把罢免权还给百姓

《中华人民共和国村民委员会组织法》把选举村委会干部的权利赋予了村民,千千万万的农民兄弟在民主选举的实践中自豪地行使着这一神圣的权利。1998年11月颁布实施的村委会组织法第十六条还规定：“本村五分之一以上有选举权的村民联名,可以要求罢兔村民委员会成员。罢免要求应当提出罢免理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。村民委员会应当及时召开村民会议,投票表决罢免要求。罢免村民委员会成员须经有选举权的村民过半数通过。”这意味着罢免村委会干部的权利也依法归村民所有。当然,罢免权从白纸黑字的法律条文到变为…     

不愿相信这是真的

日前，编辑部收到一位“被罢免的村主任”的来信，叙述了他被罢免的过程——“我是去年（２００１年）换届新当选的。今年（２００２年）８月６日，我们村书记突然组织召开罢免我村主任（职务）的会议。通知参加会议的有７个组长和几（极）个别人。全村共有１４个人参加会议，而他找来镇政府干部，有２４个人参加会议。来了三台车，其中一辆警车，三名警察。不让村民参加会议，让政府干部１６个人分成７个组，拿着票箱和罢免票，叫组长和村会计领着，到各组胁迫村民画票，进行强行罢免。请问，不开村民会议，开政府干部会议罢免村主任是否合…     

诗人老柯疯了

老柯这个人,小镇上的干部群众几乎都认识他,都知道他是镇政府的干部,也有不少人知道他还是一个诗人。老柯也不老,才30出头。老柯大学毕业就分配进了镇政府。在大学老柯就写诗,也许写诗的人总有一种怪怪的念头,他一开始就认为城市和村庄对峙着,它们之间留着一条狭谷,这条狭谷就是他要长久地居住的那种小镇。老柯继而认为镇政府也是一条狭谷,是市政府和村委会之间的一条狭谷。他所在的部门是党政办,刚来的时候他是办公室里最年轻的,呆了六、七年,就变成办公室里最年长的了。他进党政办的第四年,市里安排一批大学生到小镇当“村官”,还是他去接…     

离任审计中的“四个不到位”

对领导干部进行离任审计 ,是强化审计监督、促进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段 ,是各级党组织考察任用干部的一个重要依据。但是 ,在具体实施和操作过程中 ,个别单位还存在一些问题 ,主要表现为“四个不到位”。一是离任审计不到位。一些单位在考察任用干部时 ,没有将离任审计作为任用干部的重要依据 ,有的离任干部在审计前早已有了新的职务 ,离任审计成了离后审计 ;有的单位离任审计纯属走过场 ,特别是干部调整一次涉及多人时 ,要求干部尽快到位 ,以致离任审计流于形式。据笔者所知 ,有的单位多年来没有一位领导干部是因离任审计…     

创业企业的企业文化

真正有能力的人来到一个企业,为什么愿意为这个企业效劳？一方面是这个企业有很大的发展空间,在这里工作觉得有奔头;另外,当然是他要拿到自己认为物有所值的物质回报的激励,这是肯定的;第三条也非常重要,就是在这个企业工作,能够心情舒爽,上下级团结一致,没有办公室政治,这个软环境也非常重要;当然,第四条是所在的企业能够有很好的声望。     

一事一议

事:死人也会联名签字2002年8月25日,宁夏灵武市郭家桥乡清水沟村249户农民(全村453户)联名要求罢免村委会主任赵玉清。乡党委、政府核实后认为问题基本属实。10月1日,乡党委对赵做出暂时停职决定。12月18日,清水沟村召开村民会议,按程序罢免了赵的主任职务。罢免至今,赵一直上访,要求确认乡政府停职行为违法,要求乡政府恢复其主任职务,理由是他对联名信中署名的15人的选民资格存在疑问,其中包括户口未在本村的政府干部和退休职工,还有正在服刑人员、已经死亡人员。有关方面认为,停止村主任职务以及罢免过程中的联名方式和签字署名,确实都有…     

孙繁森的理由及其他

孙繁森的理由及其他吴越１９８８年，当组织上第二次要求孔繁森援藏的时候，孔繁森一口答应了。他的理由是：“我是党的干部，要服从组织安排。”这是孔繁在──一个优秀共产党员的理由。如果换一种思想境界，孔繁森也能找出一些其它理由。比如，老母年事已高，妻子体弱多...     

