浅谈如何做好企业档案的交接工作

档案交接工作是企业档案管理工作的重要环节,但是企业对档案交接工作并不是很重视。目前,油田企业的档案的交接工作就存在着许多问题。为了更好的做好油田企业的档案交接工作,本文就将对企业档案交接工作的重要性、存在的问题以及解决问题的方法等进行阐述。     

建立技术规范，提高物业项目交接质量

随着我国物业管理公开招投标制度的逐步推进与规范化，业主自治权利意识的逐步增强，业主通过业主大会选聘新的物业服务企业而解聘原来的物业服务企业的情形不断增多，物业项目交接纠纷频发的现象已成为社会关注的焦点。这暴露出目前物业项目交接存在相当大的难度，而物业项目的交接直接关系到今后物业企业服务工作能否正常开展，笔者认为，要解决这些交接纠纷，不仅需要政府、企业、业主委员会（业主）三方面来开展工作，完善相关法规的制定、业主委员会的专业能力提升或引入相关第三方的专业帮助外，物业服务企业不能被动等待，而应主动推动物业项目交接技术规范的建立，规范物业服务企业的交接行为，不断提升交接的质量。     

企业档案交接工作需要注意的几个问题

档案管理工作是一项很重要的工作，但因各种原因，企业对这项工作重视不够，出现这样或那样的问题，尤其是档案交接更容易出问题的一个环节。本文中列举了档案管理工作中档案交接时可能出现的主要问题，并提出了相应的解决办法。     

企业理性交接是确保物业服务连续性的关键

<正>物业管理企业之间的交接是物业管理市场化竞争的必然结果。是原管理企业向新接管企业移交物业管理权和服务义务的过程,其间体现着物业管理企业的诚信与操守。理性、顺利的交接是确保物业服务连续性和维护全体业主利益的关键。为此,《物业管理条例》第39条明确规定：“物业服务合同终止时,业主大会选聘了新的物业管理企业的,物业管理企业之间应当做好交接工作。”在目前尚无指导性文件出台的情况下,物业管理企业之间如何理性、顺利地进行交接,笔者认为相关各方应该做好以下工作：一、充分发挥业主大会,尤其是业主委员会及其骨干成员的主导作用。     

财会人员不宜频繁更换

财会人员不宜频繁更换我国乡镇企业发展势头强劲，已成为国民经济的一支重要力量。但是，财会人员更换频繁，而且帐目交接不清，给企业工作带来许多不良影响。财会工作是企业管理的重要组成部分。如果一个企业没有健全的财会制度，手里一本子烂帐，其发展前影不堪设想。在...     

《物业管理条例》释解(之六)

第三十九条物业服务合同终止时,物业管理企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。物业服务合同终止时,业主大会选聘了新的物业管理企业的,物业管理企业之间应当做好交接工作。[释解]本条是关于物业管理企业交还物业管理用房和物业资料,以及物业管理企业之间做好交接工作的规定。在物业服务合同履行期间物业管     

还是交接一下好

还是交接一下好最近，江苏省盯眙县在干部调整变动后，通过把好交接关，及时做好前任与后任之间各项工作、事宜的衔接工作，较好地保持了经济、精神文明建设规划的连续性。笔者认为，这一做法值得提倡和推广。人事变动，是一项经常性的正常工作，搞好交接、保证各项工作的...     

武胜县出台《科级领导干部离任交接管理办法》

今年初，武胜县针对干部监督联席会议上反映出的领导干部离任交接过程中出现的问题。研究制定了《武胜县科级领导干部离任交接管理试行办法》，规定县乡党政机关、群团组织、事业单位科级领导干部及县属企业的法定代表人在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其它原因离开领导岗位前，     

开展离任经济责任审计需要解决的问题——企业法人代表离任审计的思考

审计机关开展离任经济责任审计已逾１０年。这一专项审计的开展有效地促进了企业法人代表的工作移交,明确交接双方的责任,既对离任人在任期间的经济业绩及责任作了客观评价,也为接任人接任时企业的基础作了界定,从审计意义来讲是必要的。审计署１９８６年颁布了《关于...     

高压电气交接试验与监督

针对高压交接传统试验效益较低的现象,从节约与节能角度研究了现场交接试验方法、程序以及注意事项,最后强调试验监督的重要性与内容,对实际工程试验中提高企业效益、节省成本有一定意义.     

