信息不对称条件下经营者选择与激励研究

经营权与所有权的分离是现代企业的典型特征,而经营者与所有者之间普遍存在信息不对称问题。由于所有者与经营者目标利益的差异性、行动和信息上的隐蔽性,容易产生逆向选择和道德风险问题。因此,所有者有必要设计一个最优激励机制,诱导经营者从自身的利益出发,采取对所有者最有利的行动。委托一代理理论认为,在信息不对称的条件下,激励和风险分担的最优配置不可能同时达到,现实的选择只能在激励和风险之间寻求适度平衡。在很长一段时期内,该问题成为委托一代理理论研究的主要问题。     

企业经营者绩效考核中的问题与对策

一、企业经营者现状与绩效考核中的问题 (一)企业经营者的现状 由于信息不对称、契约不完备、目标不一致而产生的企业所有者与经营者之间的信任危机,将直接导致企业未来发展状况.通过对企业经营者现状进行的分析将不难发现问题的症结.     

谈虚假财务报告在财务工作中的影响

是产权结构变化的产物,是为了监督企业契约签订和执行而产生的.客观存在着所有者与经营者之间、大股东与中小股东之间利益不一致的矛盾.而经营者与大股东作为经济人,在信息不对称的情况下,他们有动机利用其掌握的信息优势为自身谋取利益忧势,直接对财务报告进行操纵,以达到不公平地侵占中、小股东的利益,从而引发财务报告造假问题.因此可以说,利益不一致是虚假财务报告产生的经济诱因,信息不对称是虚假财务报告产生的客观环境.     

企业改制、改组上市后第一个会计年度的期初数研究

现代股票市场集中体现了所有权的分散和所有权与经营权的分离,在这样的产权结构下所有者与经营者的信息是不对称的,所有者对企业信息产生了需求;同时,公司潜在的所有者（投资人）为作出理性的投资决策也必须掌握上市公司的信息;政府有关部门在证券监管过程中也对企业...     

基于委托——代理的薪酬有效激励的区间分析

合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用.本文从企业的产出分配出发,利用委托--代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况.我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励.同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求.     

国有资产的监管与委托-代理、激励-约束分析

所有权与经营权分离,是现代企业的一个重要特征,国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况下,由于信息不对称、契约不完全以及双方利益的不一致性,使得委托-代理问题难以避免。国有企业的特殊性,使得委托-代理问题更加复杂化。     

建立有效激励机制若干问题的探讨

一、建立有效激励机制的必要性现代科技的高速发展和社会化大生产规模的不断扩大,使现代企业形成所有权和经营权相分离格局,即企业所有者委托经营者管理企业,企业所有者拥有企业的最终控制权和剩余索要权,而经营者拥有企业经营管理权,所有者(委托人)与经营者(代理人)之间的关系也因此通过契约形成委托代理关系。企业所有者和经营者由于各自的价值取向,在企业中的地位等不同,各自的奋斗目标也不同,所有者希望企业保值增值,从而实现企业财富最大化,而经营者希望实现个人效用最大化。作为经济人的经营者可能会利用信息不对称的优势,采取“逆向…     

企业经营者持股效应的理论分析

实施经营者持股制度，对经营者进行恰当激励，可以相当程度地解决因为信息不对称造成的道德风险和逆向选择问题，使经营者的利益与所有者的利益趋于一致．文章从激励理论、企业理论（委托代理理论）、人力资本理论的视角对经营者持股效应进行理论分析。     

管理是一种利益制衡

所有者与企业经营者分开以后,必然存在利益冲突,冲突主要表现在信息不对称和追求目标的差异。所有者追求投资回报率,经营者追求个人报酬的扩大化和盈利资本的升值。     

基于债权人或有控制权的公司财务治理模式研究

信息的不对称导致了股东与经营者、股东与债权人之间的利益冲突,降低了公司效率.如何在企业所有者、经营者、财务经理及债权人之间设计一种制衡关系,做出一种制度安排,从而构建一个合理的财务治理模式,以达到提高财务信息质量的目的,是财务领域关注的重要话题.     

