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梁华 《中小企业管理与科技》2014,(36):53-54
人力资源的开发是提升企业核心竞争力的根本途径,而人事档案工作的完善则与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。本文作者对当前人事档案管理中存在的几个问题进行了分析,并提出了一些解决的思路,希望可以更好地规范人事档案工作的管理,发挥其对人力资源开发的作用。 相似文献
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<正>随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企业的核心资源,是提升企业竞争力的关键因素,而企业人事档案是企业选人、用人、开发人力资源的基础。但目前企业人事档案管理制度上的不完善、管理上的不规范、利用上的效率低等问题,严重制约着企业人力资源的开发和利用,必须加大工作力度,寻求治理对策,以加强人事档案管理,打造企业人力资源优势。 相似文献
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为提高人力资源管理水平,文章对人事档案信息的重要作用进行研究,围绕为人才招聘提供良好的参考依据、提升人力资源配置的合理性、为单位决策提供重要参考等进行分析,提出人事档案信息的具体应用策略,以期为相关人员提供参考。 相似文献
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人事流动为市场经济环境下人力资源的不断优化整合,而不规范的流动则使人事档案管理面临了更大的困难。即重建档案的不断增加使档案可靠真实性受到了不良影响。同时会出现过多的弃档现象,形成人当分离的不良问题。本文针对人事流动对人事档案管理的影响展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。对提升人事档案管理水平,进一步优化人事档案工作体制,实现优质全面发展,有重要的实践意义。 相似文献
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人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。 相似文献
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提高对人事档案的管理水平能有效的促进人力资源部门的管理工作,随着我国企事业单位人事制度的不断完善,人事档案管理越来越受到重视。本文分析了目前人事档案管理中出现的主要问题,并对人力资源中人事档案管理所起的作用及改善措施进行了简要探讨。 相似文献
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于秋菊 《中小企业管理与科技》2021,(4)
人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。 相似文献
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人事档案负责对组织中人员信息进行真实和全面记录,它对人力资源的开发有非常大的促进作用,是管理人力资源管理的重要组成部分。有效地对人事档案进行管理和利用能够最大程度上促进人才开发。本文首先简单介绍了管理的内容,再对人事档案在人力资源管理和人才开发中的作用进行了系统地阐述。 相似文献
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企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。 相似文献
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疾控机构人事档案信息化管理能促进公共卫生事业及推动疾病预防控制各项工作的大力发展,是重要的信息资源。因此,人事档案管理的信息化、科学化、规范化具有重要意义。人事档案信息化管理可运用SWOT分析工具进行分析,SWOT分析法也称为态势分析法,包括分析优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat),其是将内部环境和外部环境进行系统性综合分析,根据发现的问题进行总结,制定相应的对策及长远的发展战略[1]。本研究采用SWOT分析工具对人事档案信息化管理进行分析,根据方法分析结果出现的问题提出疾控机构人事档案管理相应的策略,制定科学有效的措施,规范人事档案管理流程,完善人事档案管理方式,促进疾控机构的人力资源管理水平和疾控机构的整体发展。 相似文献
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企业人力资源开发与管理面临机遇和挑战,枸建科学高效的企业人力资源管理体系迫在眉睫。如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。文章在分析我国企业人力资源开发与管理存在问题的基础上,提出拉高企业人力资源开发与管理水平的措施及建议 相似文献
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人力资源管理水平已成为制约我国中小企业发展的重要环节。目前我国中小企业的人力资源管理普遍缺乏科学的管理理念及战略,员工职业技能素质不高且结构不合理,忽视企业文化建设。应通过树立科学的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理体系、实施员工职业生涯规划并给予核心员工待遇上的倾斜、完善企业人力资源绩效考评机制、建立富有凝聚力的企业文化等措施,提升我国中小企业的人力资源管理水平。 相似文献
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人事档案管理与人力资源开发刍议 总被引:4,自引:0,他引:4
人事档案管理在现代管理体系中的地位正日益提高,按照《干部人事档案工作管理检查验收细则》的要求,作者参与了人事档案规范达标整理的工作。在完成工作的过程中,我们思考了人事档案管理工作的重要性及它的内涵和外延,特别是它在人力资源开发方面的突出作用。同时,结合工作的实际找到了目前人事档案管理工作中的一些不足以及改进的对策。一、人事档案管理对人力资源开发的促进作用现代管理理论认为管理的基本问题就是如何在变动的环境中激发人的潜力,将组织有限的资源进行有效配置,以达到即定的目标。这里所指的资源包含人力资源、金融资源… 相似文献
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浅析人事档案信息资源与人才的开发 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济体制下,人力资源的开发是企事业单位发展的根本保证。人事档案信息反映了人才的社会经历与德才表现,在人力资源的开发中占有重要的地位。文章阐述了人事档案信息在人才开发中的地位与作用及其影响,分析了人才开发的主要内容与途径。 相似文献
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以人为本充分开发利用企业人事档案 总被引:1,自引:0,他引:1
厉丹 《中小企业管理与科技》2010,(36)
企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分.优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系. 相似文献