苏南高校教师工作压力源研究与分析

高校教师所面临的各种新问题越来越多,由此带来的工作压力也越来越大.本文以苏南区域为典型地域,从工作职责、社会评价、绩效考核、职称评定与晋升等四个方面分析了高校教师工作压力的来源,研究了压力源的特点及形成因素.     

社区卫生服务中心护士压力源分析

文章通过对社区卫生服务中心护士压力源进行分析,为管理者提出一些行之有效的管理对策。社区护士压力主要来源于三方面:环境因素、职业因素和自身因素。人性化管理、开展心理培训、提升专业技能、提高沟通能力、加强人际交往、增加护理人员、开展安全防护教育能够有针对性地减轻社区护士压力,提升护理质量。     

上海市银行从业人员工作压力与离职倾向研究

压力已经成为严重影响人们健康的因素之一,特别是在一些高速发展的城市.如何帮助员工减轻压力?帮助企业留住好的员工?本研究以一组上海的银行职员为研究对象,目的在于了解工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系.调查问卷采用了职业压力问卷2中文版和Godin休闲运动问卷.调查共收到190份回复,包括男性116人,女性72人,另有两人未提供性别信息;年龄从19到50岁不等(M=29,SD=4.92).分析发现,他们的工作压力水平与性别、婚姻状况、教育背景、所属银行的性质无关,与休闲运动的参与水平也无关.相关性分析发现工作压力水平与离职倾向,工作满意度与离职倾向显著相关,进一步的多元回归分析表明工作压力和工作满意度是影响离职倾向的两个重要因素.分析还发现职业认同感、个人责任、组织气候和工作关系是银行职员的主要压力来源.高工作压力水平和低工作满意度会导致高离职倾向,企业应当设法帮助员工减少压力、找出应对压力的有效策略、并培育积极正面的工作气氛.     

职业人士如何减压?

首先,积极地了解和分析压力的来源。 压力的来源可能是工作本身或环境方面的,也可能是个人体能或认知、性格方面的,但工作本身或环境方面的压力最终是通过个人的认知或性格因素起作用的,因此,     

建设检测公司员工工作压力问题的研究

员工压力研究现在已经是一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下建设检测有限公司更好地生存产生重要影响。本文从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性。从工作绩效角度分析了工作压力与出勤率、流动率和生产率,工作压力与工作事故,并从人力资源管理的角度提出了工作的物理及心理环境的管理,工作内容管理,职业生涯管理,组织文化等符合建设检测公司特色的员工压力管理的策略。     

健康体魄瑰丽人生——高校女教师健康状况透视

目前高校女教师健康状况呈现新的特点,文章从社会、学校、个体三个方面分析了高校女教师压力来源对健康状况的影响,并从主、客观两个层面提出了解决问题的相应对策.     

工作中的压力——影响与应对

当下,企业和组织面临的不确定性与日俱增,对于身处其中的员工也提出了更高的要求.从员工自身的角度来看,也会感受到更高水平的工作压力.过往研究中,学者们对于工作压力的类型、产生原因及可能带来的消极或者积极的效果已进行了相关的理论与实证研究.基于这些研究成果,我们似乎可以对工作压力研究达成一些初步的共识,例如:员工感受到工作压力的来源是多样化的、工作压力存在着双元类型、工作压力可能会对员工的身心健康带来负面影响、适当的工作压力会促进员工的工作绩效表现以及创造力水平,等等.当然,这些共识事实上对于工作压力的理解仍然不够充分,更何况组织内外部的环境一直处在不断的变化调整之中.     

浅析国企员工压力管理的必要性与应对措施

本文通过对国企员工的压力来源和影响因素的分析,针对企业在员工压力管理中存在的问题,有针对性的提出了几项应对措施。     

高校辅导员心理压力的研究与分析

作为高校学生思想政治工作骨干力量的辅导员,他们的地位和作用受到了学生、家长和学校的广泛关注,由于高校的急速扩招,辅导员显得人手少,压力大,任务重,他们做了大量繁琐的工作,但社会和学生对他们的认同度却不高,给辅导员带来很大的精神压力。本文将结合造成辅导员压力的来源逐一进行了分析,为辅导员提供有针对性的压力管理策略,帮助辅导员在工作中有效应对压力、释放压力,使辅导员能更好地发挥才能,做好教育管理工作。     

航空管制员工作压力分析

安全是民航的核心,管制员的工作状态对保障民航安全非常重要,分析管制员工作压力并对管制员工作进行压力管理有助于提高民航安全水平。本文从管制员所在的组织管理、家庭生活以及管制员个人因素三个方面分析导致管制员工作压力的因素,并且编制管制员工作压力事故树,用事故树分析法来分析导致管制员压力的各因素,提高管制员压力管理水平,进而提高民航安全水平。     

综合性医院临床护士压力分析与对策

本文分析了综合性医院中临床护士的工作环境和压力,进而提出缓解临床护士压力的对策。     

太原市派出所民警职业压力现状调查

我国转型期社会治安形势严峻,社会结构失衡、 利益分化加剧、 社会价值失范等现象都给民警增添了巨大的工作压力.研究通过对太原市派出所民警进行工作压力调查问卷和访谈,对太原市警察的工作压力现状进行了分析.     

