树立“四种意识”推动机关工作新跨越

机关部门作为一个单位主要的管理支持机构和发展战略的倡导者与实施者，其能力和水平的高低，直接决定着整体发展得失、战略成败。面对新的形势，要不断提高机关能力建设，更好地为工作大局服务、为职工群众服务。当前阶段怎样通过创先争优活动，推进机关工作上水平，是我们广大机关工作者应当认真思考的一个问题。本文对此进行了探讨。     

实施企业知识产权战略提升中央企业核心竞争力

企业是国家知识产权战略实施的重要主体和基础力量.在经济全球化不断加速和知识经济日益发展的国际环境下,知识产权已经成为企业重要的经营资源和战略资源.企业自主创新和运用知识产权的能力和水平决定着企业的核心竞争力,也在很大程度上决定着国家的综合竞争力.近年来,根据党中央、国务院关于实施国家知识产权战略、建设创新型国家的战略部署,国有企业、特别是中央企业,紧密结合国内外市场的竞争需要,克服国际金融危机的冲击,紧紧围绕增强企业核心竞争力,在知识产权创造、应用、管理与保护等方面积极进行探索,企业知识产权工作得到明显加强,取得了积极成效.     

新时期国有企业加强党员干部队伍建设的探讨

党员干部干事创业的活力大小、 持久与否, 关系到企业的兴衰成败, 直接影响和决定着企业的可持续发展. 国有企业如何更好地担负起企业发展使命, 实现企业奋斗目标, 全面推进企业又好又快可持续健康发展, 关键是要建设一支 "德才兼备, 以德为先" 的党员干部队伍.下面, 笔者就围绕新时期国有企业如何加强党员干部队伍建设进行探讨.     

论国有企业年轻干部队伍建设

年轻干部是国有企业生产发展的主体,国有企业干部队伍的状况决定着企业兴衰。如何做好新形势下员工队伍的建设,使国有企业在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地,是我们必须重视和思考的重要课题。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文拟就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

广电企业财务战略的制定与实施

财务战略是企业决策者为了企业在较长时期内生存和发展，充分预测、分析影响企业发展的内外部各种因素，谋求企业资金均衡、有效地流动，加强企业财务竞争优势而对企业财务作出的长远谋划。在企业的竞争力中，财务战略管理能力和水平是企业综合能力的体现，因为企业的研发、生产、服务和营销都要以资金作为后盾，财务战略往往决定着企业财务资源配置的取向，影响着企业理财活动的行为与效率。     

国有企业政工队伍转型初探

企业的思想政治工作关系到企业的发展方向，决定着企业的兴衰。但是随着社会经济的发展，在现代市场经济的影响下，我国国有企业经营的模式也发生了一些变化。而原有的思想政治工作并在这些变化下已经有了很大的局限性，因此，我国国有企业政工队伍的转型是必然的。本文就将对国有企业政工队伍转型的重要性、现状以及转型的有效措施等进行研究分析，并加以阐述。     

国有企业党建与企业文化创新工作浅探

在我国经济建设过程中,国有企业扮演着无可替代的角色。作为我国国民经济建设中的重要组成部分,国有企业的建设和发展不仅直接关系着我国的税收收入、国家经济建设的速度和质量,以及经济建设的转型等,更关系着人民生活质量的提高、可持续发展战略的贯彻实施。国有企业生产资料归全民所有的企业性质,决定了它必须担负传递正能量、构造中国梦的重任;也决定了在进行国有企业改革建设的过程中,必须注重国有企业的党建工作,确立党对企业的正确领导,不断发挥党的先进性和科学性;与此同时,还要加强企业文化建设,在做好国有企业文化传承的同时,必须与时俱进、开拓创新,不断丰富国有企业的文化内涵,做好企业的文化创新,建设出竞争力强,发展健康的企业。     

提高助理政工师的综合素质与能力水平：基于实践的思考与建议

作为社会主义经济建设的主体,国有企业是促进社会发展的中坚力量,也是国家利益保障的关键所在。在新时期的国家战略和社会建设发展中,国有企业政工干部需要加强领导能力,提高自身综合素质,从而推动政工工作的进一步发展。本文通过深入分析当前国企政工干部的综合素质和能力水平,提出了完善国有企业政工干部队伍建设的措施,以期为相关领域的研究人员提供一定参考和有益借鉴。     

