管理层持股结构性因素的实证研究

首先根据该领域的经典理论建立若干管理层持股比例与公司绩效关系的竞争性假设;进而以组织行为学的公平理论为基础,建立若干管理层持股结构与公司绩效关系的假设。以沪深两市的242家上市公司为样本,在解决自变量界定、因变量匹配、控制变量选择和时滞因素等问题的基础上,通过统计分析发现:管理层持股比例总体上对企业绩效存在正向影响,但是这种影响比较微弱,而且在管理层持股比例低于万分之一情况下这种影响并不显著;更为重要的是,研究发现了管理层持股离散度这一结构变量对企业绩效具有显著的负向影响,这种影响甚至超过了管理层持股比例的正向影响。研究结论表明在管理层持股与绩效关系研究中结构性因素的重要价值。     

公司治理结构与公司绩效的关系——基于中小企业板的实证研究

文章利用中小企业板上市公司2009年的财务数据对公司治理结构与公司绩效进行了相关与回归分析.实证结果验证第一大股东持股比例与企业绩效显著正相关;控制权竞争与企业的绩效呈显著正相关关系;董事会规模与公司绩效负相关,但不显著;而独立董事和监事会对公司的绩效没发挥应有的作用;高管持股与高管薪酬对公司绩效有显著的正相关关系.     

民营上市公司股权结构与企业绩效——基于“代理成本”视角的研究

本文围绕管理人员和大股东所产生的两类代理问题,分析了股权结构中的管理层持股、股权集中和股权制衡等方面影响公司绩效的机制,以我国民营上市公司为样本对上述方面与公司绩效之间的关系进行了实证研究,结果表明:民营上市公司管理层持股比例、股权集中度与公司绩效之间存在显著的正相关关系;当第一大股东持股比例介于20%和50%之间时,股权制衡度与企业绩效存在显著的正相关关系。     

境外机构投资者(QFII)对公司绩效的影响研究——来自沪深A股1078家上市公司的证据

论文选取2010—2019年有境外机构投资者持股记录的上市公司作为研究样本，以上市公司绩效的衡量指标托宾Q为被解释变量、QFII持股比例为解释变量、高管薪酬为中介变量建立多元回归模型，实证检验QFII持股比例对企业绩效的影响以及高管薪酬在其中是否起到中介效应。此外，论文还探究了在不同所有权性质下，QFII持股比例对企业绩效的影响程度如何。论文得出如下结论：(1) QFII持股比例与企业绩效之间呈正相关；(2)与国有企业相比，非国有企业QFII持股比例与企业绩效的正相关关系更加显著；(3)高管薪酬在其中起到部分中介作用。     

不同类型外部投资者的投资特征与中小企业绩效的关系

基于2009-2016年我国创业板IPO企业的经验数据,实证探讨了不同类型外部投资者的投资特征(持股比例、派驻董事监事人数、数量)对中小企业绩效的影响。研究结果表明:战略投资者持股比例与企业绩效负相关;战略投资者派驻董事监事人数与企业绩效无统计上的显著关系;战略投资者数量与企业绩效正相关;财务投资者持股比例与企业绩效正相关;财务投资者派驻董事监事人数与企业绩效负相关;财务投资者数量与企业绩效负相关。因此,中小企业应根据发展目标来引入不同类型的外部投资者,引入战略投资者时可考虑同时引入多家,但也应避免出让过多的股权;而在引入财务投资者时可考虑出让较多的股权,但也应避免同时引入多家或接收较多董事监事。     

上市公司股权结构与组织绩效关系的实证研究——以江苏为例

文章实证检验江苏省上市公司股权结构和公司绩效的关系.研究发现江苏上市公司在股权结构上呈现出较为独特的特征:国家股比例与公司绩效显著负相关,流通股比例、法人股比例与公司绩效关系不显著,高管持股比例与公司绩效正相关,实际控股股东比例与公司绩效显著负相关,股权集中度与公司绩效显著负相关,而第一大股东持股比例、公司规模、成长性及所在行业对公司绩效无显著关系.     

