大唐碧口水力发电厂岗位薪点工资制度现状分析及改进策略

薪酬不仅仅满足于员工的生理需要,在一定程度上也代表着员工的自身价值体现,设计和实施一个具有激励性的薪酬分配体系,对企业的生存和发展有着不可估量的促进作用,更是人力资源管理提升的重要方面,基于多年来对本企业内部薪酬分配体系的调查与探究,分析现行岗位薪点工资制度运作中存在的各种矛盾和问题,有针对性的阐述了薪酬分配体系设置应坚持“薪酬分配激励的有效性和公平性”,并采取总量控制,分级管理的原则,完善岗位薪点制工资设计方案、改策略和创新分配形式,全面考虑相关因素,突出薪酬设计在企业管理中以价值思维、效益导向的经营理念,从而促进企业提高效率,加快发展速度。     

基本点着手，优化薪酬管理

<正>在企业中,人力资源管理具有非常重要的战略地位,尤其是在今天,人才对于企业的发展在一定程度上甚至能够起到决定性作用。基于马斯洛需求层次理论,薪酬能满足人们对生存、对温饱的基础需求,是企业调动员工工作积极性和主动性的重要手段。做好薪酬管理并非一味提升员工的薪资待遇,而是要综合考虑企业的发展战略、利润、规划,员工的实际情况、潜力等。薪酬管理必须要为企业发展服务,当员工的薪酬与其创造的价值不成比例时,或者会由于激励溢出,使员工薪酬成为企业的巨大负担;或者由于激励不足降低员工的积极性,甚至引发岗位人员流动频繁,不利于企业稳定发展。     

企业员工的薪酬与人工成本控制

薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系。货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分。其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要,保证员工基本生活的需要,具有体现不同岗位相对重要性的作用。固定薪酬比例30％-80％不等。它的优点是薪酬给付标;隹明确,以岗位为中心;缺点是不灵活,不能反映员工实际业绩。而非货币性薪酬体系可心为货币性薪酬体系提供有效的补充,使企业激励计划的过渡更加平稳,当企业;隹备采用新的激励计划而又对新的激励计划而又对新的计划没有充分把握时,可以考虑使用非货币性薪酬奖励作为一种过渡性的策略。     

建筑类企业薪酬管理问题的初探

薪酬管理是加强员工激励和监督的重要措施,结合企业的实际情况,构建科学的员工绩效考核机制,对于更好的促进员工尊重岗位工作和发挥岗位价值,促进企业发展具备重要意义.本文分析了建筑类企业薪酬管理当前的问题和原因.并从薪酬、培训、福利、企业文化建设多方位对现有的薪酬管理机制提出优化建议.     

浅析企业薪酬激励模式的不足和策略

在竞争激烈的市场经济环境下,薪酬激励已经成为企业核心竞争力的重要基础,薪酬的激励一方面体现了员工的劳动所得,同时还体现了他们的自身价值,代表企业对员工工作的认可.本文将讨论企业薪酬激励模式的不足,并采取一定的策略,以提高企业薪酬激励力度.     

企业薪酬分析及薪酬应对策略

企业薪酬是员工价值的体现,企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障.合理的薪酬体系,是指薪酬结构合理,这就是要求通过职位评估,来确定职位相对价值,根据职位相对价值确定薪酬待遇水平,拉开薪酬档次,同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩.通过改变薪酬结构,体现内部公平性,激励员工,实现企业长远发展.     

基于需求理论的民办高校教师激励方案设计

基于马斯洛需求层次理论,对民办高校教师需要分子的基础上,提出了四种民办高校教师激励方法,尝试把物质激励和非物质激励有机结合,借鉴企业对知识型员工激励的方法,加大了物质激励的力度,用浮动薪酬和期权津贴把短期和长期激励结合起来;用岗位聘任把民办高校职称评定的弱势转变为优势;丰富了非物质激励的内容,把培训、精神都变成激励的方法,真正调动出民办高校教师的积极性和创造性。     

激励,随“薪”而动?

<正>薪酬对于企业和员工来说永远是个博弈问题:企业希望以有限的薪酬换来员工更大的贡献,员工则希望以同样的努力得到更多的报酬。影响薪酬设计的几个主要因素岗位。以岗位为主要依据的薪酬制度体现的     

基于员工心理账户的企业薪酬激励效果探讨

薪酬是企业吸引、激励和留住员工的重要途径,为了提高企业薪酬激励的效果,企业需要了解员工对不同形式的薪酬收入的心理计量依据——价值函数。文章探讨了价值函数的三个特征(即参照点效应、损失规避和敏感性递减)对企业薪酬激励的启示,有助于企业提高企业薪酬激励的效果。     

基层水利企业薪酬管理策略

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,是体现员工价值的重要部分,薪酬管理与岗位评价、绩效管理构成一个统一体,共同组成企业人力资源管理的常规模式。优化薪酬管理方式有助于提高员工的积极性,激发员工的工作热情,进而挖掘员工的潜能和创造性。本文首先对企业薪酬进行了阐述,指出了当前基层水利企业薪酬管理制度存在的问题,提出了强化薪酬管理的有效措施。     

Application and research on the complex dynamics behaviour under price-discount promotion policy in inventory control system

In this paper, we study the inventory control system of the apparel industry supply chain in which the products are fast-fashion and mass-consuming goods. Retailers tend to promote by price-discount policy to regulate overstock situation caused by fluctuated demand, frequent product upgrading, etc. Here, we discuss the impact of fluctuated demand triggered by price-discount promotion policy on the comprehensive inventory control system in which the final inventory and supply line stock are considered and weighted differently according to corresponding practical operation situations. In this model, stock returns are permissible. Then we calculated the Lyapunov stable region of the decision parameters based on the state space model. These conclusions present the managers a big picture to inspect the inventory control system and serve as reliable references to make correct decisions.     

甘肃省城市化与生态环境耦合的量化分析

通过构建城市化综合指数和生态环境综合指数的指标体系,利用协调发展度模型,对甘肃省1990-2006年城市化与生态环境耦合演化的趋势进行量化分析。结果表明:甘肃省城市化指数和生态环境指数都呈线性增长,协调发展度指数也呈现一种线形的上升趋势。从城市化综合指数和生态环境综合指数曲线看出,2003年以前城市化发展滞后于生态环境建设,导致甘肃城市化与生态环境耦合协调一直以中低度协调为主。当城市化发展到一定阶段,生态环境也会有所改善,两者的耦合关系才会逐渐增强。     

"80后"辅导员做好"90后"大学生思想政治教育工作对策研究

"80后"辅导员如何应对"90后"大学生,做好新时期的学生工作已经成为当前高校学生工作研究的新课题和重点问题.本文通过详细分析"80后"辅导员的状况及"90后"大学生的思想状况,就"80后"辅导员如何做好"90后"大学生思想政治教育工作进行了深入的思考,提出了有针对性的对策和建议.     

水杨酸和茉莉酸甲酯对喜树种子中次生代谢产物含量的影响

水杨酸和茉莉酸甲酯均使萌发喜树种子喜树碱含量在初期下降,后期上升;但其衍生物10-羟基喜树碱在第1天迅速上升,但随后几天水杨酸处理组一直低于对照,茉莉酸甲酯处理组相对对照呈波动变化,且高浓度茉莉酸甲酯处理下波动幅度更大。种子中总酚和总黄酮含量均呈逐渐下降趋势,但不同处理未发现明显差异。     

浅谈公共图书馆的岗位设置

文章阐述了公共图书馆实行岗位设置的科学依据及意义,并通过介绍宁夏图书馆在探索岗位设置中的一系列具体做法,再次强调岗位设置对加强图书馆专业队伍建设的重要性。     

论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

职务消费过度、过滥问题十分严重。现行职务消费制度的不合理引发了一系列社会和经济问题,改革刻不容缓。将职务消费纳入企业薪酬体系是根本的改革途径,职务消费和薪酬体系其他部分本质上的一致性使它们能够组成一个和谐的整体。改革的基本思路是缘于“总额限定、节余归己”的激励性质的制度安排。可以从五个方面入手进行全面的改革尝试,即:对职务消费项目进行归类管理、严格预算和总额限定制度、授权管理、完善监督约束机制、建立健康的企业文化。     

市政建设项目后评价成功度研究

市政建设项目后评价能够提高决策投资管理水平,可以加强对项目的管理,制约项目参与方的行为。本文介绍了市政建设项目后评价的体系,评价内容和评价特点,分析了市政建设项目后评价的方法,并重点分析了市政建设项目后评价成功度方法。     

蜕变期企业资本运作分析——以上海汽车为例

2006年以来,上海汽车主营业务收入和净利润增长率大起大落,公司进入蜕变期。研究表明,上海汽车蜕变期突破资本运作发展瓶颈,其特点包括资本运作重点放在整车生产研发主营业务上,建立起完整的产业链布局并提高产业链上的控制权,关注上海以外市场的扩张与合作机会。但是,连年并购行为已损耗了上海汽车的筹资能力和偿债能力,上海汽车存在财务危机隐患加大的危险。对此,上海汽车通过不断开发资金来源、改善资本结构加以抑制。上海汽车资本运作的经验为蜕变期企业实现产业转型和持续成长提供了路径指导。     

基于新农村发展建设的邮政物流发展模式探讨

文章的研究目的是在农村物流发展建设中寻找适合邮政物流的发展模式．利用考察农村物流特点，分析了邮政物流的优缺点，并且借助网络管理平台管理作用，在此基础上提出了一种适合邮政在农村物流的发展模式，并给出具体的实施措施。     

地质勘探队伍岗位设置合理化建议

岗位设置的合理化对工作起着至关重要的作用,如何科学有序的进行岗位设置是工作能否顺利开展的重点。本文针对目前地质勘探队伍岗位设置中存在的问题进行分析并提出解决方案。