基于因子分析的导游员胜任力模型构建探究

旅游业日益发展已成为我国重要产业,本文通过职业素质分析及文献查阅,初步建立导游员胜任力模型,并对游客进行导游胜任力调查,运用因子分析法提取主成分,构建了由基础技能、知识素养及深化发展三个维度组成的导游员胜任力模型。     

释放焦虑，延长职业生命

<正>在快节奏的现代工作环境中,压力和焦虑成为许多职场人士共同面临的挑战。这不仅影响职场人的健康状态,也对他们的未来职业发展带来潜在威胁。职业生命对于企业员工而言是一场需要细水长流、耐力与策略并存的马拉松比赛。然而,伴随着漫长的赛程,那些挥之不去的紧张情绪和担忧却暗示：即便在成功达成一项成就后,下一个目标和责任又迎头而来。     

关注员工的"职业高原期"

职业高原是职业生涯发展（包括职位晋升、工作内容技能增加）上的相对停滞期。其中包括三个方面的内容：①个体在职业发展上接受进一步挑战和承担更大任务的可能性很小；②个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关，③个体处在职业生涯的峰点，是职业发展‘向上运动’中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止。     

高职院校年轻辅导员工作过程中的压力及如何调整

目前，高职院校辅导员面临着越来越重的职业压力。一是因为学生原因，二是社会环境原因，其次是工作性质本身存在的压力，职业压力不仅会引起生理及心理上的疾患，而且辅导员一直处于这种职业压力中，会影响辅导员的工作积极性和工作效率。因此，面对各种各样的压力，辅导员不仅要学会如何应对，还要以积极地心态面对各种压力，及时进行有效地调整。     

释放职业经理人心理压力

由于企业制度、社会文化环境等方面的原因，我国职业经理人大都背负着沉重的压力．有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、 情绪不健康，甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9．5％。有资料显示，目前我国正常人群存在心理障碍的比率高达20％左右。     

推动与开展高校职业指导工作的对策探索

大学生职业指导既是一项难度大、压力大的工作,更是一项富有挑战意义、充满魅力的事业,因为它不仅成为政府、社会和家庭密切关注的问题,而且将会带来高等教育的变化。因此,必须高度重视并切实抓好大学生职业指导工作。     

让职业倦怠远离你的员工

近年来，职场中的倦怠情绪成为人们关注的热点问题。我们经常听到老板抱怨手下员工不思进取，对工作无动于衷，完全丧失工作热情，这就是职业倦怠。倦怠（burnout）本意是一种情绪性衰竭的状况。美国临床心理学家费登伯格1974年在研究职业压力时首次提出“职业倦怠”，用以说明个体在职业环境中对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症。1981年玛勒斯等人对这种现象进行了深入的分析，确定了职业倦怠的三个核心成分：     

测试你的焦虑程度

保险从业人员由于工作压力较大，很容易产生焦虑情绪，每当这时我们要适当调节，以更好的心态投入到下一步工作中。     

基于职场灵性视角的个体复原力研究

随着对个体复原力研究的不断深入,职场灵性作为反映员工内在需求的重要变量是影响个体复原力的关键因素,本研究在理清个体复原力组成要素的基础上,尝试从职场灵性与个体复原力各组成要素的关系视角,将职场灵性实践引入到个体复原力的发展过程中,为个体复原力的研究贡献价值。     

关于提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

正1.前言现代科学技术不断进步给生产单位的科技创新提供了新鲜血液。一体化市场经济每天都处于变更发展的状态中,这样的环境使各个生产单位的工作人员都拥有了提升自我的机会。但与此同时,岗位竞争日益激烈,也对工作人员带来了压力和挑战。就当今社会进步趋势来看,生产单位要想实现发展目标就必须积极栽培高水准的生产、管理人才。为了优化本单位的人才栽培机制,笔者在文章中对提升政治思想人员整体工作能力的方式进行了重点探究,并结