“80后”太自我，怎么管？——遭遇“80后”一位部门经理人的自述

随着“80”渐渐成为这个社会的主流，经理人们不得不迎战一个新主题：如何管理“80后”员工。 事实上，仅就“80”的“个人主义”这一点，主管就已经伤透了脑筋，其过分自我使得主管们陷入了管理难、合作难、沟通难、共识难的困境。 面对“可以引导，但无法改变”的“80后”，主管们又该如何管理他们呢？[编者按]     

营销瞄准80后

当“70一代”正在为房子和工作苦苦奔波的时候．“80后”已经成为了一个广为人知并且消费潜力巨大的消费群体，据不完全统计，“80后”是一个拥有9000万数量的庞大群体。覆盖了从学校到职场的年轻一族。作为中国“独生子女“政策后出生的第一代人．他们个性鲜明，特立独行，其生活方式不仅完全不同于父辈，甚至与“70年代”也有相当大的差异，因此80后营销也就成为了很多企业关注的热点。而只有把握住80后群体在消费文化上的特征，才能找到有针对性的营销策略。[第一段]     

企业流行语与企业文化

每一个时代都会有流行语,例如上世纪70年代末,“不管黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫”;80年代,“时间就是金钱,效率就是生命”,等等。这些流行语,通过人们口耳相传,日益深入人心,进而形成一个时代的文化印记,也成为社会的集体意识,不断地推动着中国经济社会改革的进程。     

七十年代生人的素描画

似乎是不经意之间,一批20世纪70年代生人,现在 30岁上下的年轻人,逐渐跳上了墙头,占据了有利地形, 成为了社会的“白骨精”(白领、骨干、精英)人才。 在承担责任的同时,他们也成为社会及家庭中的中 流砥柱。于是有关这个时代的话题开始蔓延:房子是给 “70年代生人”盖的,车子是给“70年代生人”开的,报 纸是给“70年代生人”看的。     

“内部人控制”与会计委派

社会主义市场经济的充分发展需要有适应市场经济要求的法人实体和竞争实体 ,培养这种法人实体和竞争实体迫切要求我们进一步深化国有企业改革。随着国企改革的深入 ,企业“内部人控制”问题日益“凸现” ,严重制约国有企业长足发展。如何解决“内部人控制”问题 ,推动国企改革已成为一个重要的课题。一、“内部人控制”的由来“内部人控制”(InsiderControl)是美国斯坦福大学讲座教授、日本政府科学与技术顾问青木昌彦 (MasahikoAoki)在分析了 2 0世纪 70年代和 80年代中欧、东欧国家经济体制改革上提出的一个概念。目前 ,学术界对“内部…     

商品物流（配送）中心建设发展概况及规划设想

我国商品物流(配送)中心发展建设的情况和发展建设规划设想。 一、商品物流(配送)中心发展建设情况 “物流”一词是80年代初从国外(日本)引进的。而日本的“物流”一词,又是源自美国。我国从80年代中期开始研究物流问题,并出现了“物流中心”一词,进入90年代后,出现了“物流中心”和“配送中心”的实体。在此之前,我们一直是用“储运”和“储运公司”的概念和提法(当然,这一概念和提法不能等同于“物流”和“物流中心”)。国外发达的资本主义国家,在70     

广播电台热线栏目之外的冷思考

上世纪80年代末90年代初“热线电话”节目大量涌进电台．在成就了纪实新闻、公仆热线、情感交流、导购专栏等热门节目的同时．医药热线类广告节目在广播电台一路高歌猛进，它的收入也因此成为广播电台广告收入的主要来源．甚至成为支撑电台的单一支柱。据“第72届全国电台经济信息交流会”调研统计发现，“医药热线”平均占到电台广告收入的50％-70％。城市越小，“医药热线”所占比例越大，医药广告泛滥成灾已经成为了一个突出的社会问题。     

21世纪跨国公司革命的“第五次浪潮”

无国籍公司是跨国公司革命的“第五次浪潮”。经过“国内国际化”、“销售国际化”、“生产国际化”和“研究开发国际化”等四次浪潮的洗礼，跨国公司的数量越来越多(已经达到四万家); 跨国公司的地位越来越重要(控制着全球总产值的40％左右，国际贸易的50％～60％，国际技术贸易的60％～70％，研究与开发的80％～90％，以及国际投资的90％)。在无国籍经济的旗帜下，人类将实现真正的经济全球化和市场国际化，生产经营活动享有更充分的自由; 生产经营者可以充分发挥自主经营的积极性和主动性，企业成为“全球企业”，产品也成为“全球产品”…     

“她”时代，掘金“我”先行——女性准主顾营销方案

美国曾做过一次“世纪之字”评选，“她”字超过“网络”、“科学”、“人文”、“经济”等词，成为21世纪社会生活中出现频率最高的一个字。在当今社会，女性的社会地位越来越重要。如此“女尊男卑”，只因为社会购买力的70％以上已经掌握在女性手中。女性汽车、女性游戏、女性信用卡、女性俱乐部……如此多的事实，都不断地印证看“她”时代的来临。     

