人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

制约人力资源会计发展的因素及对策

一、制约我国人力资源会计发展的因素 （一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点,一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的,能为企业带来经济资源流入的资产,所以,人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分;另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计,将人力资源会计纳入管理会计的范畴,对其进行单独核算;还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。     

我国实施人力资源成本会计的策略

一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）…     

人力资源个体价值会计计量的探讨

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人     

论人力资源会计的确认

人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。     

人力资源并非企业资产

人力资源不属于企业资产近年来,认为人力资源属于企业资产是理论界较为普遍的观点,并强烈呼吁应当实行“人力资源会计”。笔者认为,人力资源的载体是劳动者,而在现实生活中,劳动者把自己的人力资源让渡给企业,其实质并不是把自己人力资源的所有权让渡给了企业,而是把自己人力资源的使用权让渡给了企业,而且只是一部分一部分地让渡。因此,企业要想实际获得人力资源或其使用权,就必须通过对劳动者的实际使用,即劳动者不断地向企业提供劳动才能实现,而当劳动者进入企业,人力资源又未被耗费时,企业实质上从来就没有实际获得过人力资源,在此情况…     

人力资源的资产属性分析

人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后，人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系，但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢？究其原因，笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。     

浅议人力资源会计

一、人力资源的会计 确认美国著名会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量报告的活动。”人力资源会计的目标是将企业的人力资源信息提供给企业的管理部门和企业的外部信息使用者。谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否确认为会计资产。人本身不是资产，但提供服务的人的预期的服务构成了企业组织的资产。[第一段]     

人力资源核算模式论

随着社会经济的发展,人力资源及其管理对于社会和企业都具有非常重要的作用。为了适应管理的需要,必须建立人力资源会计。人力资源会计的目标是将人力资源作为资产进行会计处理,即对人力资产进行确认、计量和报告。因它与对物质资产的确认、计量和报告有着明显的区别。这种区别使得会计理论研究人员对人力资源会计的核算模式形成了各种不同的观点,归纳起来,主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种不同的财务会计核算模式。(一)人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值…     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。     

略论我国人力资源会计之建立

一、人力资源会计的确认 人力资源会计有广义和狭义之分。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

我国人力资源会计管理模式的探讨

实现经济的持续快速增长，是我国经折发展的战略目标，这一战略目标的实现，受制于一系列因素，人力资源的开发利用无疑是最重要的制约因素之一，而人力资源会计又是人力资源开发利用的重要内客。一、我国人力资源会计计量方面存在的问题1、传统会计不把人力资源确认为资产要素传统会计所反映和监督的内容，基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象，把人力资源方面的耗费列做费用处理，其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点。二十一世纪是知识经济的时代，企业的劳动力结构已经发生了极大的变化，旁动者主要从事的不…     

对建立我国人力资源会计的几点看法

一、人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

浅论人力资源会计

人力资源会计的确认。所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要求，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

人力资源价值评估方法探析

过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。     

人力资源会计制度的设计与应用

一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用（一）人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产，其理由：１．资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产，也包括或有资产，由此可将这一特征进一步释义为：人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。２．资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为：企业与劳动者事先签订了劳动合同，企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则，所以人力…     

谈当前我国企业的财务管理

一、企业财务管理的基础目标——资产最大安全化财务管理的目标是企业理财活动所希望实现的结果．是企业经营目标在财务上的集中和概括．是财务管理工作的定向机制、出发点和归宿。对财务管理的目标的研究也是理论界的一个重要课题，提出很多观点和理论。其中，产值最大化，利润最大化和股东财富最大化是在我国和西方国家广泛应用的三种观点。 综合我国目前企业的实际情况和市场经济条件下对企业财务管理的要求．笔者认为。我国现阶段财务管理的基础目标应该是企业资产最大安全化。 一是利润最大化。这种观点认为：利润代表企业新创造的财富…     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

非货币性资产交换中相关税费之会计处理

目前，我国会计理论界对于非货币性资产交换中发生的相关税费应如何处理有着不同的认识，主要有以下两种观点：一种观点认为，与换人资产相关的税费，应计人换人资产的成本，与换出资产相关的税费，不应计入换人资产的成本而应计入当期损益。持这种观点的主要理由是，     

谈人力资源的会计确认与计量

一、关于人力资源的确认 资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗？我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。