国企混改环境下企业财务绩效分析

国有企业是促进并保障我国市场经济建设与发展的关键因素,其发展状况决定着我国经济建设的成效。而国企混改是一项能够调整我国国企经济战略的重要手段,能够推动并深化国企改革的效率。通过分析和研究企业的财务绩效,能够帮助国有企业评价混合制改革的实效性和可靠性,确定国企混改的优化方向和思路。对此,本文结合国企混改与财务绩效的内在联系,探析混合制改革对企业财务绩效的盈利能力、财务风险及运营能力的影响,提出国企混改对企业发展的启示。     

新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

国有企业基层党建工作创新方式研究

当前,国有企业发展面临着复杂而严峻的形势,粗放性、资源性发展俨然不适合当下之形势,在这种形势下,进一步地强化国有企业的党建工作就显得尤为重要。而进一步创新和发展国有企业基层党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的思想凝聚力、向心力、战斗力都具有十分重要的战略和现实意义。     

提高国有企业自主型员工队伍建设质量研究

国有企业在发展过程中加强企业员工队伍建设,对提升企业市场竞争力具有十分重要的作用。国有企业需要注重自身产业升级,实现可持续发展,这就需要企业提升自身综合能力。文章对国有企业工作人员队伍建设存在的问题做了分析,提出了提高国有企业自主型员工队伍建设对策,为提升国有企业自主型员工队伍建设质量打下了良好的基础。     

适应企业改革需要 加强企业审计监督

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,多处谈到加强对国有企业审计监督问题,这为审计工作指明了方向。为此,结合《决定》的学习和《审计法》关于“国家审计机关要对企业财务收支的真实、合法、效益进行审计监督”的贯彻落实,就审计机关如何代表国家,强化对国有企业的审计监督,确保国有资产及其权益不受侵犯,谈几点看法。（一）摸清家底,监督企业财务收支的真实、合法、效益。摸清企业家底又是建立现代企业制度的基本要求。审计机关根据这一要求,把企业的资产、负债、损益和…     

国有企业战略性改组要处理好十大关系

国 有企业实施战略性改组是党的十五大提出的一项重大决策 ,十五届四中全会《决定》对这一决策又作了具体阐述和部署。笔者认为 ,国有企业战略性改组是我国社会经济的一场深刻变革 ,涉及经济改革与发展的若干重要问题 ,要特别着重处理好十个方面的重大关系。一、国企改组与国有经济布局的战略调整推进国有企业的战略性改组 ,必须在国有经济布局战略调整的总体部署和指导下进行。国有经济的战略布局是国企改革与发展的宏观背景和制度性框架 ,决定着国有企业战略性改组的方向、目标和工作思路。同时 ,国有企业的战略性改组又是国有经济布局战…     

地方国有企业内部控制管理问题及优化措施探究

地方国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对促进经济发展具有不可或缺的作用。新时期，地方国有企业面临着新的机遇和挑战，本文通过对地方国有企业内部控制存在问题的研究，探讨了问题的形成原因，并提出了优化地方国有企业内部控制管理的措施，以实施高效企业内部控制计划，可以在一定程度上规避各种经营风险，增强战略执行能力、盈利能力和持续发展能力，为企业高质量发展保驾护航。     

浅谈基层党组织保障企业执行力的有效途径

确保执行完成的能力和手段,是构成企业竞争力的重要组成部分,它决定着企业一切战略与设计的成败。决定着企业的兴衰。作为基层党组织要发挥政治核心作用,保障企业执行力、从而推动企业向前发展。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务，人才是第一资源，人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石，青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分，对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而，当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此，国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点，分析了存在的突出问题，对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

试论国有企业内部执行力机制的构建

执行力如何,决定着企业未来的命运。很多企业不乏正确的发展战略,但最终还是没有实现既定的目标。究其原因,执行力缺失是一个主要制约因素。国有企业作为我国国民经济的中坚力量具有其特殊性。如何提升国有企业的执行力,提升国有企业核心竞争力,具有重要的政治意义和经济意义,也是一个具有研究价值的课题。据此,本文主要讨论国有企业内部执行力机制的构建问题。