强化培训效果,提高员工素质

员工培训的根本目的是提高员工的安全技术素质,保证企业的高效安全生产,使培训为安全生产服务。转变观念、健全内部培训体系、创新培训方式方法是改进企业员工培训,提高员工素质的根本途径。     

实施四化管理,健全培训体系

员工培训是保证企业持续、高效、安全发展的重要基础工作。通过实施四化管理形成健全的企业培训体系,是保证企业员工培训工作取得成效的重要措施。     

“膏体充填绿色采矿管理”项目的实施与应用

“膏体充填绿色采矿管理法”以循环经济理论为依据,以管理创新为中心,以降低煤炭产出成本为根本,把煤矿附近的煤矸石、粉煤灰、炉渣、劣质土、城市固体垃圾等在地面加工成不需脱水的牙膏状浆体（低成本的特殊“混凝土”）,利用充填泵或重力作用通过管道输送到井下,适时充填采空区,实现资源的重复、循环使用,使固体废物得以资源化利用,减少废弃物的土地占用,降低成本,保护生态环境,构建绿色、节能、环保型企业。     

预决算在内部市场核算中的实践与应用

该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展,进一步凸显各级内部市场的"主体"地位,提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用,实现了"两提高、两提升",即:有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。     

预决算在内部市场核算中的实践与应用

该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展,进一步凸显各级内部市场的＂主体＂地位,提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用,实现了＂两提高、两提升＂,即：有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。