论上市公司治理结构的几个问题

上市公司是企业所有权与经营权相分离的公司形式,存在委托──代理问题。所有权与控制权在现代公司中被分离之后,由于所有者与经营者不是同一主体,从两者的关系角度出发,形成了：1）在两权分离的情况下,企业所有者与经营者的利益通常是不一致的;2）现实中,所有者与经营者之间存在信息不对称的问题;3）所有者与经营者对于企业经营所负的责任是不对等的。因此,建立一套事前监督经营行为的企业内部管理制度或治理结构,以最大限度地克服经营者与所有者之间的权责利不对等所可能带来的问题。上市公司治理结构对我国企业而言是比较新的…     

非上市公司虚拟股票期权的定价

在所有权与经营权相分离的现代企业中，经营者与所有者之间的信息不对称为经营者的寻租提供了机会并可能损害所有者的利益。在这种情况下，股东面临两种选择：对经营者实施适时的监督或者寻求恰当的激励，前者被证明是不经济的，后者导致了对经营者激励机制的研究。对经营者实施激励的形式多种多样，报酬激励是其中的重要内容。     

经营者道德风险行为与激励报酬合约设计

企业所有者与经理人之间的信息不对称和经营环境的不确定性,导致经理人道德风险行为,增加了企业的代理成本。所以有必要设计激励报酬合约,使经营者获得一部分企业的剩余索取权,承担一部分企业的经营风险,以减少代理成本。一、激励报酬合约设计的影响因素分析企业所有者在设计激     

自由现金流量的约束方法研究

经营者可以自由支配的现金流量越多,便越自由,就越有可能出现损害所有者利益的行为。本文拟从所有者角度探讨如何约束经营者的自由现金流量,以维护所有者的正当权益。约束自由现金流量的主要方法包括:现金分红或股票回购、增加负债、改善公司财务治理、资本市场约束、消除信息不对称和改用经济增加值进行评价。     

信息不对称及抑制措施

会计信息失真的根源在于信息不对称,要彻底根治会计信息失真,提高会计信息质量必须最大限度地抑制信息不对称。一、会计信息失真的根源是信息不对称1.信息不对称的根本原因。在现代企业制度下,企业的所有权与经营权相分离,这就使企业的所有者与经营者在经济上的联系体现为一种契约关系。由于两者经济利益不一致,从而形成了信息不对称问题。双方为了最大限度地增加自身的利益,会做出不利于对方的行动选择,更可能利用另一方信息的缺乏,从而使对方处于不利境地。企业的所有者最关心的是其投入资本的安全性和收益性,总希望从企业获得真实的会计…     

谈虚假财务报告在财务工作中的影响

会计是产权结构变化的产物,是为了监督企业契约签订和执行而产生的。客观存在着所有者与经营者之间、大股东与中小股东之间利益不一致的矛盾。而经营者与大股东作为经济人,在信息不对称的情况下,他们有动机利用其掌握的信息优势为自身谋取利益优势,直接对财务报告进行操纵,以达到不公平地侵占中、小股东的利益,从     

审计判断偏误分析

一、我国产生审计判断偏误的原因1.形成审计偏误的客观因素。(1)信息不对称。审计人员审计的过程,实质上是证实被审计单位所提供的会计信息真实、公允与否的过程。在这个过程中,由于委托代理关系的存在,经营者经所有者授权经营所有者资产,经营者通过完成所有者指定的活动而获得     

国有企业经营者激励机制研究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

谈虚假财务报告在财务工作中的影响

会计是产权结构变化的产物，是为了监督企业契约签订和执行而产生的。客观存在着所有者与经营者之间、大股东与中小股东之间利益不一致的矛盾。而经营者与大股东作为经济人，在信息不对称的情况下，他们有动机利用其掌握的信鬯优势为自身谋取利益优势，直接对财务报告进行操纵，以达到不公平地侵占中、小股东的利益，从而引发财务报告造假问题。因此可以说，利益不一致是虚假财务报告产生的经济诱因，信息不对称是虚假财务报告产生的客观环境。     

一个企业经营者的激励博弈模型分析

论文把博弈论引入到激励问题的研究中,将企业所有者和经营者作为博弈的双方,通过建立在完全信息和不完全信息条件下经营者激励的静态和动态博弈模型,来研究企业所有者和经营者行为.通过博弈模型的分析,得出完全信息和不完全信息条件下企业所有者和经营者对于激励约束问题的决策和对策.