非理性在企业管理实践中的价值

企业管理的根本目的是提高效率、追求效益，通过对不同部门、不同人员的组织协调，更好地实现企业的经营目标。随着知识经济的发展，企业的经营管理在发生着深刻的变化，作为最重要的生产要素之一，企业中“人”的地位在不断提高，“以人为本”正逐渐成为企业管理实践中最重要的理念之一。但是，怎样理解企业经营活动中的“人”，如何在尊重人的理性价值的同时，重视非理性因素在企业管理实践中的价值，是企业管理理论需要深入思考的问题。因为正是许多非理性的因素决定了员工的兴趣、态度与忠诚；决定了他们的积极性、持续性、创造性；并表现为道德、意志、观念与企业的个性品质。必须在理性化管理的基础上实行人性化管理，实现对人的非理性的管理，才能使管理提升到一个新的水平，提高企业的效率。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

改革开放和发展社会主义市场经济，是一场涉及经济基础和上层建筑的深刻变革，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题。如何与时俱进，开拓创新，做好新时期企业职工的思想政治工作，本文在此略作探讨。注重企业精神的培养，努力建设“四有”职工队伍企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的精神状态和思想境界。当前，企业竞争空前激烈，企业要生存、发展、壮大，必须注重培养好企业精神，鼓励广大职工为企业生存分忧，为企业发展出力，形成积极健康…     

浅谈电视媒体的文化责任

一、文化身份迷失 电视不仅仅是一种信息传播媒体,还是一个文化创造主体.电视在传播信息的同时,也创造了丰富多彩的电视文化,从而深刻地影响着人们的价值取向和道德伦理.电视所营造的"拟态环境",很大程度上影响甚至决定着人们对社会的认知.     

浅析忠诚与利益、企业文化之关系

忠诚与利益、企业文化之间存在着密切的关系。企业本质上是利益关系的集合体,企业与员工之间的忠诚必然以利益为纽带,员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉,员工忠诚于企业以增进自身利益为条件。企业文化是人力资源的开发和运用,是契合忠诚与利益的现实平台,企业文化所内涵的人本精神、价值观为实现忠诚与利益提供了人文环境和精神动力。     

赛意公司的企业文化创新体系

利益相关者会有各种新的利益诉求,企业的文化理念应当不断关注利益相关者的需求变化,并进行适时调整,以便增强企业运作的柔性。     

中国传统文化对现代企业文化的意义及作用

中国传统文化作为博大精深的宝藏,其中关于商业文化的经营思想和管理方法,至今仍具有借鉴作用,尤其利用传统文化对处于当前世界性的金融危机的企业,进行企业文化变革和塑造,具有深刻的现实意义。     

企业可持续发展与企业文化重塑

企业文化是企业在其经营理念指导下形成的企业员工共同遵循的价值判断标准、行为规范、道德准则的总和。本文通过分析中国石油陕西销售咸阳分公司企业文化工作的现状,在深刻剖析企业文化对企业持续发展影响的同时,充分论证了企业文化与企业持续发展之间的关系,强调企业文化对企业持续发展的重要影响。     

企业文化建设剖析

企业化理论认为,企业价值观是企业化的核心.本以此为基础,对企业化建设过程进行了深入剖析,认为企业化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部纵向、横向信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,是一个长期的战略过程,成功实现企业化战略不能忽视这个过程中任何一个方面.现代企业化要求培育起以人为本的现代企业价值观.     

新媒体环境下的文化企业创新发展现状及趋势

文化企业是当代社会企业文化的传播者和建设者,它的发展和产生和新媒体息息相关。随着社会的发展,全球一体化正在成为一个必然的趋势,数字媒体的发展对社会各个领域都产生了深刻的影响。新媒体对文化企业的发展和创新创造了挑战的机会和机遇。本文从各个角度研究新媒体的环境和特点,从而探讨文化企业创新的发展趋势。     

企业文化与中国企业面临的十大问题（2）

第五,为什么企业分权分利就分心? 企业高层分割为不同的政治利益群体,难以形成组织的核心力量,这也是文化问题.为什么现在很多的企业一但形成不同的诸侯、不同的利益群体,企业内就会形成利益分化,人际关系越来越复杂?     

用优秀文化提升企业核心竞争力

在当今的企业管理领域,企业文化的概念已经越来越多地被企业家所关注。如何真正认识企业文化的深刻内涵,在经营管理中用优秀文化来提升企业竞争力,是摆在每一位中国企业家面前的重要任务。企业激烈竞争凸显文化作用纵观我国30多年来改革开放以来企业发展的历程,企业竞争呈现出三个阶     

建设和谐社会 企业该做些什么

以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体提出了构建社会主义和谐社会的重大任务，使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。国有及国有控股企业的党组织和广大党员、干部、职工应该认真学习领会和贯彻中央精神，为构建和谐社会做出积极贡献。     

如何完善企业的廉洁文化建设

随着改革开放的不断深入,社会利益格局发生着深刻变化,各种社会矛盾随之加剧。而企业廉洁文化建设,是一个化解社会矛盾的有效途径。近年来,协庄煤矿把廉洁文化纳入企业党风廉政建设的整体规划,坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”,全方位、多层次开展廉洁文化建设,     

洞穴人的阴影——打破局限的思维方式

这是关于“建立学习型组织”的第三个故事，这些故事深刻提示建立学习型组织的基本理念与方法。故事生动．哲理深刻，不可不看。     

西方企业文化研究初探

20世纪80年代,不少西方学者突破了传统的观念,提出了新的管理理论,力图对企业经营管理作出更加深刻的分析和更加合理的解释。这就是西方管理理论在上个世纪的最大突破———企业文化理论(也称为组织文化或公司文化)。企业文化理论是对传统的企业管理理论的一次挑战,它的发展使上个世纪八、九十年代和21世纪初的企业管理发生了深刻的变化,进一步丰富了企业管理理论。从西方学者20世纪80年代以来的研究情况看,企业文化理论研究有以下几方面的特点:一、以价值观、价值体系作为企业文化的核心和企业生存与发展的基础西方学者所说的企业文化同我…     

国有企业改革与福利功能演进

中国的社会保障制度改革是由单位化保障体制向社会化保障体制转轨的过程,企业作为社会保障制度的主体,其行为取向直接影响到国家政策的执行和社会成员的基本社会保障情况。在国企改革和社会保障制度的演进过程中,企业的福利职能发生了深刻的变化,本文试图分析这种现象的成因,并进一步提出在社会保障制度的建设和完善过程中,加强企业的福利职能。     

坚持"以人为本"培育企业核心竞争力

在经济全球化和国际化趋势日益明显的今天,企业核心竞争力表现在企业生产、经营管理的各个方面.企业独特的能力或资源整合,促进了市场优势的产生和发展.而人力资源的开发和管理是企业核心竞争力的根本,因为人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源.尤其是在我国加入WTO后的今天,更具有深刻的现实意义和深远的历史意义.     

儒家文化对企业文化发展的影响

儒家文化作为封建社会的正统思想,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响在企业文化中也反映出来。本文分析了儒家文化的精髓和现代企业文化的内涵,论述了儒家文化在现代企业文化发展中的价值体现以及冲突,为儒家思想与现代企业文化的结合提出建议。     

企业文化的文化管理属性

企业文化作为管理的一种模式，不同于其他企业管理的地方，就在于它具有文化管理的属性，这是企业文化深刻之所在。