论企业员工组织公正感及其提升对策

当前关于组织公正感的研究主要集中在组织公正或不公正所带来的后果上,而对何种因素影响了组织公正感形成研究的还较少也很不够。文章在系统的回顾关于组织公正感相关文献的基础上,结合组织公正感的实践现状,提出了一些提高组织公正感的措施,希望为今后对组织公正感的进一步研究和制定提高组织公正感的干预方案提供启发。     

工作满意度和组织承诺与组织公正的关系研究

组织公正对于员工绩效产生很大的影响。提升员工的组织公正感是提高员工绩效的关键。本文选取工作满意度与组织承诺作为自变量,采用实证研究的方法探究其与组织公正的关系,为企业管理实践提供参考。     

组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用

公平正义是每位员工都追求的工作环境，但事与愿违，组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制，可以帮助管理者制定更有效的政策，提升管理效率。本文通过问卷调查的方法，从理智（自我控制）和情感（消极情绪）视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制，结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响，以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径。最后，建议管理者应努力健全管理体系，营造公正氛围；加强对直系管理层的监督、消除领导腐败；关注员工的心理健康，增强员工的心理自我控制能力；员工也应转变自身观念，增强公平意识。     

跨国公司中员工对家长式领导的偏私感知研究

本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知与评价差异,还采用分组回归法进一步分析了其在"家长式领导→组织公正感→员工敬业度"这一作用路径上的感知差异性。     

程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示

早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作"程序公正的补偿性效应"。但是,随着近几年来的进一步探究发现,程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此,本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理,着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素,包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等,并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。     

程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示北大核心

早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作"程序公正的补偿性效应"。但是,随着近几年来的进一步探究发现,程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此,本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理,着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素,包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等,并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。     

工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨

本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。     

绩效考核中的程序公正及其实现——以浙江某集团公司为例

程序公正是近年来管理研究的热点领域。有研究表明,绩效考核的程序公正甚至重于结果公正。本文以浙江J集团公司一次失败的绩效考核为例,分析了该公司绩效考核过程中过程非公正的现状,并提出了绩效考核过程中实现程序公正的对策。     

论会计公正的理论内涵

本文对会计公正的探讨是基于“会计是一种契约”的思想进行的,由此得出会计契约各方应当遵守“公正”这个基本原则。而会计公正在实践中体现为会计制度与会计人员的价值公正以及会计契约各方权利和义务的分配公正。     

经济公正初探

经济公正对于转型期的社会主义中国来说有着重大的价值 ,实现经济公正业已成为时之所需。但是在社会变革中 ,经济公正的实现面临着诸多挑战和障碍 ,通过对上述问题进行深层剖析 ,本文从现实和发展的视角 ,提出了可操作性的对策 ,以提升经济公正的实现水平。一、经济公正是时之所需公正 ,是人类社会具有永恒价值的基本理念和基本行为准则 ,它表现为“给每一个人他所应得的”这种基本的形式。经济公正属于社会公正的子概念 ,顾名思义 ,是指社会经济生活领域或社会经济活动中的公正。在现代社会中 ,经济公正日益被看作是当代经济发展过程中面临…     

论会计公正的三个层次及其实现路径

国家提出"科学发展观"之后,"社会公正"成为舆论导向,"会计公正"也引起了众多学者的关注。本文对相关文献进行简要综述,在此基础上立足于会计实践进行扩展,构建了会计公正由弱势到强势依次提升的三个层次,并分别对其实现路径进行了初步探讨。     

组织公正、权力层级对内部审计师举报的影响——基于调研证据的分析

当前，业界及学界尚鲜有研究直接考察影响审计师举报企业财务报告欺诈行为的因素。对此，本文应用调查研究法，以同内部审计环境相关的组织公正和权力层级为自变量，通过被调查对象在面对财务报表舞弊时的反应，获取分析数据，进而验证组织公正和权力层级这两个因素对内部审计师举报行为的影响，并提出相关建议。     

论会计公正的三个层次及其实现路径

国家提出“科学发展观”之后，“社会公正”成为舆论导向，“会计公正”也引起了众多学者的关注。本文对相关文献进行简要综述，在此基础上立足于会计实践进行扩展，构建了会计公正由弱势到强势依次提升的三个层次，并分别对其实现路径进行了初步探讨。     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题。     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题.     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析，理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题，笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题。     

马克思主义公正观视域下大学生公正观存在的问题与培养路径研究

公正和人们的现实生活密切相关,马克思主义社会公正观更是在马克思主义发展史上具有重要的地位。马克思以历史唯物主义为基础,从科学的角度出发阐述了社会公正观。随着社会的快速发展,带来了不同程度的社会矛盾,相应的人们越来越关注公正的问题。而大学生作为民族的未来和国家的希望,现在正面临着来自西方国家的思想冲击,所以对大学生进行关于公正观教育也就显得尤为重要。加强大学生的公正观教育,培养大学生的公正意识,具有重要的现实价值。     

社会公正感视域中的政策决策及其优化

公共政策规定着公共产品和公共服务的性质、方向、类别、数量和质量,当公众认为某一资源分配方式或制度安排公正的时候就会支持既定的政治体系和政策输出,反之就会产生社会不公感并阻滞政策的执行。因此,社会公正感是考量政策成败优劣的一项重要标准。当前,提高我国公共政策社会公正感需要着力完善政策决策的利益表达、诉求回应与责任监督机制,充分保障政策相关方参与政策决策的机会、能力和途径,使各种不同声音得到及时、真实的表达并予以积极回应。     

论程序公正与实体公正

程序公正与实体公正共同构成了当今法治社会的司法公正，并且对程序公正和实体公正之间的联系与区别的观点和态度直接影响着具体制度的构建和运作。加强对程序公正与实体公正既分离又统一的认识对我国法制建设以及依法治国等方面都有很重要的意义。     

会计程序公正及其实现途径探讨

会计公正的缺失不仅与会计自身所追求的公正价值理念相违背,而且损害了社会公众的利益.会计信息具有经济后果,会计不公必然会导致一部分人受益,而另一部分人受损的结果,必然危害社会的稳定和发展.本文以程序公正理论为分析框架,提出在不能保证会计结果绝对公正的前提下,会计程序公正是保证会计结果公正的有效途径.只要会计程序得到恰当的执行和遵循,由它产生的结果就应该被认为是正确的和恰当的.在遵循程序公正的理念的前提下,从会计准则的制定环节、会计信息生成环节以及会计信息披露三方面探讨了实现会计公正的会计程序设置问题.