和谐管理理论在施工企业管理中的应用探讨

文章首先分析了施工企业在行业中长期以来形成弱势地位的内外部因素,为了改变其不利状况和响应中央构建和谐社会主义社会的号召提出了综合应用和谐管理理论的管理思想。然后介绍了和谐的系统定义以及和谐管理理论的内容,进而建立施工企业项目管理系统和谐性并进行和谐性分析,最后提出施工企业项目管理和谐系统的实现途径。     

企业办公室和谐管理研究

制度对冲、管理真空、评价失衡、文化脱离等冲突是企业办公室管理工作不可避免的问题。如何管理冲突并合理解决冲突,促进办公室和谐发展,提高办公室管理绩效,是所有企业必须始终深入研究的一项重要课题。本文针对企业办公室管理中存在的不和谐因素,引入和谐管理理论,通过构建和谐管理概念模型,提出促进办公室和谐发展的有效策略。     

建设项目环境影响评价的和谐度研究院基于和谐管理理论

随着科技的进步、社会的发展，对建设项目进行环境影响评价体现出其明显的必要性。本文基于和谐管理，阐述了和谐与和谐管理理论的含义与区别，构建了建设项目环境影响评价指标体系，并运用模糊综合评价与层次分析相结合的方法，得出建筑项目环评的和谐度。     

南昌新四军军部旧址改扩建设计随感

分析了新四军军部陈列馆新建筑的文化特性以及城市整体和谐的设计,针对新旧建筑文化的和谐问题,从哲学到建筑理论,找到了解决新与旧问题的结点,采用同质异构和异质同构等方式方法,保证城市和建筑的稳定与协调发展.     

企业信息化评价指标体系设计

依据和谐理论,利用该理论的"两轨、两场"的概念模型进行分析,使企业信息系统由不和谐状态逐步趋近和谐的状态.主要创新与特色:一是面对复杂的系统环境,把系统和谐理论应用到企业信息系统指标构建中.二是结合实例,通过层次分析法,构建了基于和谐管理的企业信息化评价指标体系.     

建塑企业文化,打造和谐企业

文章从传统文化到现代企业文化深入阐释和谐文化的内涵,揭示和谐文化的功效,以及在当今社会的现实意义。并提出了如何用和谐文化打造和谐企业。     

浅谈加强和谐企业文化建设

党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展,使企业发展进入和谐状态的文化表现,其实质是企业文化的一种高级状态,其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化,它必将成为企业的核心理念,使企业不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特点的企业文化。从而架构和谐企业文化体系,推进和谐企业文化建设,全面提高员工综合素质,形成支撑和谐企业建设的文化氛围。     

和谐企业构建存在的问题及对策研究

本文论述了和谐企业的概念和当前环境下构建和谐企业的意义,基于信息化和经济全球化时代特征分析和谐企业构建过程中存在的盈利能力不足、企业文化力欠缺等问题,并针对存在的问题提出了积极推动企业创新和发展、构建创新型企业文化体系等相应的解决措施。     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

和谐是当今社会的热点话题,和谐文化更是当今企业界一直追求和崇尚的管理理念。本文对建设和谐企业文化的重要性及如何在和谐企业文化的建设上下工夫进行了详细的阐述,以供有关人员参考。     

在建设和谐企业过程中实现最佳成本控制问题分析

在当前和谐经济社会模式下，如何转变为和谐企业已经成为企业的生存、发展以及壮大的必需条件。同时管理理论表明：企业盈利能力取决于成本价格与销售价格，即定价权。本文针对建设和谐企业与最佳成本控制之间的关系进行展开讨论。     

水利工程项目和谐管理研究

和谐成为当今点击率最高的词汇,社会和谐,文化和谐,环境和谐,最近在社会中流行一种全新的理论,水利工程项目管理的和谐,这是对目前我国水利工程项目管理的不足的一种改善。本文对此展开分析和探讨,并对如何加强水利项目和谐管理提出对策。     

政府投资项目和谐管理体系及应用

本文基于我国政府投资项目管理现状,分析了我国政府投资项目管理中存在的一些问题,以和谐管理理论、利益相关方理论、冲突理论和管理沟通理论为理论基础,构建了由微观和谐、中观和谐和宏观和谐三个层次构成的政府投资项目和谐管理体系,并从注重绿色施工,改革管理体制、创新管理模式,坚持以人为本三个方面阐述了政府投资项目和谐管理的实施思路,结合佛山"一环"工程,分析并总结了该工程和谐项目管理的具体措施和成功经验。     

和谐社会建设的符号互动论分析

和谐社会建设的研究有诸多视角,社会学中符号互动论视角下的和谐社会建设对符号互动理论与和谐社会的相关性理论分析,阐述人与社会的关系、个人参与社会的过程和机制,对和谐社会应当注意的问题与社会冲突的实质进行分析,从而形成一幅符号互动论视野下和谐社会的画面。     

试论当前形势下如何构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。然而在当前形势下,一些企业的内部环境与构建和谐企业的要求还相差甚远,诸如,管理体制不顺畅、激励约束机制缺乏活力,员工收入分配差距拉大,干群关系不太融洽等等,这就给构建和谐企业带来了诸多不利影响。笔者就当前形势下如何构建和谐企业这一问题谈谈粗浅看法。     

基于和谐社会理论的和谐会计体系构建

实现和谐社会,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,更是党和政府长期不懈努力的最终愿景。其民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的观点,不断启迪构建和谐会计理论的理想。基于此,本文剖析了构建和谐会计的问题,提出了基于和谐社会理论的和谐会计理论,并分别就会计法治、会计竞争体系、会计职业组织、社会责任会计的问题进行论述和改造,最终实现和谐会计理论的需要。     

基于和谐管理的绩效考核

本文从和谐管理的视角来考察组织的绩效考核,阐述了组织在执行绩效考核过程中常出现的不和谐问题,并提出了在和谐管理的要求下使绩效考核更加有效的几点建议。     

论公共政策视角下和谐社会的建构

和谐社会的提出是转型时期我国社会发展的客观要求,具有重大的理论意义和实践意义。本文试图以和谐社会的建构为切入点,从公共政策创新这一角度加以分析和探讨,试图为和谐社会的构建开辟一条新途径。     

和谐城市建设的伦理思考

通过对和谐城市建设进行伦理内涵和伦理诉求的伦理思考,推动现代城市建设的和谐化转向。围绕生态伦理人与自然和谐统一的基本主张,对和谐城市进行了理论阐释。     

论构建社会主义和谐社会的意义

构建社会主义和谐社会的战略思想,具有非凡的理论意义和实践意义。构建社会主义和谐社会的战略思想,是党中央新一届领导集体的核心执政理念之一。构建和谐社会是社会主义社会的本质要求,是对我国社会主义现代化建设经验的新总结,是对中国特色社会主义事业发展规律的新认识,是对马克思主义执政理论的新贡献,是应对国内国际新挑战的迫切需要,是巩固党执政基础完成执政任务的必然要求,是实现全面建设小康社会的重要保证。     

大学生和谐发展体系模式和机制建构探析

在研究大学生和谐发展的现状及制约因素的基础上,并基于大学生全面和谐发展目标实现的视角,从大学生和谐发展的理论出发,探索大学生和谐发展体系框架,并提出了和谐教育在大学生全面发展目标实现中的机制,以促进社会的全面和谐发展。