我国推行社会责任会计的必要性探讨

我国企业组织机构推行社会责任会计能够为企业财务决策提供真实可靠的会计信息,同时也能够真正意义上体现企业的社会责任价值,规范自身投资经营行为,与国家科学发展观、可持续化发展战略等方针政策相协调。基于此,本文以社会责任会计作为研究视角,论述了推行社会责任会计的必要性,并提出了实行对策,目的是期望我国企业组织机构能够强化自身社会责任意识,落实社会责任下的会计信息揭露等,从而确保实现自身的长效经营与发展。     

广西上市企业公司治理结构对企业社会责任的影响研究

本文以广西2007～2012年在市的上市公司为研究对象,探讨董事会特征、股权结构、高管激励方式等公司治理机制对企业社会责任水平的影响。实证研究结果显示,独立董事人数与企业社会责任显著正相关,而董事会规模、董事长与总经理两职兼任对企业社会责任没有显著影响;第一大股东持股比例越高企业社会责任水平越高;企业是否为国有以及高管薪酬水平对企业社会责任水平没有显著影响。     

上市公司集团化经营与现金持有水平——基于集团多元化和内部资本市场效率视角的分析

本文通过集团多元化和内部资本市场效率这两个表征企业集团化经营行为的关键变量,研究集团化经营对现金持有水平的影响。研究发现,集团化经营的公司现金持有量更低,集团多元化程度和内部资本市场效率越高的企业集团现金持有水平更低;市场化进程的推进,增强集团化经营公司与现金持有量的负向关系。     

社会责任、组织冗余与物流企业经营绩效

近年来,随着"互联网+"经济模式的迅速发展,物流运输类企业逐渐成为平台经济的支柱性产业,引导其加强社会责任实践是必然趋势.本文运用2014-2019年物流行业上市公司相关数据,实证研究发现:物流企业社会责任水平能够显著促进企业经营绩效,组织冗余会正向调节社会责任的促进效果,即物流组织冗余水平越高,社会责任对公司绩效促进作用更强;此外,履行社会责任还能缓解物流企业融资约束困境,并且融资约束对社会责任与公司绩效关系产生部分中介作用.进一步发现,不同产权性质下的企业社会责任效应迥异,即相比国有企业,非国有物流企业履行社会责任对经营绩效的促进效果更好,缓解融资约束的能力更强.     

企业文化的作用及其建设

一、企业文化的特征 企业文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和．是企业在自身生存和发展过程中为完成其经营业绩和战略目标．在一定的社会经济环境下形成的以价值观、信念和精神为核心的动态发展过程。具体表现为企业理念、价值观、精神状态以及企业行为、特征与风格等。     

企业社会责任与风险承担:基于政府监管的视角

企业社会责任(CSR)是指企业在追求股东利益最大化的同时,也承担对利益相关者的责任。企业社会责任和风险承担的议题越来越受到关注。本文研究使用面板数据模型,分析中国商业银行2009-2014年间企业社会责任与风险承担的关联性,并基于政府监管的视角提出建议。本文研究银行CSR行为的多样性和银行CSR的表现水平对银行总风险与破产风险的影响。研究结果发现:银行CSR行为的多样性与银行总风险呈显著负相关,与银行破产风险呈显著负相关;银行CSR的表现水平与银行总风险呈显著正相关。研究结论说明:商业银行承担更多种社会责任行为,有助于降低银行风险,但在短期内会因为增加企业社会责任支出而暂时提高银行面临的风险。据此,本研究建议:政府监管机构应鼓励商业银行在经营过程中注重对各个利益相关主体责任的承担,并要求商业银行年度财务报表中披露社会责任报告;商业银行在承担企业社会责任行为时,并不能在短期内得到正面作用体现,所以商业银行在承担社会责任时,也要考虑自身的财务状况。     

