社会保险对人力资源管理的意义

当今社会，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的内容。本文从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手，结合目前企业社会保险管理中存在的问题，谈谈如何加强社会保险管理。     

基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略探讨

作为一种重要的社会保障制度，社会保险在企业人力资源管理中扮演着重要角色，它不仅为员工提供了全面的福利保障，也为企业提供了持续发展的动力。因此，从社会保险视角出发，研究企业人力资源管理工作的相关问题，探讨如何充分利用社会保险的优势实现企业的高质量发展，成为当前理论界和企业界的研究热点之一。本文分析了社会保险对企业人力资源管理的促进作用，提出了基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略，以期提供借鉴和参考。     

信息技术在企业社会保险管理中的具体应用

<正>信息技术在企业社会保险管理当中有着特别重要的含义，可以提升国家人民的生活技术水平。国家要创建一个社会保险管理信息机制，有效地运用信息技术，在实施当中贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的原则为主旨。在组织指导全省各级社会保险经办机构中应用信息技术，有效并且可以满足群众对于社会保障体系的各种所需，在企业社会保险工作的监督和基金都存储、增值等，为将来的统计数据有了帮助。信息技术的科学应用，针对企业社会保险等不同业务检查，指导定点医疗机构的健全，剖析好企业社会保障业务的发展方向。创建企业社会保险管理信息系统，使之更好地在管理当中更具有安全性、可靠性与科学性。     

浅谈如何做好企业社会保险管理

在社会经济高速发展之下,各大企业尤为重视社会保险管理工作。企业做好社会保险管理工作可以维护企业员工的合法权益,并提高他们对工作的积极性。本课题在对如何做好企业社会保险管理进行探讨时,首先分析了企业做好社会保险管理工作的重要作用,进而对做好企业社会保险管理的有效措施进行了探究。     

浅谈如何做好企业的社会保险管理

随着我国经济的快速发展,人们精神层面的不断提高,如今薪资只是作为衡量职业的一个标准,而且并不唯一,所以企业的社会保险管理变得尤为重要。一个企业对于人才的流失问题尤为重视,那么社会保险往往是人才培养最坚实和最有利的后盾和保障,因此如何做好企业的社会保险是当今企业工作的重中之重。文章在研究如何做好企业的社会保险管理的基础上,重点探讨了社会保险管理存在的问题及其重要性。     

浅议新时期电建企业社会保险管理与创新

为规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,国家建立了社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。作为社会保险的重要组成部分,搞好电建企业社保管理是企业提高竞争力的重要途径,针对当前电建企业社保管理中存在的诸多问题,从维护职工合法权益及建立完善的社会保险体系出发,创新电建企业社保管理势在必行。     

浅谈人力资源中社会保险的重要性

企业的社会保险工作是企业最大限度地解决企业员工后顾之忧、提高企业凝聚力、配合国家实施的一系列企业保险措施。当前,企业普遍面临用工紧张,人工成本上涨等现状,加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,探讨了企业做好社会保险工作的措施,以促进企业的可持续发展。     

谈提高社会保险基础档案管理水平的几点认识

社会保险档案是参保职工参加社会保险的各项真实记录，是核定职工各项社会保险待遇的主要依据，及时、准确、完整的记录和反映参加社会保险的单位和职工的缴费情况，是社会保险管理中一项重要的基础性工作。实施社会保险档案的科学化、规范化管理势在必行。     

切实推进内控制度建设 筑牢社保基金安全防线

社会保险内部控制是指各级社会保险机构对系统内部职能部门及其工作人员从事社会保险管理服务工作及业务行为进行规范、监控和评价的方法、程序、措施的总称。建立内部控制制度,健全内部控制体系,是有效防范和化解社会保险风险，维护参保人员合法权益的重要手段，是确保基金安全，提高基金管理水平的重要措施，也是衡量社会保险经办管理能力水平高低的重要标志。     

社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.     

