人力资本所有者产权激励内涵与模式比较

人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人"为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以"经济人"与"社会人"为人性立论基点,具有制度设计上的微观性和激励客体的被动性特征。     

人力资本产权与国有企业制度改革

二十多年的国有企业改革归结为一点,就是要以产权为中心.但是迄今为止国有企业产权制度改革一直没有走出"见物不见人‘的思维模式,各种法律法规以及政府职能部门的行为都只是强调国有资产这种"物"的保值增值,而忽略甚至根本无视人力资本这种"人"的浪费和流失.目前国有企业只承认物质资本的合法性,企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的.但是,人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,无论非人力资本所有者在企业中具体拥有多大的剩余索取权和控制权,都少不了人力资本的直接参与和使用而发挥作用.     

我国国有企业分享制实践形态的演进与评价

"分享制"是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排,是一种有别于支薪制(资本独享制)和劳动独享制的企业收益分配制度安排.     

国有企业所有权安排的缺陷及原因分析

通过对国有企业所有权安排的分析,指出当前国有企业所有权安排的缺陷的主要原因在于坚持物质资本独享企业所有权,而没有从产权上承认人力资本的地位,进一步提出国有企业所有权共享制度构建的思路与制度设计。     

股票期权:企业家激励与约束手段

国有企业的改革是我国各界多年来一直探索的问题.时至今日,国有企业产权模糊引起的资源流失,国有企业在传统体制下沉淀的庞大债务以及国有企业代理人(经营者)的低效激励与约束所引起的短期行为问题,仍然困扰着我国国有企业改革的进一步深化."产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"这一现代企业制度的初步确立,也未能从根本上解决企业家的激励与约束手段问题.事实上,股票期权可以解决企业家长期有效激励与约束的问题.     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

从经济学意义上讲,确立人力资本产权,能够起到激励效果,提高企业的核心竞争力,给企业产权制度改革开辟新通道.本文从分析人力资本产权及其结构入手,进而对人力资本产权与企业经济绩效进行相关性分析,最后运用理论模型对人力资本产权与改制企业经济绩效的相关性进行实证分析,从而对企业产权改制提供一定借鉴.     

试论人力资本股权化及其安排

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。     

人力资本产权视角下的内部会计控制探析

一、人力资本产权与内部会计控制 内部会计控制是社会发展到一定阶段的产物,健全有效的内部会计控制有利于促进现代企业制度的建立与完善.然而,在现代经济条件下,内部会计控制失效成为我国企业普遍存在的问题,究其根源,发现企业内部会计控制失效的实质是对人力资源贡献的一种"报酬机制",是人力资本所有者无法争取剩余索取权时的一种扭曲的实现形式.而产权明晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在,忽视人力资本产权是我国企业效率低下的重要原因,也是引起内部会计控制失效的实质,因此,进行产权制度改革特别是改革人力资本产权制度是企业改革向前推进的重要内容.明晰的人力资本产权实质就是承认人力资本产权与物力资本产权一样享有企业的所有权以及承担相应的风险.在现代企业制度下,深化人力资本产权是提高内部会计控制效率的根本途径.反过来,内部会计控制能协调人力资本所有者与物力资本所有者的利益冲突,使双方建立起相互信任的关系,从而深化人力资本产权,保证现代企业制度的顺利实施.     

国企人力资本运营存在的问题及对策

<正> 一、目前我国国有企业人力资本运营面临的困境 随着市场化改革的推进和新成长起来的非国有企业的竞争加剧,国有企业人力资本运营过程中出现的矛盾和问题越来越突出、越来越严重和复杂化。具体表现在以下几个方面: 1.国有企业人力资本流失严重。由于国有企业人力资本运营机制不承认个人产权、特别是人力资本产权及其缺乏向非人力资本产权转化的合法通道,使     

从经理股票期权看激励环境

经理股票期权的理论基础 1.人力资本理论 人力资本是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质.人力资本既是人自身的一部分,又是一种资本,是未来收入的源泉.中国经济研究中心教授周其仁强调"人力资本的产权特征",指出人力资本与其所有者存在不可分离性,对人力资本所有者的激励问题是一个永恒的话题.人力资本与其所有者的不可分离性导致人力资本的所有者容易以"偷懒"来提高自己的效用,而且可以通过"虐待"非人力资本使自己受益.所以说非人力资本需要一个监护人,而人力资本所有者需要激励和监督.     