浅谈业财融合对医院财务管理的影响

伴随着社会的持续性发展,任何组织、医院在财务管理方法方面均处于持续完善与发展阶段,业财融合这一种全新的管理模式更是广泛普及,被许多组织所采纳。对于医院而言,因为近些年新医改政策的落实,导致医院经营效益不断下降,借助财务管理模式的转变提高经营效益是一种非常重要且必要的发展方向。对此,为了有效提高医院财务管理综合效益,本文简要分析业财融合对医院财务管理的影响,希望可以为相关工作者提供一定帮助。     

企业承担社会责任渐入主流

一谈起“商”字,人们心中往往下一个会想到的就是“利”字。企业逐利是天经地义的,所有的商业教材都将公司的宗旨定义为实现股东(Shareholders)利益的最大化。但近些年来,越来越多的公司将诸如环境、社会公正、劳工权益、公司治理等其他方面的标准引入公司经营的决策过程。公司的社会责任已经在美国商界生根并迅速成长,从而促使更多的公司在为股东赚钱的同时,也不忘努力来对全社会的整体利益作出积极贡献。见“利”不忘“义”——企业社会责任(CorporateSocialResponsibility,CSR)虽然在表面上公司社会责任占用企业的资源,限制企业的行为…     

基于作业的责任会计在医院管理中的应用探析

医院的责任会计是指通过在医院建立责任中心,将权、责、利有机结合起来,围绕各责任中心的经营活动实行自我控制,形成严密的内部成本控制制度。在医院推行责任会计,可以真实反映医院各责任中心自身经济责任的完成情况,进一步规范医院成本计算方法,加强成本控制,有利于激励各部门、科室和全体医护人员的工作热情,以及医院总体经济管理目标的实现。     

家长式领导对组织创新绩效的影响

本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会责任取向的调节作用。借助E-Prime软件进行模拟情境实验,结果发现,在一般情境中,德行领导和仁慈领导对组织创新绩效的正向影响显著高于威权领导的作用;但在高社会责任取向下,威权领导对组织创新绩效的正向作用大于德行和仁慈的影响;而在低社会责任取向下,威权领导比德行和仁慈领导的负向作用更强。     

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

Serving two organizations: Exploring the employment relationship of contracted employees

Although growth has occurred in contract employment arrangements both in the public and private sectors, scant research has been conducted on the organizations and employees affected by these arrangements.This study examines the employment relationship of long‐term contracted employees using a social exchange framework. Specifically, we examine the effects of employee perceptions of organizational support from contracting and client organizations on their (a) affective commitment to each organization and (b) service‐oriented citizenship behavior. We also examine whether felt obligation toward each organization mediates this relationship. Our sample consists of 99 long‐term contracted employees working for four contracting organizations that provide services to the public on behalf of a municipal government. Results indicate that the antecedents of affective commitment are similar for the client and contracting organization. Employee perceptions of client organizational supportiveness were positively related to felt obligation and commitment to the client organization. Client felt obligation mediated the effects of client perceived organizational support (POS) on the participation dimension of citizenship behavior. Our study provides additional support for the generalizability of social exchange processes to nontraditional employment relationships. Implications for managing long‐term contracted employees are discussed. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.     

Behavioural Orientations of Non‐Profit Boards as a Factor in Entrepreneurial Performance: Does Governance Matter?

Relatively little is understood about factors triggering entrepreneurial behaviour within organizations not driven by profit motives. Governance plays an important role in non‐profits, particularly boards of directors. Integrating resource‐based theory and entrepreneurial orientation research, we examine the influence of non‐profit boards as strategic resources shaping the organization's entrepreneurial orientation and performance. In particular, we focus on the non‐profit board's underlying behavioural orientations, or the extent to which the board is strategic, activist, conservative, and cohesive. Findings from a cross‐sectional survey on arts and culture organizations demonstrate that three of these behavioural orientations impact levels of entrepreneurship occurring within non‐profits. Higher levels of entrepreneurship affect social performance, but not financial performance.     

