单位自建房不是简单的“复辟”

单位自建房出位"单位自建房",这个词组对于中国人来说,看着眼熟,听着耳熟。上世纪90年代中期以前,中国的国企在市场上叱咤风云的资本,就包括自建房,那时叫"福利分房"。市场经济深入人心     

福利国家制度对我国社会保障制度改革的启示

福利国家制度是近代资本主义发展的产物,在北欧瑞典、挪威、芬兰三国得到了充分发展。考察北欧三国发达的社会保障制度,对于我国社会保障制度改革有重要的借鉴意义。所有福利国家都具有"承担公民社会福利之责任"这样一个基本特征。在制度化福利国家中,     

苏泊尔:培训是给员工最好的福利

一说到福利，很多企业总是考虑如何给员工发奖金、发物品等物质待遇；很多员工说到福利，也希望多得物质上的实惠，很少考虑到培训也是一种福利。但是在苏泊尔玉环基地，管理层与员工已经达成这样的一种共识：培训是给予员工最好的福利，培训也是企业发展的动力。     

现代企业福利管理模式初探

一、引言 对于中国的企业来说。福利管理一直都是一个不轻松的话题。计划经济时期，我国公有制企业员工在低工资待遇条件下，享受着社会性福利待遇：从职工食堂、托儿所、幼儿园、子弟学校到职工医院（医务所），形成了企业办社会的福利体系。以至于上世纪80年代中期，一位美国学者来中国某国企考察时惊呼：你们企业居然除了火葬之外一切都有!     

把脉福利激励

症状一:法定福利多寡不均 ●案例 据我个人十余年的企业工作经验,相当多的中小型企业对于法定福利都折扣有余、自觉不足.中小型民营企业这样的案例太多,我举一个在台资企业的亲身经历吧.     

我国房地产市场的财富效应和福利效应——基于省际面板数据的实证分析

房地产价格上涨对拥有住房者来说可以提高其财产性收入,增加家庭福利,但对于没有住房的人来说会产生预算约束效应,造成福利损失。文章通过我国31个省、自治区和直辖市的面板数据,分析我国房地产市场的财富效应和福利损失,发现我国房地产市场的财富效应不显著,各区域的福利损失逐年增大,各区域的房地产价格对房地产市场的需求影响也不明显,我国房地产市场存在过度的投机需求,房价上涨需求也在增加。     

浅议民营企业福利问题

民营企业受管理理念及成本控制等因素制约,其员工福利水平一直处以较低水平,且福利设计存在误区。当前,民营企业须通过福利创新,采取"弹性福利"政策来保障员工权益,增强自身发展后劲。     

阿里人在杭州——融入杭州的血脉传说

为什么阿里员工的眼里饱含泪水?因为他们对慷慨的马云教主爱得深沉……2011年无疑是阿里巴巴员工的福利年。从30亿元免息住房贷款,到一次性回购60亿员工股票,对于幸运的阿里巴巴员工而言,购房置业已不再是浮云。马云吹响了一曲安家置业的号角,而作为阿里巴巴总部所在地的杭州,无疑已经行进在高速飞奔的购房"快车道"上。在这座福利的金字塔格局里,毫无疑问距离权力越近的人享有福利越多。如果说之前豪宅置业对于某些阿里巴巴的白领来说还是"基本无解"的话,那么现在他们已经开始向最贵的楼盘里面瞅:曾经只能远眺豪宅房价,如今却可以安坐于豪宅的落地窗下远眺云天了。     

员工心理福利机制建设为企业发展注入新动力

通过在企业之中建立员工心理福利机制,可以有效的保证企业员工的心理健康,增强企业内部员工的协调性,进而促进企业内部凝聚力的提升,更好的为企业贡献自己的力量。针对这样的情况,本文将具体的介绍员工心理福利机制建设对于企业发展的重要意义,并具体的分析应当如何通过建立员工心理福利机制来促进企业的和谐发展。     

福利竞赛的形成机制：需求、供给与政策决策程序

社会转型使得福利需求不断攀升,理念等因素导致将福利提供责任指向政府;财力因素、体制因素和政府善意增强了政府供给福利的意愿;公共政策决策程序的失控进一步助推了福利竞赛的产生。国家过度干预的理念和事实在福利竞赛的形成机制中扮演着重要的角色。为了切断福利竞赛的形成机制,要在防止强国家主义和政府失灵的同时向社会最少受惠者群体提供最基本的福利体系。     

继续激励还是回归保障?——2012年企业福利状况调查

当员工们向往着顶级外资企业的优厚福利,向往着顶级央企的丰富福利时,其他广大企业也不得不追随,设计各种员工福利,以激励员工留下来,并用心工作。这带动了员工福利水平的普遍提升2012年底,高涨的CPI已经降了下来,但这正意味着物价仍在上涨,只是上涨速度有所放缓。物价高企的背景下,对于大量在企业工作的员工来说,是否加薪是最关注的,但能够如愿的毕     

