高校人力资源管理的问题与对策

一、高校人力资源管理的特征 高校人力资源主要包括教师(含科研人员)、管理人员和服务人员,其中教师是主体,管理人员是关键,服务人员是补充,从而决定了高校人力资源管理是以教师为主体对象的一种团体、社会活动.由于教师的劳动是一种个性极强的艰辛复杂的脑力劳动,其劳动本身具有丰富的情感因素,调动教师的积极性不能简单地依靠法规管理和行政命令.因此,高校人力资源管理除了具有人力资源管理的一般特性外,还具有以下典型特征:     

新一代高校财务软件发展趋势的探讨

高校财务软件今后的发展趋势是高校各级管理人员非常关心的问题。本文通过高校财务软件目前使用的现状，各级管理人员所关心的在发展过程中应注意的问题，进行了较深刻的探讨和研究。     

科研人员收入纳税筹划方法

问：我是某高校管理人员，由于高校的管理模式发生了巨大变化，科研人员的收入水平也迅速提高。为此，我想了解一下可供高校选择的纳税筹划方式有哪些?     

学习《特种设备安全监察条例》系列漫画之一（一）

电梯、客运索道、大型游乐设施等为公众提供服务的特种设备运营使用单位，应当设置特种设备安全管理机构或者配备专职的安全管理人员；其他特种设备使用单位，应当根据情况设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员。否则处以2千元～2万元罚款。     

三级复核应各尽其责

质量是审计工作的生命线。为保证审计项目质量，各级审计机关根据审计准则的要求建立了三级复核制度，即审计组组长、审计组所在部门负责人和专职复核机构或复核人员三级复核。力图通过层层把关，使审计项目做到事实清楚、证据充分、定性处理处罚恰当、审计程序合规。但三级复核并不是简单的重复，审计过程和阶段性决定了三级复核的重点和各级复核应负的责任不同。     

高校专职科研人员准入规范与成果评价的思考

高校引入科技人才加入专职科研队伍,以加快高水平科研成果产出的同时,打造师资队伍的"战略储备"。但在实际招聘中,大都存在招聘条件单一、侧重论文水平、定级标准不够清晰等因素。如何更科学地引入专职科研人员、有效量化其科研能力并定级,避免高校人力资源成本的浪费,使得"能者上、庸者下",又能遵循科学研究规律,科学、公平、公正地评价好专职科研人员的贡献与成果,势必对此项队伍的建设起到良好的促进作用。     

成本管理与技术监督

企业成本管理是一项复杂的系统工程,涉及企业生产的各个方面。因此,有效的成本管理有赖于各级管理人员树立全面观念放系统观念,将传统的成本管理转化为以产前设计为主,包括产,销,售后服务等的全过程管理,将以各级管理人员为主体的传统管理转化为以各级管理人员为主,包括工程技术人员,生产人员等在内的全员管理。将成本控制视为一个经济系统,运用科学合理的方法进行成本预测和决策。在成本组织管理上,即要有纵向的分绵控制原则,又要有横向的内部平衡制度,形成上下统一,左右协调的成本管理网络体     

开展工程决算审计的几点体会

施工管理人员的业务素质高低，会影响到初审的质量和工程质量，唯有提高施工管理人员的业务水平，才是把好初审的基础。我们从两个方面抓起：一方面，要求工程项目主管部门配备掌握施工管理和工程质量标准及相关知识的专职施工管理人员；另一方面，我们主动到施工现场，把施工管理人员召集起来，讲解工程管理中存在的共性问题，并当场解答他们提出的问题。对个别单位施工管理人员随着教育改革的不断深入，国家对教育的投资逐年增加，各高校通过各种渠道自筹部分资金，用于改善办学条件和教职工的住房条件。为了维护学校的合法权益，减少损失…     

审计定义之我见

审计定义之我见彭西洪我提出的宴请定义是：审计是由专职机构和人员依法对被审单位的财务、经济活动进行监督、评价、鉴证的一种行为。上述定义的特点的是：１、主体明确，审计要由专职机构和人员进行，这是因为审计这种职能活动，不是随便由哪个机构和哪个人去进行的，是...     

全省审计机关注重打造素质过硬的干部队伍

黑龙江省审计厅人教处今年对全省审计机关干部队伍建设情况进行了调研。调研结果表明：全省审计机关现有人员2507人，其中女性1035人，占41.2％。在现有人员中，省本级181人，占7.2％；地市本级725人，占28.9％；县区级1601人，占63.8％。在现有人员中，各级领导班子成员412人，占16.4％；专业人员1708人，占68.1％；管理人员387人，占15.4％。几年来，特别是2000年机构改革以来，全省各级审计机关着眼于审计事业长远发展的需要，采取积极有效措施，大力加强“人、法、技”建设，狠抓干部队伍管理，不断提高审计人员的政治、业务素质和行政执法能力，初步形成了一支结构比较合理、学历和专业化程度较高、年富力强的干部队伍，为推进审计事业的发展提供了有力的组织保证。     