罢免村官要依法

前几天，接到某乡报告，说一村民委员会副主任被罢免了。罢免的理由是工作严重失职，罢免的程序是，让村委会副主任写一个辞去该村副主任的申请，然后召集村民代表会议，用举手的方法，一致同意罢免其村民委员会副主任职务。其实，这不叫罢免，这叫做“同意村民委员会副主任辞职”。罢免，是村民委员会成员在任期内，被本村有选举权的村民通过一定的法律程序，罢掉其职务的法律行为。罢免村官，按照《村民委员会组织法》规定，其程序为：本村五分之一以上有选举权的村民联名，向村民委员会提出要求罢免村民委员会组成人员，并以书面的形式向…     

你的员工满意吗?--试谈员工满意度测量的作法

在安排一个人的工作之前,首先要确认两个问题:①这个人愿意干这件事;②这个人能干这件事。只有这两个问题被确认之后,才能合理地安排其工作。作为一个企业,要让员工真心地为企业工作,解决员工“愿意”的问题是首先应该考虑的。 八项质量管理原则对全员     

科学选拔任用干部工作的根本制度--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

党中央最近颁布的<干部任用条例>,是科学选拔任用干部工作的根本制度,体现了一条主线--"三个代表";一个精神--与时俱进;一个灵魂--实事求是.     

罢免村干部必须履行法定程序

广西壮族自治区藤县天平镇新大村一村民羽国泰来信反映:2005年8月,我以绝对多数票当选为村委会委员。10月30日,镇政府突然组织召开针对我的罢免会议,参加会议的总人数10人,其中镇政府4人,新大村村干部5人(包括本人),村民1人。整个会议过程中,既不提出罢免理由,也不发放罢免票。只是由镇政府一位负责人事工作的副书记宣读了一下免职文件,而参加会议的那位村民则被任命为村干部。事后我还得知,镇政府还指令村委会主任代我补写了一份辞职书上交县民政局存档了事。请问,镇政府直接罢免并任命村干部是不是在滥用权力?让别人替我代写辞职书就能使…     

从领导干部任期经济责任审计谈反腐倡廉

一、当前领导干部任期经济责任审计存在着“误区”误区一：在观念上,把领导干部经济责任审计视同领导干部业绩评定。人们一般认为,领导干部经济责任审计就应全面反映干部业绩,客观评价干部功过。似乎不这样说,领导干部经济责任审计的作用便不能充分体现。在接受审计的领导干部看来,为官一任,没有功劳也有苦劳,审计评价不能光评缺点,而对成绩轻描淡写。因为,干部管理部门把领导干部经济责任审计当作在“市场经济条件下考察任用干部的新方法”,要“通过审计看政绩,依据政绩用干部”,这样的认识是欠妥当的。理由：（１）审计监督是…     

[和之太仓]主题报道之三:城市之谐

仔细研究,会发现《辞海》上对“谐”字的解释颇具哲理。词解共有三条:一为调和,二为合,三为诙谐。将这三条串联起来:首先要将各种利益冲突和矛盾关系调和化解,达到符合最大多数人利益意愿和发展趋势的境界,最终得到快乐和幸福。对一个城市来讲,这正是其发展的真义。城市是人类聚集的结果。人们为什么要建设城市?就是为了最大多数人的快乐和幸福,这是城市发展的终极目标,也是人类社会发展的终极目标。但在这个建设发展过程中,需要不断地去通过“调和”达到“符合”,通过化解达到平和,使城市与人之间、城市与乡村之间、城里人与乡下人之间融合为一体。     

