制审计省思

在知识经济时代，随着油田的持续发展，人力资源价值不断增值这一特征日趋明显，对人力资源开发运用的效率和效果进行分析、评价和监督就显得十分重要。人力资源内部控制审计是摆在我们面前的又一新课题，笔者认为：人力资源内部控制审计是对人力资源管理的再管理过程，是内部控制审计的重要组成部分。     

知识经济条件下审计发展中存在的问题及对策

一、知识经济对我国审计发展的巨大影响（一）信息技术革新，要求审计方式向网上转化随着网络化的发展，电子商务和网上实体的出现，使经济贸易、资本决策可在瞬间完成，并且使无纸贸易成为现实。对这种审计线索电子化或无书面记录经济如何审计，是新世纪审计工作需要认真解决的问题之一。（二）人力资源的开发和利用，要求审计内容向人力资源管理转化知识经济时代，人的智慧和创新的知识经济中显现出巨大的价值，人力资源作为生产要素在经济发展中发挥主导作用，成为社会财富的基本源泉。人力资源是可再生资源，对它的投入潜力巨大。在企业…     

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的原因 概括来讲，人力资源审计主要是指由专职的机构和人员对被审计单位人力资源核算和人力资源效益进行的经济监督、经济评价和经济鉴证的活动。     

二十一世纪的审计和审计教育

二十一世纪是世界经济一体化和知识经济的时代,二十一世纪的审计和审计教育是审计理论界和实务界都十分关注的话题。在世界经济一体化知识经济的环源下,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,审计作为经济管理服务,履行监督和公正的职能,也必然要适地社会经济形态的这一重要变迁。 一、二十一世纪的审计 （一）知识经济对审计的影响 知识经济对审计的影响已在审计理论界形成共鸣,实务界也警觉到知识经济对审计实务的冲击。二十一世纪是知识经济时代,知识经济的发展和社会的进步,将以创造性的人力资源为依托,以高科技严业…     

审计信息的综合利用

21世纪是信息化的时代，审计信息的综合利用是加强审计监督、提高审计服务意识的关键。在现代社会里，信息出速度，信息出效益，信息出财富已经成为人们的共识。信息资源已经成为比物质资源和人力资源更为重要的关键性资源，加强审计信息的综合利用一定会极大地推动审计事业的发展。     

加强我国人力资源审计的措施

知识经济下，人力资源审计已经成为一个新兴的审计领域，方兴未艾。我国目前人力资源审计处于发展初期，还存在许多问题和困难，本文在对人力资源审计内涵界定的基础上，介绍人力资源审计的现状和发展，并提出了大力发展人力资源审计的有关措施。     

管理审计理念在审计实践中的尝试

管理审计是指对被审计单位所有经济业务活动和经济管理活动的适当性、有效性以及人力资源的质量进行检查、分析和评价，鉴证被审计单位履行受托管理责任的业绩，查明现存的和潜在的薄弱点，并提出改进措施，以便更加有效地使用单位的物质资源，改善管理，提高资金的使用效益或获利能力。受托管理责任在很大程度上以财务经营成果为表象，因而在近年的审计工作中，我们及时调整审计思路，尝试性地将管理审计理念融于审计实践中，走管理审计与财务审计相结合的道路，全面地监督和评价被审计单位的受托责任。审计工作由过去的就审计论审计转变为…     

人力资源效益审计的步骤与方法

深入开展效益审计，是今后审计工作的发展方向。与财务收支审计相比，效益审计的范围要大得多，涵盖被审计单住所使用的一切资源，当然也包括人力资源。由于人力资源具有其他资源不具备的特征（特别是其能动性），对它的管理与使用就显得更加复杂和困难。从这个意义来看，人力资源的开发与管理已成为管理的首要任务，因此要对其进行效益审计。     

上市公司人力资源审计的思路

首先，上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司。一是以国家审计为主导。由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人寸参与实施人力资源管理审计，从而弥补专业人员的欠缺，同时，国家审计机关具有较高的权威性，能确保人力资源管理审计顺利实施。国家审计机关审计的内容可偏重于劳动执法情况和人力资本保值增值情     

知识经济时代企业人力资源战略管理的新思考

知识经济时代是人才竞争制胜的时代，企业人力资源管理应努力构建与保持智力资本优势。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的人力资本激励机制，造就人才竞争的良性循环环境，实现企业核心竞争力的增强。     

人力资源效益审计探究

深入开展效益审计是今后审计工作的发展方向，与财务收支审计相比效益审计的范围要大得多，涵盖被审计单位的一切资源，当然也包括人力资源。由于人力资源具有其他资源所不具备的特征，对它的管理与使用就显得更加复杂和困难。在此，笔者谈谈对人力资源利用开展效益审计的认识     

人力资本管理审计:人力资源审计发展的新阶段

随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人力资本审计几点构想。     

博州审计人力资源分析

李金华审计长指出：“只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好，我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是，人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发，才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看，人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理，必须合理整合审计资源，首要的是培育和开发好审计人力资源。     

胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见，而基于“胜任力”的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明，胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次，与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。     

对开展人力资源管理审计的探讨

一、问题提出人力资源管理审计,是审计理论和实践的最前沿问题之一。自然经济的农业社会时代和市场经济的工业社会时代,土地和物质资本先后都是最稀缺的资源,因而成为社会经济配置的主导性资源,劳动力只是一般的生产要素之一。知识经济的信息社会时代,人力资本已成为各种资源中     

审计人力资源管理研究

一般说来．审计机关的审计人力资源指从事审计工作的具有审计职业特征的能力及具有这种能力的审计人员．是审计资源中最重要、最活跃的资源。因此，必须加强和改善审计机关审计人力资源管理。     

论知识经济条件下的审计监督

知识经济的到来，使会计核算发生了重大的变革，相应的审计监督呈现出一系列新特征，表现在：监督的对象虚拟化，监督的内容无形化，监督的手段现代化，监督的重点知识化，监督的依据多元化，监督的环境动态化，监督的现任扩大化。为加强知识经济条件下的审计监督，必须强化审计人员的知识经济意识，重视对企业知识资本的监督，实施审计监督的创新工程，加强知识经济条件下审计监督的理论研究，提高审计监督人员的业务素质。     

外资审计人力资源调查管理软件解析

随着知识经济的到来,市场竞争的加剧以及我国 加入WTO,外资审计面临的审计风险越来越大,如何规避审计风险就成为审计机关首要考虑的问题。而规避审计风险的首要条件则是具有一支高素质的外资审计人员队伍,这就涉及到人力资源管理问题。人力资源是部门（单住）最重要的资源,不能对人力资源进行科学、高效的管理,就出不了高质量、高品位、高效益的产品。因此,外资审计机构所面临的最严峻的挑战是如何建立新型的人才管理系统。     

人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求

我国是世界上人口众多、劳动力资源丰富的国家，但我国人力资源开发却明显滞后，而且各国对人才的争夺也日益激烈，这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足，并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策，强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。     

关于知识经济条件下的审计创新思考

知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻的影响。审计作为一项社会经济活动,必须受知识经济的影响。一、观念创新:更新观念,培养创新意识,迎接知识经济(一)更新审计监督观念,充分发挥审计监督的“助推器”作用。审计监督对宏观经济管理和微观经济管