医院会计信息化背景下财务人员的内部培训研究

本文主要对在医院会计信息化的背景之下财务人员的内部培训工作做了相关的研究,解释了在这种特殊的背景下的关于医院对财务人员进行内部培训的必要性及需求的原因,并在此基础之上提出了带有针对性的具体措施,使得医院会计信息化背景下财务人员的内部培训更加的有效,更加凸显了其存在的合理性及意义所在。     

提升医院后勤人员综合素质的思考

从当前实际情况来看,医院内部的后勤人员是医院的一个不可或缺的组成部分,在医院内部发挥着巨大的作用,可以说,医院内部的医护人员的工作和医院的正常运行都离不开后勤人员。但是,由于后勤人员所做的工作相对杂乱,对知识含量的要求也不高,缺乏正常的培训,人员综合素质普高较低,阻碍了医院医护人员的工作进程,影响到医院的发展。因此,提升医院后勤人员综合素质显得尤为重要。     

浅议基层医院内部控制系统的实施机制

随着医疗体制改革的不断深入，医院所面临的经营和管理环境也随之发生了深刻的变化，医院内部控制系统的实施机制受到越来越多的关注。对基层医院而言，如何通过实施有效的内部控制来保证资产的安全。提高资产运营效率，直接关系到医院的生存和发展，也是医院急需解决的现实问题。     

医院风险导向内部审计初探

当前随着我国医疗改革的推进,医院面临着更加激烈的市场竞争,医院的未来发展中也将存在诸多不确定的因素,因此医院必须重视经营风险管理,加强内部审计在风险管理中的作用,然而传统内部审计模式存在着弊端,这促使医院探寻新的内审模式——风险导向内部审计。那么如何在医院管理中运用风险导向内部审计,成为医院内部审计所面临的重要课题。本文着重探讨了医院实施风险导向内部审计的必要性、所需的基础条件和具体的实施程序。     

浅谈内部控制矩阵在医院内控管理中的应用

内部控制实施的有效性,是影响内部控制工作质量的重要因素。为加强医院的内部控制实施有效性,笔者以某三甲综合医院为例,对单位业务层面内部控制工作进行台账化管理,形成医院内部控制矩阵。通过对工作实施背景、过程与结果的研究分析,探究内部控制矩阵在医院内控实施中的应用。研究发现,基于内部控制矩阵对业务流程进行管理和监督,可以提高内控管理的精细化程度,促进制度设计和执行的有效性,有利于加强医院的内部控制实施有效性,有助于推动医院内控工作持续改进。     

论内部审计在医院内部控制中的作用

医院的健康运行离不开内部控制,而内部控制的实施同样需要内部审计工作,面对医改和新医院财务制度,加强医院内部审计对内部控制的作用尤为重要.本文介绍了医院内部审计对内部控制的作用,提出了内部审计中存在的问题,最后结合新医院财务制度针对现有内部审计问题进行内审模式调整,从而提出如何发挥内部审计在医院内部控制中的作用.     

会计信息化条件下医院内部审计质量管理探究

医院会计信息化大大改变了会计信息的处理方式,对医院内部审计有着重大的影响。医院的内部审计工作内容、对象、范围、线索、标准以及审计的方法和程序都发生了巨大的变化。文章从会计信息化的实施对医院内部审计质量管理的影响进行分析,阐述会计信息化条件下医院内部审计质量管理的工作思路,在提高医院内部审计效率的同时,也加强了医院内部审计的监督作用。     

新时期加强医院财务会计内部控制管理的思考

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对医疗环境越来越重视,对医院医疗环境的要求也越来越高。然而,医院监管也存在一些弊端。会计内部控制是医院监管的关键组成部分,也是财务管理的关键手段。通过对医院会计内部控制现状的分析,认识其存在的主要问题和缺乏,借以完善和精确实施内部控制制度,思维新时期医院会计内部掌控的创新,并提出对策。     

医院管理信息系统内部审计监督和质量控制

HMIS在医院现代信息化经营管理过程中,已经逐渐被医院所采用。本文分析了内部审计应用于医院管理信息系统的作用,了解到内部审计是管理信息系统有效发挥作用的关键环节。分析了HMIS内部审计的主要方法和应用情况,指出,在应用HMIS以后,应该找到其与医院管理的切合点,从而加强医院管理信息系统内部审计监督和质量控制。     

如何提高管理体系内部审核的有效性

内部审核对管理体系运行起到十分重要的作用,其有效性直接影响管理体系的有效性。企业重视内部审核,做好培训、策划、实施及总结整改工作,才能推动管理体系有效、高效运行并持续改进。     

