企业文化与人力资源管理的互动研究

企业文化和人力资源管理两者有着互相促进、密不可分的关系。企业的成功,有赖于两者的有效结合,协同发展。为了更好地促进企业文化与人力资源管理的共同发展,我们应该构建企业文化与人力资源管理协同发展模式。首先,制定企业整体战略;其次,依据企业的总体战略构建企业文化;然后,在企业文化的指导下制定人力资源战略;最后,构建评估反馈系统。     

和谐社会视野下的企业文化建设

<正>根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会生活中出现的新趋势新特点提出的构建社会主义和谐社会的重大战略举措,是落实科学发展观、全面建设小康社会的具体体现。企业文化作为企业发展的灵魂,已经成为企业的核心竞争力。全面建设符合企业发展规律的企业文化,构建和谐企业是和谐社会的必然要求。和谐企业文化建设是企业做优做强的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。随着建设和谐社会的提出,构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究的课题。     

努力推进企业和谐文化建设

<正>党的十七大报告明确提出了建设和谐文化与和谐社会的命题。构建和谐社会必然要求构建和谐企业,而和谐企业建设的核心是全面建设符合企业发展规律的企业和谐文化。和谐文化是企业做优做强的需要,是进一步解放思想、干事创业、加快发展、实现共同愿景的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

浅析和谐高速公路的构建与企业文化的关系

<正>企业文化是一个企业的灵魂,它作为一种精神力量,对推动企业经济发展和构建和谐高速至关重要。构建和谐高速,是当前高速公路行业稳步发展的基础,不仅需要从文化建设的层面上去挖掘激励企业前进的发展动力,而且还要将"以人为本"的理念融会其中。企业文化是构建和谐社会的载体,同时,构建和     

论和谐社会视野下的企业文化建设

<正>和谐社会离不开和谐企业,和谐企业需要和谐的企业文化。当前,大力构建和谐的企业文化,推动企业和谐健康发展,不仅是构建和谐社会的客观要求,而且是推动企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。一、和谐企业文化的涵义及特征1.和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精神,包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子在《论语》中指出:"礼之用,和为贵"、"君子和而不同,小人同而不和",强调人们在对待矛盾和     

五创并举三新同进打造登峰创新企业文化品牌

近年来,告成矿把企业文化建设作为加快矿井发展的强大推动力,把企业文化渗透到企业管理的各个层面,以文化铸魂,深层次提炼;目标引领,高标准推进;安全为基,高质量夯实;提升效率,高目标领航;创新提升,高技术引擎;进取超越,高素质支撑;感悟需求,高质量服务;自强不息,高品位塑造为主线,着力打造"五创三新"登峰创新文化品牌,为矿井应对当前严峻的煤炭市场形势,战危机、渡难关、保发展提供了坚强动力。     

论西部企业文化模式的构建

文章指出在建设西部企业文化时,必须找准企业文化的重点和核心,不断培育和完善适合西部企业发展的优秀企业文化。文章从企业文化的角度,立足西部企业发展的需要,提出了构建西部企业文化模式的基本思想、基本原则和措施。     

发挥企业文化在构建和谐企业中的作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素。正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的重要保证。     

论述企业文化的内容与作用

随着经济的不断发展,构建企业文化已经成为当今世界各企业发展的优先选择,逐渐成为一种新式管理方法。构建科学的企业文化,不仅能够大幅度的提高企业的员工素质以及产品的核心竞争力,同时也是企业不断发展的重要战略保证和精神财富。伴随着市场经济的不断发展,企业文化的构建受到社会的广泛关注,成为企业发展的重要一环。     

企业文化断想:构架众、晶、品的发展脉络

<正>文化是企业的性格,也是企业积累的解决问题的方案。一个企业在发展的过程中必然要形成自己所特有的文化,构建良好的企业文化发展脉络,是企业在价值板块中追求的至高境界,也是企业战略组合     

企业文化与和谐社会

企业文化是企业立身于社会的精神支柱,是企业发展的不竭动力,也是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要途径。加强企业文化建设,对企业的自身发展和社会主义和谐社会的构建都有着十分重要的意义。     

浅论企业文化建设与企业良性发展

不断丰富发展企业文化是经济社会发展的自然趋势,是满足企业员工需求的客观需要,是履行企业使命的必然选择。有助于丰富员工精神文化生活,建设"共同精神家园";有助于提高企业软实力,推动生产力生成模式转变;有助于完成各种任务,完成企业新时期的新使命。为此,要大力培育企业核心价值体系,积极构建和谐企业文化,不断推动企业文化创新。     

和谐企业构建存在的问题及对策研究

本文论述了和谐企业的概念和当前环境下构建和谐企业的意义,基于信息化和经济全球化时代特征分析和谐企业构建过程中存在的盈利能力不足、企业文化力欠缺等问题,并针对存在的问题提出了积极推动企业创新和发展、构建创新型企业文化体系等相应的解决措施。     

企业文化对企业管理影响的分析研究

企业文化对企业管理有着直接性影响,好的企业文化是促进企业发展的动力源泉,而负面的企业文化是制约企业发展的绊脚石。因此,构建良好的企业文化对提高企业管理水平,促进企业发展尤为重要。     

企业文化体系构建及实施

构建企业文化体系、推进企业文化建设,就是要总结提炼企业优秀的文化品质,继承和发扬优秀的企业文化传统,认真做好企业文化建设的筹备工作;做好企业文化的调研诊断工作;做好企业文化体系设计工作,做好企业文化的推广实施工作等四项工作,引导员工的思想和行为,指导企业文化创建工作,以进一步增强企业的凝聚力和员工的向心力,促进企业持续稳定协调健康发展。     

浅析人力资源管理在企业文化建设中的作用

<正>企业发展离不开文化,没有文化的企业如同没有灵魂的人的躯体,是没有生命力的。没有文化的企业虽然也可以成长,但没有先进文化的企业是不可能实现企业的可持续发展,也不可能为构建和谐社会、促进社会进步做出应有的贡献。企业文化是     

构建和谐企业文化的基本途径

企业文化的发展直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。笔者认为,培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要,构建优秀的和谐企业文化,是提升企业核心竞争力的关键。     

深化企业文化体系建设与企业经营管理融合路径研究

"三流企业做产品、二流企业做市场、一流企业做文化"。良好的企业文化有助于推动企业经营管理发展战略目标实施;有助于提升全体员工对企业的忠诚度和凝聚力及归属感;有助于扩大企业对外影响,提升企业外部形象,增加社会对企业的认知度和认同感;有助于企业加强管理,提升企业管理水平与核心竞争力;有助于加快实现富民强国新跨越,推动企业稳定发展和构建劳动关系和谐企业。     

浅论企业文化在企业发展中的作用

现代社会企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争．企业文化对企业生存和发展的作用越来越大．已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。构建企业文化，自然也就成为了当前热门话题．也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢？