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佟景国 《企业管理(北京)》2010,(5)
2009年,我秘密专访了100多位企业家--要么是创业满20年、企业年营业额达50亿元以上;要么是拥有下属5家以上分(子)机构的集团企业,且在2个以上国家开展营业,且具有1个以上的独立商业品牌.其中,既有鲁伟鼎、茅忠群这些继承型企业家,也有国资委系统任命的企业家,更有唐峻等职业聘任的企业家.研究中,我发现这些企业面临一些共同的问题,这里拿出来与大家分享! 相似文献
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对于那些已经取得了“初步成功”的中小民营企业来说.我认为在未来5年里,最重要、也是最艰巨的一项工作.就是建立职业经理人体系和制度。尽管目前社会上存在着经理人“诚信不足”等问题.但是对于中型民营企业来说,没有其它选择:要么企业家和家族成员自己变成职业经理人,要么请懂得现代企业管理的职业经理人群体来加盟参与管理企业。 相似文献
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俞敏洪 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):18-19
谈到企业未来的领军力,企业家们谈得最多的要么是未来领军时的结果,要么是领军路上的过程。过程与结果谁更重要,这是一个“先有鸡还是先有蛋”式的问题,都无法得出一个明确的定论。但是,对企业领军路上面临或者即将面临的困难进行研究、分析,寻求企业领军之惑最佳解决方案,显然比过程或结果更有意义。 相似文献
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高建华先生试图颠覆我们头脑中的"营销"概念,他提出了2.0时代的赢利模式,"市场细分是前提,产品创新是核心,战略设计是主线,战术监控是关键。"他的很多观点值得中国企业家借鉴思考。他的座右铭:换个方向就是第一。99%的中国企业家认为自己的企业有战略,但是,他们所理解的战略要么是"想法",要么是"方向",要么是"目标",要么是"追求",这些都不是真正意义上的战略。 相似文献
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企业家在企业文化中是何种角色 总被引:1,自引:0,他引:1
进几年来,企业文化是一个很热的词,也是一个让那些有思想不愿墨守成规、有追求不愿一事无成、愿思考不愿浑浑噩噩的企业家费心思琢磨的词。我的企业有没有企业文化?需不需要建立企业文化?我的企业文化是怎么来的,谁建立的?我的企业文化的表现形式、具体内容和精髓实质是什么?搞清楚这些问题,对一个有远大抱负的企业家和促使企业正常发展、逐步壮大是十分必要的,同样也是十分紧迫的。 相似文献
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他,始终战斗在基层一线,“企业发展我铺路、企业有难我相助”是他的座右铭;他以“为企业办实事、解难题”为出发点,以企业满意为根本目标,推动成立了沈丘质监服务企业小组,帮助当地企业争创河南省名牌产品8个,市长质量奖企业2个,确立国家AAAA级标准化良好行为企业家,获得河南省质量诚信企业A级以上称号企业3家;他被周口市委、市政府授予“企业服务活动先进个人”荣誉称号,也是企业眼中的“贴心人”。他就是沈丘县质监局局长赵海岭。 相似文献
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要想提高我国企业的国际竞争力,实现全面建设小康社会的宏伟目标,中国必须造就由千千万万个中国甚至世界知名的企业家组成的企业家队伍。我国目前企业家人数偏少,主要是我国存在企业家产生和成长的环境不佳问题.本文根据我国企业家队伍建设的实际,阐述了企业家产生和成长的几个重要条件。这些条件包括:首先,一个国家或社会要有丰富的企业家文化底蕴;第二,国家和社会要为企业家的产生和成长创造良好的社会宏观环境;第三,要有一种羡慕富人、私有财产不可侵犯的社会舆论和法律制度;第四,要降低企业和企业家进入市场的壁垒;第五,有良好的企业家人才市场、有培养企业家队伍的社会机制。 相似文献
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第一章审视企业家一短命的优秀企业家多近些年,中国出了很多介绍外国优秀企业成功案例的书,仅我读过的就有几十本之多。读了这些书以后有一个发现,但凡能够取得全球市场成就的企业都会有一个特点,那就是优秀企业家长寿的多,譬如松下幸之助,譬如IBM的老沃森,譬如... 相似文献
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企业内训中常常有这样两个场景:一个是企业外请来的培训师,旁征博引,滔滔不绝,大家听得热血沸腾,且时而释怀大笑,可是听完后却感觉和企业的实际、自己的工作关联不大,留在脑海里的除了精辟的比喻和生动的案例外,再没什么了;另一个则出于贴近企业实际的考虑,尤其是在专业技能培训方面,企业安排员工担任内部培训师,但要么是因为企业文化的原因,员工怕惹来招摇之嫌不愿意做内部培训师,要么是应了那句歇后语“茶壶里煮饺子——有料倒不出”, 相似文献
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内企业家和劳动者:两个不可忽视的创新主体□吴刚企业创新,特别是企业制度创新的推进和承载主体是谁?对于这一问题,许多经济学家都有不同的看法。过去,经济学界往往持创新主体“一元论”的观点,即只讲企业家主体。从现实来看,创新活动是企业家、“内企业家”和劳动... 相似文献
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第三期《上海企业家》里一篇对复旦大学中国经济研究中心石磊教授的访谈把我深深的吸引了。科班毕业从事法律工作至今12年.虽然总是与企业.企业家打交道.虽然订阅的《世界经理人》期期都看,也读过不少国内外大企业和他们父母官的成长书籍.却始终对中国的企业、企业家有着雾里看花的朦胧。此番石磊教授的分析犹如一语惊醒梦中人,也让我对企业维权和企业家维权有了更深一层的看法。 相似文献
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