合适的人才 合适的位置

都说＂兵熊熊一个,将熊熊一窝＂,将领的选择从古至今都摆在极其重要的位置,合适的将领不仅能打胜仗,扬国威也不在话下。这个道理同样适用在企业的经营和管理上,如果将一个能力不够或者不合适的人放在领导的位置,内部发生矛盾不说,公司利益受损几乎是不可避免的,更严重的还会导致公司关门大吉。     

国有企业党组织如何落实党管干部原则

"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。     

群众不要,党也不能要

浙江省瑞安市莘塍镇莘塍办事处上村村委会主任李道原,一边被村民罢免村主任职务,一边却被当地党组织吸纳为中共预备党员。村民不解:一个失去村民信任被罢免的村主任,党组织为什么要发展其入党?面对群众的质疑,莘塍办事处党委负责人反问:“被罢免不是行政处分,也不是治安处罚,《党章》哪一条规定,被罢免的村主任不可以入党?”这位负责人的质问,表面看起来理直气壮,反映的却是对《党章》的无知。《党章》的确找不到被罢免的村主任不可以入党的规定,但是,《党章》对发展党员的条件及程序有明确规定。《党章》对党员规定的条件是:有共产主义觉悟…     

浅谈财务人员的“受伤”问题

财务人员因为履行工作职责,容易在工作中“受伤”,这是一个让人困惑的问题。其原因无外乎财务处于利益分配的中心位置、执行监督与服务沟通错位、较为优越的工作心态、财务人员可能存在的情商欠缺等。要解决好这个问题,需要从制度设计和安排上进行调整,促使财务人员的自我塑造,强调服务至上的宗旨并形成新的工作精神。     

人生忠告

(一)爱上一个人,是事实;假若那个人不爱你,也是现实。纵有再强烈的爱,也是一厢情愿,倒不如及早死心,断然抽身,把这段情埋入记忆里封存。你爱的人同时也爱你的人在未来的一个地方等你去约会。(二)渴望是一个人面对生存必不可少的可贵精神,失望却是渴望的死对头,总要跳出来唱对台戏。在十次争斗中,渴望负多胜少。因此,人对失望这个结果要有心理准备,有必要给发热的头脑浇浇冷水。当遇事不顺时,才不至于仿佛当头棒敲,乱了分寸。(三)太倔强和太懦弱都不行。太倔强必定会和人生矛盾。针尖对麦芒,就如两只公鸡斗殴,你啄伤了另一只鸡,你也得损伤几…     

一线传真

延安市审计局多措并举抓学习教育今年以来,延安市审计局制定出台了《2012年至2016年干部教育培训规划》、《2012年审计干部教育培训安排》和《审计干部学习培训管理办法》三个制度,开展分阶段、分层次、分类型、多渠道、多形式的教育培训工作。该局将采取五条措施来巩固教育培训成果。一是要求局处领导带头。局处领导要带头制定学习计划,确定学习内容,参加平时考核,参加论坛讲座,给其他同志作出表率。二是实行学习培训的计划管理。局处领导和各科室人员要在学习上做到"年有计划、月有安排、周有重点",使整个学习培训活动有条不紊,扎实推进。三是建立     

村干部的报酬几多好

从定性的角度考虑,村干部的报酬标准,不是一个凝固点,而是一个范围,这个范围的下限是当地劳动力的平均收入,上限是当地高收入阶层——能工巧匠的平均收入。笔者之所以提出这样一个报酬标准,是基于以下四条理由。理由之一:新时期村干部工作面宽量大,支付的劳动量接近于脱产干部的工作量。现阶段一般三职村干部(村支书、村主任、村会计)的月工作日都在二十天左右,出勤率已经接近国家干部的工作水平。他们具体承担着乡镇下达的十多项指标任务;有时还要搞