创建“两型”企业:企业承担社会责任的新范式

企业社会责任理论改变了传统的企业理念,并在实践上形成了全球企业社会责任运动。企业社会责任意识正在改变企业的经营理念和经营方式,成为企业获取持续竞争力的重要途径。中国资源消耗型和环境破坏型的粗放的经济发展方式,对企业发展的持续性带来巨大的挑战,推动企业向"两型企业"(即资源节约型、环境友好型企业)的转型,是企业承担社会责任的新范式,也是实现企业可持续发展的现实选择。     

重大工程多元投资主体社会责任行为逻辑及网络化治理

在多元化融资模式下,重大工程项目的社会责任问题显得愈加重要,平衡参与各方利益、履行社会责任是项目成败的关键。本文通过分析多元化投资项目参与方社会责任风险表现形式,论述了参与主体社会责任具有行为异化和风险相互传导性特点,认为重大项目决策风险制度缺陷、法人责任制虚化、经营者短期行为、社会责任考评机制不完善等导致了参与主体社会责任缺失;分析了多元化投资项目参与主体社会责任行为动力与治理框架;阐述了多元化投资项目社会责任网络化治理特征。在此基础上提出了构建社会责任治理网络组织、实施网络化协同决策与区块链支撑的责任倒查制、开展社会责任尽职与治理绩效评价等网络化治理路径。     

组织模式变迁的一个新研究框架——基于信息技术革命与高素质组织参与者对组织与环境关系的介入

组织与环境的关系，是组织动态性、开放性和能动性的综合体现。组织与环境关系的发展促使了组织模式的转变。信息技术革命和高素质组织参与者对组织与环境的关系具有重要的影响，弄清楚它们对组织与环境关系的具体影响过程，是了解组织模式演变的基础。因此，一个基于信息技术革命和高素质组织参与者的行为给组织与环境之间的动态性、开放性和能动性带来的影响的全面分析框架，是研究组织模式变化与组织与环境关系之间联系的合适选择。     

基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中的作用研究

研究和探索基层党组织建设的新路子、新模式,强化党组织化解各类社会矛盾和处理突发性事件的能力,是企业提高经济效益、实现科学发展及和谐发展至关重要的组织保证。文章以南宁市交易场三楼商场党组织的实际工作案例,分析企业党组织在化解社会矛盾和处置突发事件过程中如何更好地发挥主力军作用,并从思想教育、组织建设、制度建设等方面入手,创新活动载体,紧紧抓住群众路线的工作核心,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的维稳核心作用,实现早发现、早疏导、早化解,使矛盾纠纷化解在基层。     

基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中的作用研究

研究和探索基层党组织建设的新路子、新模式,强化党组织化解各类社会矛盾和处理突发性事件的能力,是企业提高经济效益、实现科学发展及和谐发展至关重要的组织保证。文章以南宁市交易场三楼商场党组织的实际工作案例,分析企业党组织在化解社会矛盾和处置突发事件过程中如何更好地发挥主力军作用,并从思想教育、组织建设、制度建设等方面入手,创新活动载体,紧紧抓住群众路线的工作核心,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的维稳核心作用,实现早发现、早疏导、早化解,使矛盾纠纷化解在基层。     

电力企业承担社会责任之我见

电力企业履行和承担社会责任,是构建和谐社会和社会发展的需要,是电力企业的义务。文章论述了履行和承担社会责任是企业发展的需要,电力企业应认真对待,并指出其能推动企业持续发展。     

An analysis of environmental corporate social responsibility

This article investigates corporate social responsibility (CSR) practices while taking into account their product substitutability and environmental responsibility. CSR firms, integrating environmental and social concerns into its business operations, are introduced. The effects of the firms' social concerns, environmental responsibility, and product substitutability are all captured. First, firms' social concerns improve both outputs and CSR firms' objective function value, while reducing the profit maximization firm's profits. Second, environmental responsibility has the contrary effects. Both the outputs and the objective function values of both firms decrease with their product substitutability. Finally, social concern effects on CSR firms' performance are uncertain.