高校知识产权管理存在的问题及建议

完善的知识产权制度对推动科学技术发展起到无法替代的作用,高校知识产权管理制度如果不完善,会挫伤高校科研人员从事科研、创新的积极性。现阶段,高校知识产权管理正处在摸索阶段,科研人员知识产权意识薄弱、高校知识产权管理制度不完善、知识产权管理人员不到位等问题突出。笔者针对上述问题提出相应解决方案,以期对改善现阶段高校知识产权管理现状提供帮助。     

档案工作为调味食品科研和生产服务之我见

哈尔滨市干调食杂公司综合档案室是1988年组建，1991年达到省级档案标准，有档案专职管理人员4名，兼职档案管理人员15名，近20几年来，该公司注重基层档案管理工作，档案资料不仅收集齐全，范围广，而且在经营生产中发挥着显著的作用。     

内蒙古世行贷款第三期农村供水与环境卫生项目启动培训在呼举办

为实施好内蒙古世界银行贷款第三期农村供水与环境卫生项目，提高各级项目管理人员、财务人员、工程技术人员和采购人员的操作技能和业务水平，由自治区卫生厅、     

品牌营销战略体系设计中的问题与对策

品牌营销战略体系是确定企业吕牌营销基本动作的主要工具，是企业各级管理人员和市场一线营销人员认真研究，思考的结果，它能够在当今市场不确定性因素不断增加，市场竞争强度日益提高（在竞争的数量和质量上）的情况下，有效地监控品牌的动作和目标，帮助企业避开通常使以前的努力前功尽弃的陷阱，是使品牌营销通向成功的法宝，同时，它最大的价值还在于，它能培养企业各级管理人员的“战略思想”，当战略思想被正式地、系统地、清楚地表达出来时，企业各级管理人员的直觉和创造性就整合成为对未来的展望。     

从先进性教育析创新高校党员管理

党员管理是党的各级基层组织的一项基本任务，它包含许多具体实在的工作内容。高等学校历时半年开展的保持共产党员先进性教育活动，既是高校党组织对党员实施集中管理的过程；也是高校积极探索党员管理创新的一次展示；同时还进一步揭示出创新高校党员管理的任务空间：即在当前形势和环境下，创新高校党员管理必须做到思想观念更新、机制载体创新和方法手段创新。     

高校科研经费管理若干问题的思考

国家自然科学基金委员会发布的《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》与全国哲学社会科学工作办公室发布的《国家社会科学基金项目资金管理办法》中关于"直接费用"与"间接费用"的规定与会计的理论和制度相悖,在实践中造成很大混乱,也为以后科研成本核算带来不利影响;财政部等部门发布的有关科研经费管理的文件中"人员经费"规定又与《国务院关于推进中央与地方财政事权和支出责任划分改革的指导意见》相悖,导致支出责任的混乱.建议删除"直接费用"与"间接费用"改用预算科目,选择科研岗的专职科研人员其"人员经费"应由项目来承担科研支出责任,从事重大、重要项目科研人员的薪酬应高于教学人员、行政人员的薪酬,相应地提高低岗位教师和低岗位管理人员的绩效工资.科研经费报销不是"卡脖子"的琐事,而是对科研经费这些公共资金管理不可缺失的环节.     

全国十大城市劳动力市场供求一览

北京：八成的劳动力需求来自于第三产业，其中需求最大的三个职业是推销员、营业员、餐饮服务人员。供不应求的前三个职业是计算机工程师、美术专业人员、企业高级管理人员；供过于求的前三个职业是营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员。     

应用型和教学型相结合的复合型会计人才培养探索

我国高校目前对会计专业人才的培养目标主要有三类：其一是应用型的人才，即培养从事会计工作的实务工作者；其二研究型人才，即培养从事经济与管理学科研究工作的研究人员；其三是教学型人才，即培养从事经济与管理专业教学工作的教师。     

企业管理人员聘任制探析

企业管理人员是指企业的车间、科室负责人以上的各级领导人员以及其他从事企业行政和生产经营管理的专职人员。目前,关于我国全民所有制工业企业管理人员的任用方式除厂长和性质特殊企业的副厂长国家另有规定外,其他各级管理人员则全部实行聘任制。本文就此聘任制问题,作一粗略探讨。     

深化高校科研经费管理“放、管、服”建议

2021年8月国办发[2021]32号文的颁发对深化科研经费的“放管服”释放了更强的信号，高校因自身特点决定了其科研经费管理的特殊性，本文在分析了高校科研经费“放管服”面临的主要的四个问题后，即高校社会角色多重性及资金管理多元化、高校科研人员角色多元化、对财务风险和审计风险接受度低、“放管服”理解不到位，提出了明确各方的权利和责任，构建沟通协调机制；转移科研经费的财务风险和审计风险；加强科研经费的分类管理；完善科研财务助理制度等，深化高校科研经费“放管服”建议。