Epidemics,labour markets and unemployment: the impact of SARS on human resource management in the Hong Kong service sector

This article examines the links between epidemics and their economic consequences, specifically in terms of their impacts on labour markets and jobs. To exemplify the above, we examine the effects of SARS (Severe Acute Respiratory Syndrome) on the Hong Kong economy, its labour market and its level of employment and unemployment. The article hypothesizes that the greatest impact would be on human resource management (HRM) in the service industries and on particular sub-sectors, such as the hotel sector. It concludes that the dramatic demand and supply ‘shocks’ significantly affected both the demand for and the supply of labour in the sector, with discernible HRM consequences.     

企业人力资源规划对就业的影响分析

企业人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过人力资源规划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为。当前就业问题仍然是我国非常突出的经济和社会问题,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻。企业是实现就业的主体,是影响社会就业的一个很重要的因素,同时企业的人力资源规划行为具有政策导向性,企业应当承担相应的社会责任,从而根据就业政策采取合适的人力资源规划措施以缓解社会就业的压力。     

化解企业“招工难”的区域就业政策选择——基于南昌市劳动力供需市场态势的分析

企业"招工难"现象的出现,表明我国劳动力"无限供给"时代的终结。刘易斯转折点的呈现,要求加快经济发展方式的转变和产业结构的调整。在劳动力资源"有限供给"的大背景下,区域产业发展既有产业政策和布局的选择问题,也需要考虑劳动力资源供给变化可能带来的重要影响。区域就业政策的选择显得尤为重要,直接关系到区域内产业的发展能力、发展水平和成长质量。南昌市作为带动江西经济发展的核心增长极,只有在营造良好的就业环境,强化职业教育与培训,形成有序、便捷、高效"四位一体"式的人力资源市场体系上下工夫,才能有效保障产业快速发展对劳动力资源的需求。     

基于角色分析的人力资源从业者需求模型构建初探

文章旨在初步构建人力资源从业者需求模型,为后续调查分析人力资源从业者的需求激励特性提供模型框架。文章运用文献分析法和访谈法,从其角色分析着手,以过程型需求激励理论为理论基础,探讨人力资源从业者的需求。结果表明:①人力资源从业者是企业管理岗位上的集多重角色于一身的知识型员工;②人力资源从业者的需求具有两极化:同时注重薪酬等低级的物质需求和成就、权力、亲和等高级需求。     

共享经济背景下京津冀人力资本现状分析研究

随着互联网的发展,共享经济已成为一种新的经济形态。基于互联网平台,供给双方实现物品或劳务的交易,使资源实现最大化配置。在共享经济下,人力资本地位相对得到提升,空间扩大。利用人力资本共享的契机,京津冀地区人力资本可以实现共享,推动三地协同发展。     

生态服务的居民需求与影响因素偏效应测度——以上海市景观河流漕河泾为例

地表水环境生态服务具有公共物品特性,消费者需求信息难以获得,影响资源的有效配置和环境公共政策的科学性.应用意愿价值评估法调查496户居民上海城市景观河流水质改善的支付意愿,通过计量分析揭示影响需求的主要因素,并重点计算收入水平及差距、户籍、收入与户籍交互作用因素的边际影响.结果既符合消费理论的一般预期,也充分反映了我国转型经济阶段的社会特殊性.     

简述人力资源管理在企业管理中的作用

在企业整个管理活动中对人的管理,即人力资源的管理,是最基本、最重要的基本管理。本文通过对人力资源规划、员工招聘和配置理论,在企业管理中的作用分析和在企业管理当中的实际应用介绍,证明了企业人力资源管理的重要性。     

人力资源管理激励理论应用研究

人力资源管理是顺应市场经济快速发展需求的各企业、单位、部门重要管理手段,是其持续发展、实现核心经营目标的关键因素。基于人力资源管理重要性及激励理论在其管理实践中的重要内涵,本文探讨了激励基本理论、人力资源管理实践中存在的现实问题以及完善的人力资源管理激励理论应用措施,对激发人力资源管理优势、提升激励理论正面效应有积极有效的促进作用。     

隆德县水资源评价及供需平衡分析

隆德县属于严重缺水地区,水资源供需矛盾严重影响县域经济社会发展,如何达到供需平衡、高效利用水资源,将成为今后隆德县水利发展的重要课题。本文从隆德县水资源的特征、开发利用现状及供需平衡等方面入手,评价和分析了该县水资源及供需平衡情况。     

价值工程(VE)在企业人力资源管理中的应用分析

人力资源管理在企业中有着极为重要的作用。基于价值工程(VE)的人力资源管理,对企业中的岗位设置、人岗匹配有着重要的指导意义。VE不仅是一种管理技术,更是一种管理思想。对VE思想在人力资源管理中的应用方法与步骤进行了探讨,分析了影响人力资源管理的几个因素,并建立了岗位与职工的价值分析模型。     

