基于BSC和AHP的企业可持续发展能力评价

本文借助平衡计分卡的思路建立了企业可持续发展的指标体系,并根据层次分析法(AHP)的基本原理,对可持续发展指标体系中的各指标进行权重设定,根据指标的无量纲化和评价模型对企业可持续发展能力进行有效评估。     

基于BSC和AHP的企业可持续发展能力评价

本文借助平衡计分卡的思路建立了企业可持续发展的指标体系,并根据层次分析法(AHP)的基本原理,对可持续发展指标体系中的各指标进行权重设定,根据指标的无量纲化和评价模型对企业可持续发展能力进行有效评估.     

高校经济责任审计评价指标权重研究

本文将层次分析法应用于高校经济责任审计评价指标权重研究。在简要介绍层次分析法原理的基础上,构建了高校院系负责人经济责任审计评价指标的递阶层次结构模型,并借助于Excel,运用层次分析法确定了高校院系负责人经济责任审计评价指标权重。研究结果表明,层次分析法是确定高校经济责任审计评价指标权重的有效方法,它能为高校领导干部履行经济责任情况的综合量化评价结果提供依据。     

建筑工程招标中评价指标权重的研究——层次分析法(AHP)应用

层次分析法是一种简单、实用的决策方法。文章主要讨论用层次分析法计算建筑招标中各评价指标的权重。通过使用层次分析法,得出了建筑招标评价指标权重的数学模型,为进一步应用模糊数学知识评价建筑招标奠定了良好的基础。     

群体决策和AHP法结合确定指标权重

在层次分析法计算指标权重的基础上,研究了如何运用群体决策的方法来确定评价指标的综合权重。首先,在单一专家情况下,运用层次分析法求出指标权童;然后求出群体决策中各专家所获得的相对权重;最后,对每一指标的权重进行线性加权,从而得到在群体决策情况下基于专家的相对权重来对评价对象进行综合评价的方法     

层次分析法在节约型机关认证评价体系中的应用

文章在设计节约型机关认证评价指标体系时,利用层次分析法确定出各指标的权重。并对相应的实测能源资源消耗数据与认证设定的评价基准进行单项比较,按4个评价指标分别计算,得出各自的单项评价指数,从而对节约型机关作出了定量的评价。     

知识型员工绩效评价研究

本文基于层次分析法和模糊评价理论,利用层次分析法确定各评价指标的权重,然后利用模糊理论对各级指标进行了综合评价,为知识型员工绩效综合评价提供了科学依据。     

企业绩效考核指标权重的研究——以KY企业为例

确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法（AHP）为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例,利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题。     

基于熵权-层次的城市轨道交通项目风险评价研究

针对目前城市轨道交通项目中对风险评价指标权重确定方法的不足,本文提出了主客观相结合对评价指标进行赋权的方法—熵权-层次组合赋权法,即先采用层次分析法确定城市轨道交通项目风险评价指标体系权重,再利用熵权法对层次分析法得到的权重进行一定的修正和调节,得到城市轨道交通项目风险评价指标体系的最终权重值,使得风险评价更具合理性。研究结论为城市轨道交通项目的风险管理提供决策参考。     

EXCEL层次分析法模型在平衡计分卡指标中的研究与应用

平衡计分卡指标体系由具有因果关系的财务、客户、内部流程和学习与成长等维度构成。由于指标体系构成的复杂性、评价指标及权重伴随战略调整而必然发生变动,都提高了指标权重合理分配的难度,是一直困扰理论界和实务界的一个难题。本文将引入层次分析法并通过EXCEL建立层次分析法模型确定平衡计分卡中各个指标的权重,为平衡计分卡评价指标权重的分配提供了一种新的思路,以期对已采用平衡计分卡的企业能有所帮助。     

改进的ENPV法在项目投资评价中的应用

本文通过对传统的项目投资决策方法的分析,引入了期权理论和贝叶斯理论,提出了一种改进的ENPV法。     

混沌同步在保密通信中的研究

讨论了利用混沌同步进行保密通信的方法,介绍了混沌保密通信的理论依据和基本方法,提出采用超混沌的加密信号,有利于提高系统的保密性。     

基于GIS的物流中心选址

论述了传统的物流中心选址方法的一些局限性,提出了一种新的选址方法――基于GIS的物流中心选址,介绍了GIS的空间查询、空间分析、网络分析等功能在物流中心选址中的应用。最后,总结了这种选址方法的一些优缺点。     

芜湖长江大桥钢梁预拼施工技术

文章介绍了安徽芜湖长江大桥正桥0#～9#墩钢梁的预拼技术,钢梁杆件的运输、存放、管理以及预拼过程中出现的问题及解决方法。     

基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究

随着知识型工作范围的日益扩大以及员工工作成果的非量化发展趋势,企业对员工绩效的量化评估越来越困难。本文引入模糊数学中的模糊综合评价方法来研究对企业员工的绩效评价问题。在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上,以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例,论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。     

水泥搅拌桩在高速公路软土路基处理中的应用

文章介绍了水泥搅拌桩处理高速公路软土地基的方法和水泥搅拌桩施工前的准备工作和施工技术要求与控制,并对水泥搅拌桩的质量检验进行了总结,为高速公路软土路基加固处理提供了一个可供借鉴的实例。     

论城市建筑物规划定位的实施方法

文章介绍了在城市基础空间地理信息系统(GIS)的动态管理过程中,建筑物规划定位的实施方法,及该方法对基础地理信息系统数据库的更新作用。     

PLC控制系统的抗干扰措施

文章以S7-300系列PLC为例,介绍了PLC系统的干扰特点以及所采取的抗干扰方法,并指出这些措施保证了系统的正常工作。     

基于影像分析法的标准工时测定方法研究及应用

本文在传统标准时间测定方法的基础上,把影像分析由动作研究扩展到时间研究领域,提出了一套新的测定标准时间的方法——影像分析法。本文建立了该方法的操作流程,介绍了影像制作标准以及评比人员培训方法,规范了速度评比系数、工作状态评比系数、作业难度评比系数三个修正系数的确定标准,并列举了实例计算演示方法的应用过程。     

有限元分析在梁杆结构中的应用

文章介绍了梁设计工具箱的一般操作步骤及在梁杆结构中的应用,并通过实际工作中的设计实例加以说明,该应用方法为今后类似工程的处理提供了借鉴。