上市公司治理与公司绩效的实证研究——基于创业板上市公司的考察

通过对创业板上市公司的治理机制与公司绩效的实证分析,得到以下结论:第一大股东持股比例与公司绩效显著负相关关系、第二至第五大股东持股比例和与公司绩效显著正相关关系,高层管理薪酬与公司绩效显著负相关关系,董事会规模与公司绩效呈显著二次负相关关系,流通股比例与公司绩效负相关关系,独立董事规模与公司绩效成正相关关系,总经理薪酬和总经理与董事长两职合一均与公司绩效呈显著负相关关系。     

公司治理对公司绩效影响实证研究——基于创业板上市公司数据

本文以2009年至2012年创业板上市公司为样本,分析了创业板上市公司治理因素对公司绩效的影响。结果表明：第一大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;第二至第五大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会规模对公司绩效有显著的正面影响,独立董事比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会的二元领导结构与公司绩效不存在显著的相关关系;高管前三名薪酬总额对公司绩效有显著的正面影响;高管股权激励政策与公司绩效不存在显著的相关关系。     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征-管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现：管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的“倒U”型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的倒U型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。     

风险投资背景、持股比例对企业IPO后绩效的影响研究

通过多元回归模型,利用2011—2015年创业板上市公司的数据,实证研究了风险投资背景、持股比例对企业IPO后绩效的影响。结果发现,相较于无风险投资支持的企业,有风险投资支持的企业绩效更差;风险投资背景的不同对企业绩效没有显著差异,持股比例与企业绩效负相关。     

资本结构、股权结构与经营绩效——以河南省上市公司为例

文章以河南省上市公司2008—2011年的数据作为研究样本,分析了资本结构和股权结构对公司绩效的影响。实证结果表明,资产负债率和长期负债率均与企业经营绩效显著负相关,意味着降低负债有助于提升经营绩效;第一大股东持股比例与经营绩效无明显关系,前五大股东持股比例与经营绩效正相关,表明股权适度集中有利于股东对管理层进行监督,使其强化管理,提升业绩。     

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以30家云计算上市公司数据为例

本文利用30家云计算上市企业的公开资料,通过多元线性回归模型,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明:云计算上市公司人力资本与企业绩效相关性很小,其中前十大股东持股比例与公司绩效成显著的负相关,而代表员工的学历与技术含量的人力资本与企业绩效相关性不显著。     

我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究

如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比例负相关性较显著,但与高管层平均持股比例无显著相关性;与CEO和高管层的薪酬差距、持股比例差距均显著负相关;与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数显著正相关。     

创业板上市公司管理层持股对绩效影响程度的实证分析

文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。     

股权结构与公司绩效关系实证研究

本文以我国2003—2005年498家制造业上市公司为样本,研究股权结构和公司绩效关系。本文试图说明股权结构和公司绩效的内在联系,为公司治理结构的完善提供理论上的参考。实证结果表明,我国上市公司的绩效与前五大股东及前十大股东的持股比例有着显著的正相关关系,与第一大股东持股比例并没有明显的相关关系;公司绩效与国有股比例显著正相关,与法人股比例负相关,与流通股比例负相关。本文的研究结果对加强上市公司股权机制改革、完善公司治理结构、提高上市公司绩效等提供了实证参考。     

证券投资基金持股比例与上市公司绩效的实证研究

本文对证券投资基金持股比例与上市公司绩效之间的关系进行了实证研究，指出我国证券投资基金持股比例与上市公司绩效呈现出一定的正相关性，并且随着公司股权的分散，基金对公司绩效的影响越来越显著。     

证券投资基金持股比例与上市公司绩效关系的实证研究

本文对证券投资基金持股比例与上市公司绩效之间的关系进行了实证研究,指出我国证券投资基金持股比例与上市公司绩效呈现出一定的正相关性,并且随着公司股权的分散,基金对公司绩效的影响越来越显著。     

股权结构与公司绩效关系实证研究

本文以我国2003-2005年498家制造业上市公司为样本,研究股权结构和公司绩效关系.本文试图说明股杈结构和公司绩效的内在联系,为公司治理结构的完善提供理论上的参考.实证结果表明,我国上市公司的绩效与前五大股东及前十大股东的持股比例有着显著的正相关关系.与第一大股东持股比例并没有明显的相关关系;公司绩效与国有股比例显著正相关,与法人股比例负相关,与流通股比例负相关.本文的研究结果对加强上市公司股权机制改革、完善公司治理结构、提高上市公司绩效等提供了实证参考.     

公司治理、经营绩效——来自中国上市公司经验研究

根据公司治理理论,董事会结构、股权结构等公司治理因素会对公司的经营绩效产生影响。本文对董事会结构、股权结构等公司治理因素与公司经营绩效之间的关系及其对公司经营绩效的影响进行了研究。结果表明,股权结构中的机构法人持股比例与公司经营绩效存在负相关性、管理人员持股比例与公司经营绩效不存在显著的关联性;双重性的董事长结构体系与经营绩效存在显著的负相关性等结论。