新准则背景下企业职工薪酬的核算

2014年,财政部依据《企业会计准则——基本准则》及《国际会计准则第19号——雇员福利》(2011),对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了相应的修订,修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。     

浅谈我国职工薪酬准则的变化

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号---职工薪酬》（以下简称“新准则”）,自2014年7月1日起实施。新准则虽然对现行准则做了很多补充和完善,但从具体内容和要求来看,新准则仍存在一些需要修改的地方。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

我国财务报表列报准则的新发展

改革开放30多年来，我国企业会计准则逐步与国际趋同，而反映在财务报表方面，近来又取得了新的发展。2014年1月26日，我国财政部正式出台了新修订的《企业会计准则第30号---财务报表列报》（下面简称CAS 30-2014）。本文通过对CAS 30-2014和2006进行比较分析，让使用者了解此次修订的新发展及其产生的影响，从而更好地加以运用。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

《企业会计准则——长期股权投资》修订前后异同点的比较

财政部于2014年3月13日修订了《企业会计准则——长期股权投资》，于2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，笔者对新旧准则的异同点进行了比较，希望对财务人员运用新准则有所帮助。     

新会计准则对于煤炭企业的影响与对策

一、新会计准则的内容和意义 2006年2月15日,财政部发布一系列新修订的《企业会计准则》（以下简称新会计准则）。新会计准则的变革,既是我国企业会计发展的自身需要,也是和国际接轨的迫切要求。新会计准则充分考虑了我国特殊的经济环境和会计环境,是对原准则的继承、发展和完善。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

职工薪酬准则的变化及会计实务的影响

为适应我国经济发展的趋势,使多层次社会保障体系得到进一步完善,财政部于2014年1月27日对《企业会计准则9号——职工薪酬》进行了修订并发布,修订后准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。该准则的修订,为企业进一步规范处理职工薪酬问题提供了依据,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义;同时,也为我国企业会计准则走向国际做了进一步的铺垫。     

浅析《企业会计准则》的新变化

2014年我国财政部对包括《企业会计准则——基本准则》、《企业会计准则2号——长期股权投资》在内的5个具体准则进行了修订和并新增加了《企业会计准则第39号——公允价值计量》等三个具体准则,以此来促进国内企业会计准则和国际财务报告准则的趋同,这些变化对企业的会计核算带来多方面的影响。尝试通过对上述新变化及由此产生影响的解析,阐述企业面临这些新变化在具体会计核算执行过程中的思考。     

新准则下权益性投资的分类思路

正2014年年初,财政部先后修订并发布了新的《企业会计准则第2号——长期股权投资》(CAS 22014)、《企业会计准则第33号——合并财务报表》(CAS 332014)和《企业会计准则第40号——合营安排》(CAS 40),这几项新准则将于2014年7月1日生效,届时,2006年发布的原相关准则作废。新准则对控制、共同控制及长期股权投资等概念重新做了界定。本文试图对新准则中的相关规定进行梳理,为企业会计人     

合并财务报表编制成本法的原理及运用

长期以来,我国会计准则和会计实务中均采用权益法调整对子公司长期股权投资的方法编制合并财务报表。2014年财政部新修订的《企业会计准则》中首次允许采用成本法编制合并财务报表。本文结合2014年《企业会计准则》的最新变化,探讨长期股权投资成本法下直接编制合并财务报表的基本原理和具体编制方法。     

长期股权投资准则修订后的会计核算

财政部于2014年3月份发布了新修订的长期股权投资准则,修订后的长期股权投资准则与2006年发布的《企业会计准则第2号——长期股权投资》相比发生了许多变化,本文将着重对新发布的准则中会引起长期股权投资会计处理变化进行研究。     

短期带薪缺勤账务处理探讨

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析,以期为实际工作提供参考借鉴。     

会计准则与会计信息质量研究

2007年1月1日开始实施的企业会计准则（新企业会计准则）较之前的企业会计准则（旧企业会计准则）对会计信息质量的要求产生了根本性的变革,体现了我国会计准则的国际化。新企业会计准则的颁布与实施,推动了我国经济的健康有序发展,为我国企业进入国际化舞台提供了有力的支持。     

新企业会计准则体系下会计信息质量要求辨析

为了从根本上理顺我国会计法律法规体系的层次关系,我国2006年发布的新企业会计准则体系中对1992年版的《企业会计准则》(以下简称老准则)进行了相应的修订并形成了2006年版的《企业会计准则——基本准则》(以下简称新准则)。细心的读者可能会发现,老准则中会计核算的一般原     

金融工具准则改革比较研究

2014年国家财政部对企业会计准则又一次进行了修订,修订或新增了7项会计准则、一项准则解释。因为金融市场的高速发展和瞬息万变,其中关于金融工具列报准则的修订,得到了广泛关注。金融工具列报新准则弥补了以前准则中金融负债和权益工具区分不足、金融工具列报和披露信息不完善等缺点。     

《企业会计准则——基本准则》的修订变化与影响

2014年7月23日,财政部修订发布了《企业会计准则——基本准则》,同时宣布在公布之日生效。本文主要比较分析了新旧《企业会计准则——基本准则》关于公允价值计量的不同表述及影响,并进一步分析了新《企业会计准则——基本准则》对公允价值的重新表述带来的对企业、会计人员、审计、资产评估业等方面的影响。     

《企业会计准则——基本准则》的修订变化与影响

2014年7月23日,财政部修订发布了《企业会计准则——基本准则》,同时宣布在公布之日生效。本文主要比较分析了新旧《企业会计准则——基本准则》关于公允价值计量的不同表述及影响,并进一步分析了新《企业会计准则——基本准则》对公允价值的重新表述带来的对企业、会计人员、审计、资产评估业等方面的影响。