柔性化管理模式在国有企业人力资源中的应用

在现代经济的发展中,国有企业的发展速度也相当快,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,传统的人力资源管理模式已不能适应现代企业的发展。因此,在大多数的企业中,管理人员都在研究新的管理模式,以更加科学的管理模式应对当今激烈的市场竞争。其中,柔性化管理模式在企业的管理中越来越受到人们的重视,体现了在企业管理中的特别优势。本文结合国有企业,浅谈了柔性化管理模式在当今企业管理中的应用。     

浅析集团区域化管理新模式

随着经济规模化发展,企业向集约化生产、集团化经营发展,为了更好的配置内部资源、提高营运能力,积极参与市场竞争,结合自身需求,通过实施合理、科学的区域化管理,为企业进一步的发展创造新的管理模式,提供新的动力.     

绩效考核与"四位一体"双循环PDCA管理模式研究

随着经济全球化的逐步深化,我国企业尤其是中小企业面临的市场竞争更加激烈.为应对激烈的市场竞争,并在市场竞争中占有一席之地,我国企业开始不断探索适合自身发展的管理模式和管理方式,以此加快企业的升级改造,从而能更好地适应复杂的竞争环境,使企业从复杂的竞争中脱颖而出.企业的管理模式、管理方式各不相同,但总体上会围绕预算与考核...     

浅谈现代企业经济管理模式的规范化

经济管理是确保企业资源的有效整合、体现企业经济价值、实现企业经济效益、追求最大化企业利润的管理模式。以市场为导向的经济管理模式是一种帮助企业适应激烈的市场竞争、实现其最大化的经济效益的先进性管理理念。该管理模式的形成与社会的发展密不可分,为了促使企业走上一条自主发展的道路,企业内部的经济管理模式需要开展工作总结和未来规划,建立起较为合适的管理团队和部门,确保现代企业的的发展与世界经济浪潮的内在一致性。     

建筑施工管理模式探讨

在新形势下,建筑施工企业面对激烈的市场竞争,不仅要加强企业自身的管理,更要勇于探索和借鉴新的管理模式,这样才能在市场大潮中立于不败之地。近年来,国际工程建设领域出现了不少新的管理模式,对我国建筑企业有很好的借鉴价值,本文对此做了介绍并分析了其特点,还就建筑施工管理模式的应用和创新进行了探讨。     

论企业管理模式与企业管理现代化

在现代化市场经济建设中,企业是推动经济发展的主力军。企业在发展过程中,企业的现代化管理模式可以帮助其在市场竞争中立于不败之地,正确而富有创造力的管理模式为企业的持续健康发展带来无限活力。因此,我们需要对传统的企业管理模式进行改革,建立一套更加先进的现代化企业管理模式。本文对企业管理模式和企业管理现代化的问题、趋势做一些简单分析,并探讨几种有利于企业发展的管理模式。     

企业工商管理的内容与科技创新的重要性

<正>在新时代的背景下,企业在发展的过程中所面临的市场竞争越来越激烈,传统的管理模式已经展现出了明显的不适用性。在经济全球化的时代背景下,市场经济体制也不断完善。这给企业带来了新的发展机遇,同时也使其面临着新的挑战。在这样的背景下,企业要在激烈的市场竞争当中处于优势的地位,就要加强工商管理,运用多样化的方法和措施来提高管理的效果。在这其中,     

创建学习型企业的策略探讨

进入新世纪,企业的市场环境更加复杂,市场竞争更加激烈,传统的层级管理对市场反应缓慢,已不能适应新的市场竞争形势.于是学习型企业理论应运而生,学习型企业代表未来企业管理的新趋势,是一种适应知识经济和全球化竞争的新管理模式,能够给企业带来持续的竞争力.本文从企业员工、企业领导、激励机制及企业文化等几个影响学习型企业构建的关键因素,探讨了学习型企业的构建策略.     

经济新常态背景下企业管理模式创新探讨

近些年,由于国内经济发展方式的转换,经济由高速发展向匀速发展过度,市场竞争也更加激烈,这对企业管理也提出了更高的要求,在这种经济新常态背景下,为应对市场竞争,企业管理模式亟需创新。笔者从实践出发,阐述了当前国内企业管理模式现状,然后提出应对措施。     

试论市场导向企业管理模式

市场导向企业管理模式是一个新的管理概念,也是新的企业管理理念和方式。本文从市场及企业管理实践发展的角度,提出市场导向企业管理模式的概念,并对该管理模式的内涵做初步的研究。同时,对市场导向企业管理模式的实践问题进行了探讨。     

对民营企业家族化管理淡出问题的思考

企业发展已进入以经济优先升级和提高国际竞争力的核心产业调整阶段,特别是加入 W TO 之后,面临的国际市场竞争日益加剧。然而,民营企业家族化管理的各种迹象表明已逐渐不再适应企业的长远发展,成为企业发展的障碍。因此,民营企业需保持自身的竞争优势,提高应变能力,要进行制度创新,逐步淡出家族化管理,建立现代企业,构建新的管理模式。     