从微信圈言论看风气变化

正春节前,微信圈内关于过节发福利的言论一时风行,各种调侃应有尽有。透过语言狂欢的表象,可以看到一种无奈——失去既得利益的无奈;更能感受到一股清风——机关廉政建设的清风。曾几何时,一到年终,哪个单位的福利好、红包大、年会档次高,就成为大家私下热议的对象;送礼的也开始车水马龙、络绎不绝,有送年货、送卡的,还有送"信封"的;一些高档酒店会所往往     

年底福利几家欢喜几家愁

随着马年的到来，毫无意外地又开始了一年一度晒年终福利的高峰期，员工努力了一年，将在这段时间看到自己汗水凝聚的物质与金钱的认可。而对于企业来说，年终福利不仅是留住员工的手段，也是企业对员工一年努力工作的嘉奖，是一种肯定，也是提高团队凝聚力、鼓舞士气的一种有效方式。     

中国省级地区生态福利绩效水平时空分异格局研究

生态福利绩效的大小反映了这个地区单位生态消耗所带来的福利水平的效率,也反映出不同地区在经济发展过程中经济发展和生态消耗之间的脱钩程度。运用探索性空间数据分析方法,对2005-2014年中国30个省级地区生态福利绩效水平的时空演变特征进行分析发现:与不考虑空间相关性的研究大多假定生态福利绩效水平的随机分布不同,中国各省级地区的生态福利绩效水平在空间上呈现出一定的相关性,即生态福利绩效水平高的地区或水平低的地区呈现出集聚格局;观察分析2005、2009年以及2014年Moran散点图和LISA聚类变化图的变迁可知,东部的天津、河北组成HH聚集区,西部的新疆、青海、甘肃、四川、宁夏组成LL聚集区,较为稳定的则为新疆、青海、甘肃这三个地区,2014年江苏跃迁至HH聚集区,反映出近年来"长三角"地区在生态福利绩效方面的溢出较为活跃,并对每类地区给出了针对性政策建议。     

我眼中的企业福利

王勇毕业后到一家大型国有企业任职,公司福利很好,经常会发一些用品,像豆油、大米都是经常性的,有时还会发猪肉。朋友很羡慕他,他的反应却是:“什么呀!我现在住集体宿舍,从不自己做饭,发大米就放在那了,问题不大,一发猪肉,我就得马上打车找地方送出去,要不然,非坏不可!”——原本是好事的福利,何以会让员工变得牢骚满腹?     

我国企业福利发展的历史演进与未来走向

<正>一、福利在我国企业的发展历程在我国,企业福利的发展基本上可以分为三个阶段,第一个阶段是从计划经济时代到改革开放初期的社会保障制度开始之前。在这一时期内,我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面,几乎是"从摇篮到坟墓"式的呵护,而福利的形式主要是以实物发放和经济报销为主。但是单位内整齐划一的福利体制使得福利计划原来所应当具有的效用被削弱,成为一笔僵化的额外收入。这一时期的福利制度和     

团购中的价格歧视及其对社会整体福利的影响

本文主要结合"盈亏平衡"模型和经济学中的"价格歧视"理论,来分析团购市场上参与双方如何做出决策以及价格歧视行为对社会整体福利的影响。研究发现,对于价格歧视并不能一味地加以遏制,因为它在团购行为中的应用实现了消费者和商家的"双赢",从而使得社会整体福利有所提高。     

对外军士官福利保障体系研究及启示

世界各国军队都非常重视士官队伍建设。各国都利用各种福利及保障体系吸引人才来加强士官队伍建设。本文介绍了几个国家的士官福利保障体系,归纳总结了各国军队保障体系的共同之处,提出对我军士官福利保障体系改革的建议。     

企业员工福利管理初探

企业福利作为一种间接的货币报酬,是企业为保证和提高员工及其家属的生活水平而开展的各项活动和采取的各项措施的总称。员工福利相对于工资来说,可以起到许多直接增加员工工资所无法起到的作用。本文简要介绍了企业福利的构成、分类以及各种常见形式,重点分析了企业在员工福利管理方面遇到的一些问题,最后提出了一些解决对策,以供企业界参考。     

诊治“福利病”

与基本薪酬、奖金相比来说，福利具有“比较优势．它在增强薪酬体系吸引力．激励，保留人才方面有着另外二者无法替代的价值。但是．很多企业在设计和实施福利体系的过程中却遇到了很多困惑和问题．本文力求找出诊治“福利病”的良方。