“80后”成购房主力小户型又热楼市

无积累的“80后”曾是开发商最不关注的一个人群,现如今,有望成为支撑楼市的一支主力军,小户型、低首付、低总价,成为了开发商迎合“80后”的一大卖点。     

构建企业策划的新型理论体系

当前,企业正在由执行型的粗放式经营向决策型的集约化经营转变时期,“集资不如集智、借钱不如借脑”、“70年代事后总结、80年代事中控制、90年代事先策划”已成为中国企业家的共识。企业策划在我国得到了前所未有的快速发展,据统计,中国企业策划的业务量从1996年的21.85亿元增长到2002年底的360亿元,策划机构达2953家,     

为何膏年人的理想是“当领导”？

中国青年报社会调查中心通过一项有5440人参加的调查显示，66．6％的受访者表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4．8％。在受访者中，“80后”占46．7％，“70后”占33．9％。     

“新生代”农民工犯罪问题亟待关注

自上世纪80年代起，中国的农民工大军开始出现随着时间的推移，如今，“新生代”农民工已成为农民工的主体。但游离在城市与农村之间的现实，令他们中的一部分产生了异常的“边缘心理”，强烈的失落感导致部分“新生代”农民工扭曲了世界观、人生观、价值观，“边缘心理”致使农民工犯罪率不断上升，留下了相当大的社会隐患     

媒体征婚第一人的生活现状

上世纪80年代初，“大龄青年的婚姻问题”成为令人焦虑的社会问题。《中国妇女》杂志刊登了改革开放之后中国第一则“征婚启事”，此后，那位征婚的河南矿工娶妻成家。     

中国流行“圈子”现象

自古至今，有人群的地方就一定会分出圈子，正所谓“物以类聚，人以群分”。在上世纪50年代至80年代，中国社会处在一个特殊的封闭期，政治化状态取代一切，圈子也一度成了贬义词，成为拉帮结派的代称。但随着改革开放后市场经济飞速发展，特别是近些年社会多元化进程逐步加快，圈子现象重归人们的视线。时下，名目繁多的活动、聚会鼓舞了越来越多热衷于社交活动的人——“要一个自己的圈子”正成为这个时代日益壮大的声音。     

寻找爱的家园

80年代以来,广州已成为中国南方最具诱惑力的城市之一,每年都有成千上万的人流流到这座城市,“外籍兵团”已成为这座城市一道特殊的风景线。官方称,广州的“外籍兵团”成员超70万!其中至少有40万“红色娘子军”。有一句流传日久的歌:外一面的世界很精彩,外面的世界很无奈。在这座喧嚣的城市里,正处青春年华的“娘子军”们时时刻刻在演绎着精彩而无奈的恋爱、同居、婚姻的     

管理90后新锐一代

70后、80后、90后是本刊连续关注的三个群体，继“探寻70后商业族群”、“追逐80后创富军团”之后．本期将带您面对一群有鲜明个性和新锐价值观的“90后”，他们是当之无愧的独特的一代。90后不同于以前任何一个代际群．他们的价值体系出现了剧变。他们或许是企业生机勃勃的员工．或许是充满希望的骨干；或许是矢志不渝的创新者，或...     

服务业组织标准化已成大趋势

只要是参与直接为顾客提供服务活动的主体,都可以称之为“服务业组织”.“服务业组织”涵盖了提供行政服务的国家机关、企事业单位、社会团体以及个体户、个人合伙等非法人实体.在我国现阶段,服务业组织标准化已成为不可阻挡的趋势.全球范围内服务业的迅猛发展以及当代经济的“服务化”已成为趋势,服务业不再是制造业的“附属产品”.从服务业产值和提供就业的角度看：目前发达国家服务业在GDP中的比重占到70％左右;吸引就业劳动力人数已超过第一、二产业的总和.美国、欧盟等发达国家和地区非常重视服务业的发展.     

“四轮”驱动浏阳城镇建设跃上快车道

中央经济工作会议指出：“发展小城镇是一个大战略。”从上世纪70年代造房、80年代造厂到90年代造城．中国的小城镇建设成为继家庭联产承包、乡镇企业异军突起后的“第三次农村革命”。如何走出“一条马路两排房，有场无市空壳城”误区，实现“建一座城镇，兴一种产业，富一方百姓”？“中国烟花之乡”浏阳市首创“四轮兴城”，坚持规划、政策、基础、产业“四个轮子”齐转。成功突破了这一难题。     

“80后”员工的企业素质培养

目前,“80后”青年员工已逐步成为企业生产建设不可忽视的重要力量,青年员工主要集中在一线岗位,他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益,如何让“80后”青年员工担当起企业改革发展重任,成为生产建设的主力军？“80后”青年员工的思想教育显得尤为重要。如何提高“80后”青年员工的素质已不可避免地成为煤炭企业,甚至所有企业面临的新课题。