试论市场导向企业管理模式

市场导向企业管理模式是一个新的管理概念,也是新的企业管理理念和方式。本文从市场及企业管理实践发展的角度,提出市场导向企业管理模式的概念,并对该管理模式的内涵做了初步的研究。同时,对市场导向企业管理模式的实践问题进行了探讨。     

对民营企业家族化管理淡出问题的思考

企业发展已进入以经济优先升级和提高国际竞争力的核心产业调整阶段,特别是加入WTO之后,面临的国际市场竞争日益加剧.然而,民营企业家族化管理的各种迹象表明已逐渐不再适应企业的长远发展,成为企业发展的障碍.因此,民营企业需保持自身的竞争优势,提高应变能力,要进行制度创新,逐步淡出家族化管理,建立现代企业,构建新的管理模式.     

现代企业管理模式的改革与发展

随着社会主义市场经济的发展,我国企业发展经历了从计划经济到市场经济的转变。在日益激烈的市场竞争中,如何构建现代化的企业管理模式,成为众多企业关注的重点。文章从现代企业管理角度出发,对现代企业管理模式的改革和发展提出一些看法。     

传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析

面临着激烈的市场竞争,企业必须高度重视管理工作在企业建设发展中的作用。企业管理模式种类非常多,多企业发展相适应的管理模式是促进企业发展建设的关键。中国传统管理模式在长期发展过程中取得了较大的成就,但是,随着经济的发展,传统的管理模式已经很难满足现代企业发展的需求,学习型企业管理模式应运而生。学习型企业管理模式在越来越多企业的发展中得到了应用,其效果与传统企业管理模式相比更加明显,是现代企业发展的不二之选。笔者结合多年工作经验,从传统企业管理与学习型企业管理的概念着手,对两者之间在特点以及优缺点上的比较作了简要分析。     

传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析

面临着激烈的市场竞争,企业必须高度重视管理工作在企业建设发展中的作用。企业管理模式种类非常多,多企业发展相适应的管理模式是促进企业发展建设的关键。中国传统管理模式在长期发展过程中取得了较大的成就,但是,随着经济的发展,传统的管理模式已经很难满足现代企业发展的需求,学习型企业管理模式应运而生。学习型企业管理模式在越来越多企业的发展中得到了应用,其效果与传统企业管理模式相比更加明显,是现代企业发展的不二之选。笔者结合多年工作经验,从传统企业管理与学习型企业管理的概念着手,对两者之间在特点以及优缺点上的比较作了简要分析。     

人脉管理与制度管理

在当今的中国企业,"人脉"不仅是市场竞争中的利器,也成为内部管理的重要支撑,当其负面作用开始显现的时候,是将其彻底抛弃,还是努力使其与制度管理相结合?人脉管理的主要特征就是人际关系决定管理体系、人际关系决定业务流程、人际关系决定管理制度。尽管我国企业大量引进了国际上新的管理理念与管理模式,有些通过合资合作也在管理模式上有所提高,但从根本上来看,更多是依靠人脉关系作为处理问题的出发点,即相当一部分中国企业以人脉管理模式为主,以人脉哲理来指导企业管理。     

市场经济条件下企业经济管理模式探究

随着我国市场经济的不断发展完善,市场竞争越来越激烈,企业所面临的市场形势发生了很大的变化,传统的强调以生产指标为导向的企业经济管理模式已难以适应市场经济条件下企业的经营与发展,管理实践中暴露出许多问题,制约着企业的发展与经济效益的提高。企业若想在激烈的市场竞争形势下站稳脚跟,获得稳定经营与健康发展,建立一套科学完善、能够适应市场经济新形势以及符合自身实际情况的现代化企业经济管理新模式已是必然。本文对市场经济条件下企业经济管理模式进行了探讨,对我国企业经济管理现状进行了分析,并提出了改革建议措施。     

建设面向市场的铁路企业文化

铁路走向市场是不可逆转的历史大潮流.作为铁路企业文化,如何自觉根据市场竞争的需要作出合理的战略选择,从而主动地依据市场信号来调理企业行为,是一个值得研究的课题.积极探索面向市场的管理模式和经营机制企业文化产生于企业经营管理,又作用于企业管理,为企业经营服务.企业文化的繁荣受企业经济效益的制约,反过来又促进企业经济效益的发展.要建立适应新形势,具有新的内容、新的观念、新的行为方式、新的人际关系、新的企业哲学的“市场型企业文化”,就要大胆探索建立面向市场的管理模式和经营机制.铁路运输企业的经营模式是在几十年高度集中统一的管理体制中形成的,这种模式经营机制僵化,经营方式粗放,经营效益低下,已经不能适应铁路全面走向市场的需     

企业信息化管理变革的趋势与战略研究

信息化的发展使全球化市场竞争和企业管理模式发生深刻变化,重新认识企业信息化管理变革的趋势及其发展战略,对我国21世纪企业的市场、决策及发展意识的定位,有着不可忽视的意义。