谈物业管理企业在交接时的若干问题

随着《物业管理条例》和《前期物业管理招标投标管理暂行办法》的实施，在前期物业管理招投标和业主大会所组织的二手物业管理招投标工作越来越多的情况下，物业管理中的交接工作会越来越频繁。而理性与规范的交接是确保物业管理服务连续性、维护业主和住户利益的重要指导思想和关键工作环节，其中对债权债务的清理以及档案资料的移交和交接则是两项最为重要的工作内容。     

你的岗位重要吗——如何进行岗位评估

不同的岗位，对企业的贡献大小不同，对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到，企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的“岗位等级工资制”逐渐被广泛接受。那么，不同岗位的价值该如何衡薰、对企业的贡献该如何判断、在企业中的地位该如何确定呢？于是，“岗位评估”这一工具应运而生。 岗位评估是指在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的评估，从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。[编者按]     

企业人才缺失的根源是什么

当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢？因为人才的概念对于老板和员工来说，不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历、专业知识的人。     

南溪出台领导干部离任经济责任事项交接制度

6月27日，南溪县委、县政府出台《南溪县科级领导干部离任经济责任事项交接制度》，一是经济决策事项；二是建设工程事项；三是账面收支事项；四是单位资产负债事项；五是未进行账务处理事项；六是经济纠纷事项；七是公用财物事项；八是其他事项。同时，还明确了交接组织形式，细化了交接的基础工作。     

新旧物业管理交接中的难点和对策

新旧物业管理交接难体现在公共设施移交难、物业资料移交难和欠费处理难等方面.面对业主对自主选择物业管理公司的权利主张,以及业主委员会在选择物业管理公司时可能发生的诸多物业管理交接纠纷的现状,需要从政府、企业、业主委员会三个角度来开展工作,规避纠纷,顺利实施此项物业管理市场化行为.其中,加强政府的监督、企业的风险规避意识和业主委员会的合法操作是实现成功新旧物业交接的关键.     

彭州市认真做好党政领导干部离任经济责任事项交接工作

7月5日，彭州市委常委、组织部部长刘蓉率市纪委（监察局）、市委组织部、市审计局、市财政局f国资办）等单位负责人对丽春镇党委、龙门山镇党委、市科协、市民宗局4个单位主要领导干部离任经济责任事项进行监交。按照该市《党政领导干部和国有企业及国有控股企业领导人员离任经济责任事项交接试行办法》的要求，为明确界定前任和接任领导干部的经济责任，规范党政领导干部从政行为。离任和接任领导干部双方在《领导干部离任经济事项交接表》上确认签字。在交接仪式上．刘蓉强调．办理领导干部离任经济责任事项交接是干部监督管理的一项重要内容．是干部监督管理的现实需要．做好这项工作有利于交接双方明确责任，使离任的干部走得清楚、接任的干部接得明白1．这项制度一定要坚持落实下去。     

让落选者与当选者和谐相处

本来,村“两委”班子换届选举,村干部落选是一件再正常不过的事情,但少数人却不能正确认识落选,往往迁怒于新上任的班子成员,采取各种手段干扰新班子工作,给农村基层组织建设工作带来一定的危害。少数落选村干部成心“捣乱”一是不交接工作。有的落选村干部以村集体欠自己工资、自己为村集体垫付的资金尚未偿还为由,不向新班子交接工作,不交公章和村两委办公室的钥匙,甚至把村里的收支账本锁到家里,使新班子无法开展工作。二是设置障碍。一些落选村干部利用自己的影响力,拉帮结派,对村两委安排的正常工作以及调整土地、水利和道路建设、村庄…     

员工离职的工作交接如何到位

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题:员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢?     

破除“三角债”困扰关键何在

现在不少乡镇企业仍受“三角债”拖累，经营陷入困境。造成这种局面有客观原因，而企业内部的主观因素是重要的，不可忽视。这些因素：一是财会人员素质低，对原始凭证审查不严，填制记帐凭证和记帐不规范。财会人员缺乏敬业精神，责任心不强。二是财会人员更换频繁，有的一年数易缺乏交接和监交手续，有的甚至帐簿一倒手就算交接；经管会计无任何责任。三是对财会人员缺乏奖惩，对工作无考核标准，没有任何约束力。四是实行承包的企业，承包协议对应收款不做明确的清理规定，承包人对以前债权不闻不问，承包期满，旧帐多成了呆帐死帐。五是…     

韦尔奇倾心培养领导力

千军易得，一将难求。企业领导力日益成为公司特别是全球化进程加快、企业高速转型或管理层交接期的焦点话题。