从人力资本角度论"共"有制

马克思理论认为社会主义取代资本主义的表现形式为产权的私有制转变为公有制,其最高表现形式为共产主义。当前我国在全面建设社会主义市场经济的同时,人们似乎在有意无意地回避共产主义,这种信仰危机将危及人们对马克思理论的理解,从而歪曲并最终放弃马克思理论。本文拟从人力资本角度探讨传统资本主义时代不对等契约下物质股权资本对人力资本的"寻租"与"准租",新经济时代人力资本对经济主体的专用性增强使得人力资本由债权性资本转为股权性资本,物质股权资本与人力资本共同享有剩余收益的索取权,从而在实质上实现"共"有制。     

浅析职业经理人力资本价值的评价与激励

随着“知识经济”时代的来临,经理人作为企业的实际经营者,企业中的异质型的人力资本,在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较多的利润,但剩余索取权却很少,即职业经理人力资本潜在的使用价值没有最优发挥,产权没有得到很好地体现。要解决这个问题,笔者认为建立有效的评价激励机制不失为良好举措。     

我国改制企业中现存问题以及对策

党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,党的十六大报告又明确指出,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,积极推进股份制,发展混合所有制经济;党的十六届三中全会也再次强调,积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式.国家对国企改革逐步的强调了国企改革的步骤方针,可见国有企业改革仍然是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的目的即通过改制建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学“的现代企业制度,最终实现国有费产的保值增值.文中以国有企业改制企业目前的现状为主线,浅析现代企业制度的落实与前景,并对改制企业当前存在的问题提出相关建议.     

浅论公交企业薪酬制度

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,合理的薪酬制度对激发公交企业人力资本的潜能具有特别重要的意义,文章就公交企业改制过程中旧有的薪酬制度对公交企业人力资本潜能发挥的束缚进行了阐述,并提出了解决这些问题的对策和建议,对公交企业改制进行了有益的探讨。     

浅谈国有企业的产权制度改革

国有企业改革,从1979年迄今已30年,但都没有彻底解决国有企业所存在的问题。国有企业产权界定中有模糊之处。无论是着眼于解决国企体制和机制不活的问题,还是着眼于解决国有经济布局和结构的问题,国企都必须推进产权制度改革。     

人力资本价值实现与政策的关系研究

人力资本理论提出后,人力资本价值特别是异质型的企业家价值逐渐受到社会的关注和重视。在我国建立现代企业制度的改革进程中,年薪制,职工持股制,股权奖励多种新的收入分配形式出现在工资制度中。企业工资制度的改革,显示了政策对人力资本收益权的支持力度,按生产要素进行分配的趋势。政策的支撑,使人力资本的收益渐趋近于人力资本的真实价值。     

土地发展权跨区域流转的现实与前景——一个分析框架

土地发展权虽未作为一项正式的制度设置,但事实上作为地方政府进行"制度创新"的重要工具,为经济增长和城市化扩张做出了实质性贡献。同时,这种颇具中国特色的土地发展权流转机制具有渐进性特征,正深刻影响中国土地产权制度改革进程。本文在总结我国土地发展权跨区域流转的理论、制度和实践基础上,对土地发展权跨区域流转的前景进行了一个框架性的拓展分析。研究发现,因城乡二元土地制度的异质性,土地发展权跨区域流转将存在迥异的发生机制。国有土地发展权可围绕"建设用地节余指标"这一具象载体进行跨区域流转,农村土地发展权则可围绕特定的"发展权标准单位"这一虚拟载体进行跨区域流转。在此基础上,本文从改革方案、机制设计、交易市场等方面提出了建议。     

论国有林区林权制度改革

林权制度改革是林业改革的核心和关键是国有林的一次深层次、根本性改革,随着改革的不断深入,有许多新问题会阻碍林权改革的进程。本文有针对性地分析了林改中存在的问题,论述了深化林权制度改革所带来的成果,以促进国有林权制度改革健康、稳妥、有序推进。     

略论国有资本经营预算制度的框架设计和改革思路

现行的复式预算制度仍然局限于计划经济的认识框架,不能全面和真实地反映政府的财政活动范围和变化,实施国有资本经营预算有助于突破复式预算的局限。国有资本经营预算的框架设计应着眼于发挥国有资本所有者的监管职能,强化对国有资产的规范化管理和有效性监督。具体的改革思路是坚持国有资本经营预算与公共财政预算有效衔接,科学界定收入、合理认定支出,确保国有资本保值增值,出资人既不能缺位也不能越位。     

试论产权交易市场功能与业务创新

产权交易市场是我国近年来兴起的一种新型资本市场,其诞生与发展与国有企业体制改革、国有资本退出工作密切相关。本文回顾了我国产权交易市场的兴起与发展历程,综合各级、各地法规与规章的表述,对产权交易市场的性质进行了明确的界定。在此基础上,论述了产权交易市场的一般功能和特殊功能,并以此为出发点,从非上市公司的股权、地方排污权、金融类产权、农村综合产权和文化产权的交易等方面,就产权交易市场的业务创新渠道进行了探索和阐述。