企业内部培训师管理模式探析

当今企业中人才发展越来越受重视,员工培训工作在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出。除了外部培训外,更易了解企业情况、满足培训需求、高效节约的内部培训也是十分必要的工作。内部培训师是内部培训工作的首要资源,企业对内部培训师的队伍建设及管理水平决定了内部培训师的质量,所以企业内部培训师管理机制的建立成为企业培训体系中的重要环节。     

自建校内第三方物流公司完善物流实训教学

物流专业开设时间较短、经费投入不足、社会支持不够等因素制约了实践实训环节的落实,从而出现了毕业学生就业难、用人企业求贤难的＂两难现象＂。概述了校内外物流实训基地存在的问题与自建校内第三方物流公司的意义,并给出了自建校内第三方物流公司实施的方式来完善物流实训教学,从而消除＂两难现象＂。     

强化培训效果,提高员工素质

员工培训的根本目的是提高员工的安全技术素质,保证企业的高效安全生产,使培训为安全生产服务。转变观念、健全内部培训体系、创新培训方式方法是改进企业员工培训,提高员工素质的根本途径。     

普通高校服务行业与地方经济社会发展的内部动力机制研究

普通高校服务行业与地方经济社会发展是高校、行业和地方经济社会发展的需要。在服务过程中,普通高校既是服务提供者,又是行业和地方沟通者,构建其内部动力机制是服务可持续发展的需要。本文将从人才培养机制、科研机制、服务机制、保障机制等几个方面来构建普通高校内部动力机制。     

基于博弈模型的受训员工离职风险防范研究

成功的企业培训要求企业从外部环境,内部环境,企业对员工控制力三个方面分析形成博弈模型中优势决策的要素从而防范双方都选择劣势策略,达到规避培训风险的目的,使社会整体效用最大。     

公安现役部队干部能力生成体系探究

随着我国社会条件的快速发展和部队战训形势的不断变化,公安现役部队既面临着复杂的外部环境,也担负着艰巨和繁重的内在任务。本文从干部生成体系建设视角出发,从建设目标、培养渠道、方式方法以及激励机制分析了增强公安现役部队干部能力的具体措施。这对于有效应对新环境的考验,全面提升干部内在素质和履职能力,既具有重要的理论意义,也具有一定的实践价值。     

论高等教育质量工程战略下的高校教学省域合作

省域高校教学合作通过资源共享打破了校内与校外资源的界限,创新合作机制的运作方式,直接影响着合作各方的内部管理,促进合作方各司其职、实质性参与和深度共享,进而推动各高校共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容、共同实施培养过程、共同评价培养质量,从而提升人才培养质量。     

全覆盖背景下国家审计与内部审计发挥合力探讨

内部审计是审计监督的重要渠道,对实现审计全覆盖、促进经济高质量发展具有十分重要的意义。但目前我国内部审计工作还存在人员专业素质偏低、质量参差不齐等问题,未能充分发挥内部审计的作用。论文从完善内部审计制度、建立国家审计与内部审计协调联动机制、加强培训交流等实现路径出发,提出了国家审计与内部审计发挥合力,提高审计效能的具体措施与对策。     

会计行业产学研战略联盟的基本问题研究

在界定产学研战略联盟和会计行业产学研战略联盟的内涵基础上,分别探讨会计行业产学研战略联盟与会计教育和培养应用型会计人才的关系;接着从企业、高校和科研院所的视角分析会计行业产学研战略联盟对其内部盟友的效应。     

Vocational training and the labour market in liberal and coordinated economies

In recent decades, the differences between the education and training systems in the liberal and coordinated market economies have increased. It is not possible to understand such different developments by focusing exclusively on the internal dynamics of vocational and general education systems. Vocational education and training (VET), and particularly apprenticeship systems rather than school‐based VET, are deeply embedded in the different national production, labour market, industrial relations and status systems. In order to contribute to a better understanding of the dynamics of VET, we examine recent developments in general and vocational training and its links to the labour and product market in five contrasting countries, namely, Denmark, Canada, Germany, Korea and the USA. In particular, differences in industrial relations, welfare states, income distribution and product markets are the main reason for the persistent high level of diversity in vocational training systems. The difference can perhaps be summarized as follows: in the coordinated market economies, the modernisation of vocational training is seen as a contribution to innovation in the economy, while in liberal market economies, it is seen as a siding into which weaker pupils can conveniently be shunted.