股票股利与股票分割的财务分析

随着我国证券市场的不断发展 ,证券市场规模逐步扩大 ,上市公司为了各种不同目的而运用股票股利与股票分割日益增多。股票股利和股票分割作为上市公司的两种相似的股利政策 ,从经济学的角度看几乎没有任何区别 ,但如从财务会计的角度分析 ,会发现其中的重大差异。一、股票股利股票股利作为上市公司采用最为频繁的股利政策之一 ,是指企业向股东发放额外的普通股股票。企业发放股票股利并不会导致企业资产的减少或负债的增加 ,也不会引起股东所持股票比例的变化 ,它只会导致企业股东权益各项目的增减变化。在实际的会计处理中 ,将股票股利以发…     

投资沪市A股票、深市A股票和中小板股票资金之间移动的数学模型

文章利用马尔可夫链的相关知识建立投资沪市A股票、深市A股票和中小板股票资金之间移动的数学模型,从而解释近期流入中小板股票的资金波动情况及长期趋势。     

股票回购浅析

从1973年到1974年间,美国的很多公司进行支付现金股利,美国政府对此加以了限制,于是他们就开始采用股票回购的方式,因为通过这种方式能对股东分配股利.近年来,我国也出现了这种现象,并受到了社会的普遍关注.本文针对股票回购进行了分析.     

股票期权和限制性股票激励机制研究综述

继股权分置改革以后,我国越来越多的上市公司实施了股权激励计划,与此同时,也有一部分公司宣告终止股权激励计划.股权激励计划是否有效？上市公司该如何选择具体的股权激励方式？本文通过对国内外相关文献进行整理和综述,归纳出国内外研究的特点和局限性,得知股票期权和限制性股票作为两种主要的股权激励方式,需要我们站在更微观的角度进一步研究.     

当前我国股票期权的股票来源存在的问题及对策

股票期权行权所需股票来源按国际惯例主要有增发、回购、预留、转让。在我国目前的制度体系下,公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定问题:一、公司发行新股票发行新股作为股票来源的:首先,行权期间每月都需要会计师事务所出具验资报告,并进行股本变更;其次,上市公司股本的每次变化需要及时公告,     

限制性股票与股票期权的实施效果差异

随着股权分置改革的深入,股权激励自2005年起逐步在上市公司中展开,但各企业对相关法律政策的理解是智者见智、仁者见仁,所实施的激励模式呈现多样化,实施的效果也不尽相同.文章通过回归分析深市4|B家已实施股权激励计划的中小企业,了解中小企业股权激励的模式,分析不同激励模式之下的经营效果,得出限制性股票与股票期权两种激励方式在金融危机下的效果差异.     

股票期权行权股票来源的创新

股票期权行权股票来源受到的限制实施股票期权的公司必须储备一定数量的股票,以备股票期权持有者行权时使用。从美国上市公司来看,股票期权行权所需股票的来源有两个:一是公司发行新股票;二是公司通过留存股票账户回购股票。但在我国,现实情况是实施股票期权所需的股票尚处于“     

股票期权制度简述

股票期权制度是企业分配制度的一种新形式，是针对原有分配制度所固有的一些问题而进行的人力资源管理观念的更新。过去的人才管理存在着诸多问题，其根本原因在于观念的陈旧，主要表现在这样几个方面：一是缺乏资源观。现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，而是一项投资，这种投资是有产出的。国外许多知名企业在这方面做得非常成功，据称摩托罗拉公司人才培训的收益大约是所投资的３０倍。而某些公司的领导却认为人事管理是花钱而不是赚钱的事务，尽量减少其开支，需要人就到市场上去招，几乎不对员工进行过培训。只重视短期投…     

股票种类知多少

<正> 现在没有炒过股或是身边的朋友之中没有"股民"的人恐怕不多了。股票已经成为人们身边"低头不见抬头见"的一个常用经济名词。但对股票和种类不能准确地区分的人恐怕不在少数。那么,股票种类有多少呢?我国上市公司的股票依据股票的上市地点和所面对的投资者分为A股、B股、H股、N股、S股而定。A股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行,供境内机构、组织或个人(不含台、港、澳投资者)以人民币认购和交易的普通股股票。B股的正式名称是人民币特种股票,它是以人民币标明面值,以外币认购和买卖,在境内(上海、深圳)证券交易所上市交易的。H股,即注册地在内地、上市地在香     

基于股票期权制度的股票来源选择分析

一、大股东出让大股东出让是指由原拥有股票的股东按行权价将其持有的股票转让给期权获受人的行为。其具体的操作思路是:根据期权计划,由原股东与期权获受人之间签订在规定时间内的股票转让合约,原股东卖出,期权获受人买入。股票转让合约中必须坚持的宗旨是:买方所拥有的是权利而不是责任,     

股权激励中限制性股票与股票期权对比分析

限制性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择,但上市公司如何有效选择适合的激励方案,是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果,以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。     

周期性股票

周期性股票是指支付股息非常高(当然股价也相对高)并随着经济周期的盛衰而涨落的股票,这类股票多为投机性股票。与之对应的是非周期性股票,主要是那些生产必需品(如食品和药物等)的公司。我国典型的周期性行业包括钢铁、有色金属、化工等基础大宗原材料行业,水泥等建筑材料行业,工程机械、机床、重型卡车、装备制造等资本集约性行业。当经济高速增长时,市场对这些行业的产品需求也高涨,这些行业所在公司的业绩改善会非常明显,     

股票期权税收政策探微

股票期权是西方盛行的一种激励约束制度。目前，随着国内薪酬制度改革的推进，我国上市公司也纷纷开始实施股票期权计划。政府部门有必要颁布相关法律法规对其进行规范引导。现行相关税收政策对股票期权所得性质的确认、税款计算及征收管理等做出了明确规定，但尚存在收益认定不明确、缺乏税收优惠政策、无成本扣除办法等问题，需要进一步完善。     

国有企业实行经理人股票期权制刍议

股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它有物出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说，由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异，决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营的激励和约束机制方面的效应有等进一步验证。     

限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择

本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议.本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励.对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励.     

股票类激励制度的冷思考

伴随着国有企业改革的逐步向纵深推进,国有企业内部存在的“内部人控制”、经营者行为短期化、人才严重流失等问题也日益显现出来。在这种背景下,股票类收入报酬的制度安排以其强大的激励功能及将企业家利益与企业发展捆绑在一起的特征,引起了理论界和管理层的极大关注。对于影响意义如此广泛的一种制度安排,我们理应对其作用、影响有一个全