效果推理创业决策逻辑与产业集群网络的动态变化研究北大核心

效果推理是创业者在不确定性环境中开展创业活动的思维和行动方式。在不确定性高的产业集群内,创业者效果推理的运用受产业集群网络驱动,并依赖于产业集群网络。本文分析了效果推理与产业集群网络的动态变化关系,研究表明:效果推理和产业集群网络的关系存在三个层次,分别为创业者个体层面的效果推理、创业者在产业集群内互动的效果推理、产业集群内集体认知的效果推理。产业集群创业网络关系和网络结构的变化对效果推理产生影响。因此,创业者应积极构建产业集群创业网络,充分利用集群网络实现集体认知的效果推理,同时考虑集群网络的动态变化对效果推理的影响。     

设备管理效果评价模型的设计与实践

生产效率、质量、消耗是衡量生产效果的三大方面。获得生产高效、优质、低耗的前提,不仅需要设备系统具有较高的可靠性和完善的功能,还要求以最佳的系统方法进行生产。这也就意味着,生产效果并不完全取决于技术装备。在新的技术条件下,管理效果已成为实现技术效果的决定因素。通过实践可知:技术装备×技术管理效果=技术效果。技术管理效果不仅直接影响着技术效果,对于技术装备系统的发展变化也同样起着决定性的作用。简单来说,技术硬件的发展变化由技术软件的发展     

加强石油企业干部培训评估效果的对策建议

培训评估是培训过程的一个重要环节,培训效果评估的准确性、客观性取决于各个方面的相互协调及配合,同时也是培训效果作用到实际工作中的有力保证。因此,不但要坚持做好培训效果评估的每一个环节,还应该在各方面为培训效果评估提供支持。鉴于培训效果评估作用的重要性,本文提出相关对策建议,来加强石油企业干部培训评估的效果。     

广告效果的多级模糊综合评价

广告效果的多层次性使得广告效果具有模糊性。模糊数学中的多级模糊综合评价为广告效果的测定提供了有效的评价途径。运用多级模糊综合评价模型测定广告效果,关键在于设计广告效果综合评价的指标体系和确定各评价指标权重。     

SPSS在爆破效果评价中的应用研究

爆破作业作为矿山生产的重要环节,其效果直接影响到矿山的经济效益。为改善爆破效果,我们着力于探讨影响爆破效果的各种因素,进而提出改善措施。因此,文章引进了SPSS软件综合分析,对提高爆破效果及减少爆破安全事故有着重要意义。     

基于灰色关联分析法的企业培训效果评价模型研究及应用

根据柯氏培训评价模型,建立企业培训效果评价指标体系,并运用灰色关联分析法对企业培训效果进行评价。之后针对某企业进行实证分析,通过评价结果分析员工培训效果,进而诊断企业培训活动的效果,为企业实际开展培训及效果评价提供指导性的方向和建议。     

关于提升工商执法办案综合效果的思考

执法办案是工商行政管理的一项基本职能。如何提升执法办案的综合效果,是新形势下基层工商行政管理应该认真研究和实践的重要课题。本文主要从提升执法办案的政治效果、法律效果、联动效果和社会效果四个方面,论述工商执法办案过程中应该引起高度重视的有关问题。     

管理类实验效果评价指标体系的建立

管理类实验效果评价在提高教师教学水平,提高学生对实验认知方面具有重要的作用,通过介绍实验效果评价的重要性和现状,分析实验效果评价指标体系的构建原则,构建了基于KPI的管理类实验效果评价指标体系,实现管理类实验效果的显著提高。     

企业创新财务效果评价研究

创新是企业生存与竞争的动力根源,财务效果是创新的根本依据。本文旨在对创新财务效果评价进行研究。分析了创新财务效果的内涵,阐明传统分析中的不足,结合齐齐哈尔市企业样本对财务效果的评价进行系统分析,并提出相关建议。     

企业微博营销效果及其影响因素研究

针对目前企业微博营销效果欠佳的情况,总结了至今企业微博营销效果的研究现状,从多角度探讨了影响微博营销效果的因素,最后给出提高微博营销效果的对策及建议。     

培训效果评估的理论和研究

文章回顾了国外近年来对培训效果评估的研究,重点讨论了培训效果评估的主要评估模式,分析了培训效果评估的发展趋势,最后指出了培训效果评估研究中应当注意的问题。     

实用性审查中“积极效果”与“有益效果”的辨析

本文从立法本意、审查指南的相关规定出发,探讨了实用性审查中"积极效果"与"有益效果"的实际意义,并结合案例分析使"积极效果"与"有益效果"的区别进一步明确,为审查员提供了在实际审查中准确把握"积极效果"的方法。     

企业广告效果量化测评方法研究

广告效果测定是广告制作的一个重要环节。本文以量化模式展开对广告效果测定的方法和技术的研究,在研究广告效果产生过程的基础上,提出关于广告效果测评事前及事后环节的系统测评问题。     

企业培训效果评估的功能与方法探微

企业培训是人力资源的一项重要投资,也是人力资源开发的重要手段。培训机制中的最重要的内容之一即为"培训效果评估"。本文主要分析了企业培训效果评估的重要性,企业培训效果评估的方法,建立培训效果评估的管理体系。     

科技干部继续教育效果评价系统的研究与实现

本文阐述的是科技干部继续教育效果评价指标体系的构建,以及科技干部继续教育效果评价系统的设计与实现。效果评价系统的实现基于Java EE平台,通过解析XML配置,动态调整效果评价指标,对数据源进行分析处理,并以报表和图表形式直观的展现评价结果。     

AHP在中小企业人员培训效果评估中的应用研究

随着社会经济发展趋势的要求,中小企业对于员工培训日益重视,但对培训效果的评估往往重视程度不够,有效的效果评价体系可以检查培训的效果,总结经验与教训,发现新的培训要求。本文通过层次分析法的运用,对中小企业员工培训效果评价的应用进行了分析,以期为评价中小企业员工培训效果提供定量分析思路,从而达到提升中小企业培训管理水平的目的。     

基于培训态度与效果互动视角的企业与员工和谐发展构想

企业员工是培训市场的消费主力军。本文从人力资源培训中态度与效果互动的视角,研究培训效果提升的途径,具有重要意义。企业要以积极态度激发员工和培训师的工作热情,共同促进培训效果的提升,并形成培训态度与效果的良性循环,实现企业与员工的和谐发展。     

如何进行人力资源培训效果评估

人力资源培养是企业发展战略的重要组成部分,如何对员工的人力资源培训效果进行评估,计算出企业的投资成本与收益,对企业意义重大。本文从培训效果评估的相关方面出发,分析影响人力资源培训效果的具体因素,并运用实际案例和具体数据对企业人力资源培训的效果进行分析,以具体方法来说明培训效果评估对整个企业的参考价值和重要意义。     

实用性审查中“积极效果”与“有益效果”的辨析

本文从立法本意、审查指南的相关规定出发,探讨了实用性审查中＂积极效果＂与＂有益效果＂的实际意义,并结合案例分析使＂积极效果＂与＂有益效果＂的区别进一步明确,为审查员提供了在实际审查中准确把握＂积极效果＂的方法。     

新闻发布会在会展宣传中的传播效果评估

新闻发布会是常用的会展宣传方式,是会展项目的重要信息载体和公关形式,其传播效果可影响会展项目的公共形象、营销及办展效果。本文从传播学的角度,借助新闻发布会的传播学模型,分析其传播效果的产生机制、影响因素和评价指标,总结新闻发布会在会展宣传中的传播效果评估方法、影响因素,探索加强效果的途径。