社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

本文主要针对社会保险加强人力资源管理的积极意义进行研究，阐述了社会保险在人力资源管理中存在的问题，如部分社会保险管理人员的综合素质不高、社会保险制度不够完善、社会保险内部监管体制落后、缺乏对社会保险的关注等，然后又提出了几点措施，主要包括正确认识社会保险、建立健全企业人力资源管理体系、不断提高管理人员的综合素质、完善社会保险管理制度、注重社会保险管理信息化建设、建立人力资源激励机制、重新理解社会保险、维护员工合法权益，进而充分发挥出社会保险在人力资源管理中的作用。     

社会保险在人力资源管理中的问题及作用

<正>社会保险制度中的重要分支为社会保险，社会保险包含的要素有五个，分别是失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和养老保险等，这与社会公民的日常生活有着紧密的联系。假如公民在某种情况影响下出现了劳动力丧失的情况，社会保险则会给其提供基本的医疗补助和生活补助，使人民群众的幸福生活指数得到不断地提升。在现代企业管理的过程中，     

完善社会保险会计制度，确保个人账户实账运行

财政部于1999年7月颁布了《社会保险基金会计制度》、《社会保险基金财务制度》，为进一步规范社会保险基金的会计核算，强化基金管理，促进社会保险事业向前发展发挥了重要作用。随着社会保险制度改革的不断深化，个别险种的会计核算内容及科目设置已不适应业务需要，亟待规范和完善，笔者结合工作实际，就企业养老保险个人账户的会计核算问题进行分析，并提出解决建议。     

新形势下完善机关事业单位社会保险制度的探讨

机关事业单位工作人员社会保险制度改革,是我国社会保险制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。目前机关事业单位社会保险相对于企业社会保险无论从已开展的险种、开展的范围还是从开展的模式上都已相对滞后,随着公务员制度的实施和事业单     

加强铁路企业社保管理工作探讨

社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是保障职工福利的重要内容，越来越受到铁路企业的重视和关注。近年来，铁路企业社会保险管理工作在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。在分析其存在问题的基础上，提出了对加强铁路企业社会保险管理工作的一些建议，以期达到增强企业凝聚力，实现企业可持续发展。     

社会保险优质服务工作初探

企业离退休人员社会化管理服务，是完善城镇社会保障体制的基本内容和重要目标，是促进企业改革和发展的迫切需要。而作为文明服务窗口的社会保险优质服务工作被提上了重要的议事日程。现就农垦牡丹江社会保险局开展优质服务工作做初步探讨。     

社会保险关系悄然进入生活中

在社会保障制度改革中,我国社会保险关系发生了重要的变化,社会保险关系从劳动关系中逐步分离出来,形成一种新的社会保险关系。新的社会保险关系是在社会保险制度的改革中逐步形成的。上世纪八十年代初期,企业改革实行承包经营责任制,逐步走向自主经营、自负盈亏之路。为了配合企业改革,社会保险领域进行了养老保险费用社会统筹的探索,以解决企业之间费用负担畸轻畸重的问题。这一改革使管理养老保险费用统筹的经办     

铁路企业社会保险管理信息化建设

社会保险是我国社会基本保障制度的重要内容,同时也是由国家制定和实施的职工保障制度。在铁路企业中,社会保险工作涉及企业的每一位职工,对他们的发展都有着重要的影响。目前,铁路企业的社会保险信息化建设工作尚有不足,本文将主要针对铁路企业的社会保险信息化工作开展情况展开论述,并积极寻求应对策略,以提高企业社会保险工作的实效性,推动铁路企业的顺利发展。     

我国社会保险会计存在的问题及其完善建议

社会保险会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法对社会保障经济活动过程中的资金运动及其结果进行连续、系统地记录和反映，是社会保障事业发展到一定阶段的产物。社会保险会计为社会保险事业管理提供财务信息，从而达到社会保障维护人类生存和福利的目的，真实、全面、系统、及时地进行社会保险会计核算，对加强社会保险财务管理和国家宏观经济管理，正确反映社会保险资金的运动情况，提高社会保险资金的使用效益，都具有十分重要的意义。     

把社会保险基金纳入财政专户管理势在必行

近年来，随着社会保险事业的不断发展，财政部门对社会保险基金的管理也逐步加强．但是，由于社会保险事业在我国是一个新生事物，建立怎样的模式，如何进一步发展这项事业，仍处在探索阶段。而如何认识和参与社会保险事业改革，管好用活社会保险基金是摆在财政部门面前的一项课题。目前突出的问题是大部分地区还没有把社会保险基金纳入财政专户管理，这使得财政部门对社会保险基金的管理缺乏应有的力度。实践证明，把社会保险基金尽快统一纳入财政专户管理是完全必要的。一、纳入财政专户管理是资金本身属性的客观要求首先应当明确社会保险…