我国人才资源能力建设存在的问题与对策

人才资源能力建设是人才培养的核心，国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。文章根据宏观人才资源能力建设模型，结合我国人才资源能力建设的现状，指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策。     

企业加强人才资源开发与管理的对策建议

人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用,人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此,本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性,分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题,并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议,旨在提高企业人才资源开发与管理水平,确保人才资源得到最大限度的开发与利用。     

我国人才资源能力建设存在的问题与对策

人才资源能力建设是人才培养的核心,国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平.文章根据宏观人才资源能力建设模型,结合我国人才资源能力建设的现状,指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策.     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素.人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题.本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策.     

贵州省人才资源统计监测报表制度研究

贵州作为欠发达的落后地区,人才资源匮乏,但到底贵州需要多少人才？需要什么样的人才？怎么样来把握人才资源短缺的整体情况？这就需要摸清贵州人才资源的状况。本文建立了一套比较完善的贵州省人才资源统计监测报表制度,通过报表制度的实施,规范了全省人才资源统计口径,为各级党委、政府和相关部门全面掌握人才资源状况提供了数据支撑。     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。     

当务之机,如何留住人才

在当今社会,随着经济的发展,人才资源的短缺已经尤为突出,有效地解决人才资源问题,使社会发展的需要。面对人才资源的供不应求,通过文章对人才资源的现状进行分析,提出留住人才的和措施。主要从四个方面来阐述:人才资源短缺、人才流失原因、人才流失影响的因素以及应对措施。     

企业人才资源评价指标体系研究

企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术的创新的主体,面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统,本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。     

关于开发与管理人才资源问题的几点思考

本文从人才资源定义入手,阐述人才资源的内涵,探讨人才资源开发的途径和原则,进而提出人才资源管理的有效途径并作出了我国在新的历史战略机遇期,必须要把"人才资源的开发与管理"规划到我国各项工作的"重中之重"来抓的论断。     

论当前影响湖南人才资源开发的主要因素

人才是实现科学发展、富民强省的第一资源和第一动力。谁能充分开发人才资源,谁就能在竞争中立于不败之地。论文基于湖南人才资源开发现状分析,深入探讨了当前影响湖南人才资源开发的主要因素,为对湖南人才资源开发的对策和措施研究打下基础。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障,并且,农村人才已经成为发展“两高一优”农业的中流砥柱,因而,必须全方位地推动农村人才资源开发。注重效能,扎实做好农村人才资源开发的基础性工作在此方面,一是确定目标,落实责任,把农村人才资源开发工作纳入议事日程。要根据整体性人才资源开发的要求和本地经济发展的实际需要,自觉地把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,把农村人才工作摆上重要议事日程,把关注点和着力点转移到农村人才资源开发上来。积极探索、求真务实,创造性地开展工作。二是科学预测,合理规划,     

县域人才资源市场配置的路径选择——兼析湘潭县人才资源市场配置的问题与对策

人才资源是最具能动性的特殊资源,是社会经济发展的关键要素。文章通过对湘潭县人才资源市场配置现状的调查与分析,进一步探求县域人才资源市场配置的有效途径。     

从产业结构的视角探求中部人才资源开发的模式

针对中部地区经济社会发展的实际以及中部地区人才资源的现状,确立符合本区域的人才资源开发模式,以取得最佳的效果,是问题研究的目的。在探究的各种人才资源开发模式     

南通船舶海工配套业人才资源开发战略

探讨提高南通地方配套率的人才资源开发战略研究是根据经济社会发展和人才资源开发一体化的最新思考和认识,在研究船舶海工配套业发展的基础上研究船舶海工配套业人才资源开发问题,其目的是把船舶海工配套业的发展及其人才资源的开发纳入同一运行轨道,使它们相互促进、良性互动、共同实现又好又快的发展。一、船舶海工配套业具体人才结构和培养目标南通船舶海工配套业人才资源开     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一、城市经济发展水平制约人才资源开发，同时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度。历史唯物主义告诉我们，生产活动是人类最基本的实践活动，是决定社会一切活动的基础。众所周知，进行人才资源开发，就要发展教育，而教育发展的规模和速度，在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约。城市经济发达，它就有能力对教育进行投资，创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境，高效地开发人才资源。     

人才资源开发与区域经济发展的关系分析——以惠州市为例

本文以惠州市为例,从人才资源与经济(产业)结构关系、人才投入与经济增长关系、人才流动与经济整体发展关系三方面进行认真研究。实证研究了人才资源优先开发对区域经济发展的重要作用。在综合分析惠州人才资源和经济发展现状的基础上,提出惠州人才资源开发对策和人才机制,从而促进地区经济的发展。     

两型社会背景下的湖南女性人才资源开发研究

在建设两型社会背景下,人才资源开发始终是一个关键而又复杂的问题,尤其是女性人才资源的开发。如何解决女性人才开发对推动两型社会的建设起至关重要的作用。本文将从女性人才资源的特点出发,分析女性人才资源开发在实际操作中遇到的困难,并尝试探究相应的对策来解决当前的问题。     

企业人才资源管理存在的问题及对策

人才资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式,是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为.现代经济形式下,建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路.     

加强人才培养助推企业发展——广西贵港市供水有限责任公司人才强企侧记

人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.企业作为构成国家大厦基础之一,只有抓好人才资源的开发,把人才资源转化为人才资本,企业才会有发展的后劲和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.