基于财税视角浅析乡村振兴战略中创业创新力量保护

论文对如何减轻城市虹吸效应对乡村振兴战略中人力资源的影响以及如何保护乡村振兴战略中的创新创业力量进行了分析。建议将部分城市的非省会功能、非中心城市功能选择性地向县乡地区试点迁移,在不影响整体财政收入的情况下,避免人力资源流失。同时,建议通过加强就业指导中心对创新创业人才返乡发展的指导,配合财政支持,明确乡村规划部门对创新创业的人才需求,多地协同搭建各类创新平台等实物载体,充分及时地保护区域本土创新创业力量。     

人力资本对中国经济增长的影响

衡量一个国家是否富强、繁荣、昌盛的标准之一就是该国家经济的不断持续增长。在农业经济时代,对经济增长产生影响的要素是土地和人力资源。在工业经济时代,对经济增长产生影响的要素是物质、自然资源以及人力资源。在知识经济时代,对经济增长产生影响的要素为物质资本以及人力资本。论文重点针对人力资本对中国经济增长的影响进行了详细分析。     

Manpower restructuring in the state-owned railway industry of China: the role of the state in human resource strategy

Twenty years after it first opened its door to foreign enterprises, one of the greatest challenges facing the Chinese government today is the reform of the state-owned enterprise sectors (which make up half of the country's GDP) in order to make them more efficient. This paper intends to describe and then critically assess a number of major human resource policies introduced in the state-owned railway enterprise (one of the biggest enterprises) in China in its recent manpower reform (downsizing). Through the case of the railway company, a wider picture is revealed of the country's changing employment policy and practice as well as its emerging labour market. In particular, problems relating to human resources such as skill, remuneration, and training are highlighted at both organization and national level. As the reality of 'life-long employment' comes to an end, the notion of 'life-long learning' has been given a high profile in government policy decisions. What, then, has been and is the role of the state in 'creating' and resolving these problems as an employer and as a state governor?     

高职高专毕业生市场供需均衡对策创新研究

本文以高职高专大学毕业生市场供需状况为对象,对其现状以及供需结构失衡的原因进行了分析,并针对高职高专大学毕业生供给与需求失衡的具体成因提出了一些实现其供求均衡的创新思路。     

西部地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策

加强西部地区中小企业人力资源管理对增强西部地区中小企业的内在驱动力,加快自身发展具有重要意义。文章分析了西部地区中小企业人力资源管理存在的主要问题。并提出建立科学的人力资源管理体系、提高管理绩效及促进西部地区中小企业发展的对策建议。     

陕西省人才供需断层原因分析及对策研究

加入WTO后,陕西经济的快速增长并没有缓解人才供需之间的矛盾。人才就业难与企业招人难、留人难等问题仍然十分突出,主要原因是人才供需断层问题的不断加深且一时间难以改善和解决。而解决这个矛盾的突破口就在于改善当前高校的教育模式,培养出企业需要(甚至是急需、不用企业培训花费较大成本再教育)的人才,高校如何转变教育模式是解决当前就业问题的有效途径之一。本文通过对现状和原因的分析,在此基础上对人才供给与需求的有效衔接提出相应的建议措施。     

Employment equity in Canada and South Africa: progress and propositions

In 1998 the South African government attempted to redress historical workplace discrimination through the introduction of the Employment Equity Act, largely modelled on the Canadian legislation. This paper provides a background to the rationale for employment equity and related practices in both Canada and South Africa. Policies and practices are compared and progress achieved thus far in both countries is discussed. Suggestions for future consideration by South African policy makers and business leaders are proposed that include issues that are more difficult to legislate, yet which will determine the optimal progress of employment equity in South Africa. The issues highlighted in this regard pertain to top management commitment, the development of holistic human resources policies and practices, the appreciation and management of employee diversity and the creation of inclusive organizational cultures that address historical systemic discrimination.     

电力企业人力资源整合及引进途径的思考

随着经济形态的发展,企业的竞争已经逐渐成为智力资源与创新能力的竞争。建立一套科学、有效的人力资源管理体系,实现人力资源的现代化管理,培养更多优秀的企业员工,成为电力企业发展的必然需求。本文就电力企业的人力资源整合及引进途径进行了探讨。     

企业劳务派遣用工方式的利弊及风险控制

随着我国人事管理管理模式的转变,劳务派遣用工方式成为解决企业用人困难、提高人力资源配置效率的重要举措。虽然企业采用劳务派遣用工方式具有明显的优势,但是其中也存在一定风险。因此,论文立足多年工作实践,阐述了企业劳务派遣用工方式的利弊,进而提出控制企业劳务派遣用工风险的具体对策。