影响高职学生心理健康的因素

随着国民经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,人们对我国的教育问题特别关注,尤其是高职学生心理健康教育问题.影响高职学生心理健康的因素有很多,主要包括现实因素、学习压力、就业压力和人际关系等因素,本文旨在对高职学生的心理特征进行分析,根据这些影响高职学生心理健康的因素提出有效的解决措施.     

关注压力这颗“定时炸弹”

正目前,压力已成为人们普遍关注的话题。有人比喻说,压力使每个人体内都隐藏着一颗定时炸弹。当压力无法纾解时,就可能给身体带来疾病。这里,我们就来聊一聊压力。※压力从哪儿来压力是身体对外界需求的反应,一般来说,压力主要来自以下几方面:1.压力可以来自工作环境本身,如任务过多、负担过重、人与人之间关系不良或工作中身体状况不佳;也可能来自与工作相关的因素,如受歧视、缺乏升迁机会等。一项针对北京等六座城市的15~39岁人群心理压力来源的调查显示,排在前面的是竞争、工作,其后分别是人际关系、住房、就业、家人期望等。     

新《护士条例》出台后新护士的压力分析

目的:探讨新《护士条例》出台,护士执业考试改革后,新职工所面临的压力。方法:采用问卷调查方法,通过李小妹等修订的中国护士压力源量表和部分自制问卷,调查本院2010年8月入职的83名新职工的压力情况。结果:《护士条例》出台后新护士的主要压力源为害怕独立当班,害怕工作出错,护理文书的书写等。     

残疾人家庭照护者压力现状研究 ——以湖北省某县为例

残疾人由于生理上的限制,自理能力相对较差,家庭照护者作为残疾人在家庭中的主要照护力量,承担着各个方面的压力。为了解残疾人家庭照护者的压力所在,通过对湖北省某县的残疾人家庭照护者开展问卷调查并利用描述性分析统计问卷数据。调查显示家庭照护者在生理、心理及社会等方面压力较大,最后针对其压力来源分别从政府、社会与个人3个方面提出纾解对策,以期能够为家庭照护者的压力提供有效的缓解建议。     

心理资本、正念“舒缓”护士职业倦怠

目的:增强护士个体对职业倦怠的防预能力;方法:从心理资本、正念层面切入,分析护士职业倦怠与两者的关系;结果:心理资本、正念属于职业倦怠的保护因素;结论:心理资本、正念有预防、缓解护士职业倦怠的作用。     

IT员工生活满意度及其影响因素研究

通过从不同性别、年龄、文化程度、单位性质、职位层级、家庭年收入等的116名IT员工为被试,采用方差分析方法探讨分析了工作压力、社会支持和整体工作满意度等影响因素与生活满意度的关系。从而得出:工作压力越大,IT员工生活满意度越低;获得社会支持越多,IT员工生活满意度越高的结论。     

高职生创业压力探析

随着社会经济的发展,越来越多的高职生加入创业队伍.创业人数的增加,使得大家对高职生创业行为有所期待.本研究以大学生(高职生)科技园创业者及创业社团成员为研究对象,深入访谈获得资料,建立起创业压力源的相关脉络.研究发现,创业压力主要来源干社会支持的缺乏、知识储备不足、资金不足以及对创业风险的恐惧.创业压力的应对效果将对高职生创业行为产生影响.     

基于"校园微递"的高校学生创业带动就业问题研究

2015年,李克强总理在政府工作报告又提出:"大众创业,万众创新".报告中如此表述:推动大众创业、 万众创新,"既可以扩大就业、 增加居民收入,又有利于促进社会纵向流动和公平正义".大学毕业生是国家和社会人才资源的主要来源.近几年来大学生的就业形势日趋严峻,在就业过程中出现的问题增多,如果不能有效应对,不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响,还会影响社会稳定.本文通过了解我国大学生就业的现状,分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因,提出创业带动就业,缓解就业压力,建设创新型国家.并以"校园微递"实例来印证创业带动就业的效果.根据国家出台的创业政策,来激励创业并带动就业.